İşverenlerin İşyerinde Yasal Esrar Kullanımı ile Başa Çıkmalarına Yardımcı Olmanın 5 İpucu

İçerik

• Esrarın Tıbbi Kullanımı Büyüyor
• Yasal Tıbbi Esrar Kullanımı için Halk Desteğinin Artırılması
• İşyerinde Yasal Esrar Kullanımı İşverenler İçin Bir İkilemdir
• 1. Tıbbi esrar kullanımı hakkında çalışanların sorularına yanıt vermek.
• 2. Tıbbi esrar çalışanlarının kullanımına uyum sağlamak.
• 3. Eğlence amaçlı esrar kullanımı için işyeri politikalarının belirlenmesi.
• 4. Esrar kullanımı tamamen yasaklandı.
• 5. Öğle yemeği ve molalar için esrar politikası oluşturulması.
• Tıbbi Esrarın İşyerine Yerleştirilmesi Politikalarını Gözden Geçirin
• İşverenler için Sonuç

Esrarın Tıbbi Kullanımı Büyüyor

Çeşitli sağlık koşullarını tedavi etmek için tıbbi esrar kullanımına destek ABD'de hızla çekiş kazanıyor Günümüzde klinisyenler, multipl skleroz ve sinir ağrısı, kanser, glokom ve en yaygın olarak kronik olan çeşitli rahatsızlıkları ele almak için esrar reçete ediyor Ağrı.

Ek olarak, klinisyenler Parkinson hastalığındaki titremeleri azaltmak için esrar reçete eder. Tıbbi esrar ayrıca fibromiyalji, endometriozis ve interstisyel sistitte ağrı ile mücadelede kullanım gördü. Bulantı ve kilo kaybına yardımcı olmak için kullanılmıştır ve esrar gazilerde TSSB (Travma Sonrası Stres Sendromu) için umut verici bir tedavi alanıdır.

Yasal Tıbbi Esrar Kullanımı için Halk Desteğinin Artırılması

Uyuşturucu Politikası İttifakına göre, tıbbi esrar kullanımı için güçlü bir iki partili destek var ve seçmenlerin% 70'inden fazlası bir doktor tarafından tavsiye edilirse tıbbi esrar kullanma hakkı lehine.

Bugün, tıbbi esrar kullanımı ve üretimi 23 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde yasaldır. Tıbbi esrar hareketinin ve eğlence amaçlı kullanım için esrarın yasallaştırılmasının artması bekleniyor.

İşyerinde Yasal Esrar Kullanımı İşverenler İçin Bir İkilemdir

Esrarın anaakımlaştırılması, esrar kullanıcılarının işyerinde barındırılıp barındırılmayacağından ve nasıl barındırılacağından emin olamayan işverenler için bir ikilem oluşturmaktadır. Bu ipuçları şirketlerin doğru politikaları belirlemelerine yardımcı olabilir.

1. Tıbbi esrar kullanımı hakkında çalışanların sorularına yanıt vermek.

Çalışanlar işyerinde doktor tarafından reçete edilen esrar kullanmalarına izin verilip verilmediğini sorduğunda, bazı işverenler “Stoners işe yaramaz” gibi bir erteleme ile yanıt vermeye cazip gelebilir.

Bu yanlış cevap. Bunun yerine, çalışandan ihtiyaç duyabileceği tüm konaklama yerlerini tarif etmesini isteyin. Tıbbi konulara değinen tartışmalarda çalışanın gizlilik hakkına saygı duymak önemlidir. Ancak işverenler, hiç çalışanın aldığı ilaçlar sorumlu bir şekilde kullanılır ve iş performansını etkilemez.

2. Tıbbi esrar çalışanlarının kullanımına uyum sağlamak.

Bazı çalışanlar, iş yerinde en yüksek seviyelerde ağrıyı ve işlevi tolere etmelerini sağlamak için tıbbi esrar da dahil olmak üzere ilaçlara güvenebilirler. Bu durumlarda, işverenlerin gizli kullanım ve esrar bitki çiçeklerinden kaçınma konusunda ısrar etmeleri mantıklıdır.

Eyalet yasaları, işverenlerin bu koşullar altında kullanıma izin verip vermeyeceğini belirleyebilir veya sıfır tolerans politikasını destekleyebilir. Bazı eyaletler tıbbi esrar kullanımı için konaklama gerektirirken, Colorado gibi diğerleri açıkça işverenlerin işyerinde tıbbi esrar kullanımını tolere etmek için hiçbir bahaneleri olmadığını belirtmektedir.

Genellikle, sorumlu bir çalışan ve düşünceli bir işveren tarafından yapılan bir karar çağrısına gelir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, "Eğer bir işçi tıbbi kullanım için bir konaklama isterse, işverenler, çalışanın uygun tıbbi sertifikaya sahip olmasını ve nöbetçi kullanımdan kaçınmasını veya başka türlü işyerinde risk. "

3. Eğlence amaçlı esrar kullanımı için işyeri politikalarının belirlenmesi.

Colorado, Washington, Alaska, California, Michigan ve Oregon gibi bazı eyaletler vatandaşların eğlence amaçlı esrar kullanmalarına izin verir. Bu, bu eyaletlerdeki işverenlerin uyuşturucu politikalarının ifadelerini gözden geçirmesi gerektiği anlamına gelir.

Alkol kullanımıyla ilgili mevcut politikalardan sonra şirketin eğlence esrar politikasını modellemek yararlı olabilir, yani, çalışanın kendi zamanında izin verilir, ancak etki altında çalışmaya başlamak yasaktır.

Genel olarak, çalışanların ofiste esrar içmesini yasaklamak veya herhangi bir psikoaktif maddenin etkisi altında işyerine gelmesini yasaklamak iyi bir fikirdir. İşverenler, eğlence amaçlı kullanıma izin verilen eyaletlerde çalışma saatleri içinde esrar kullanımının sonuçlarını açıklamalıdır.

4. Esrar kullanımı tamamen yasaklandı.

Bazı işverenler yanlışlıkla en basit politikanın yasal olduğu durumlarda bile esrar kullanımını tamamen yasaklamak olduğuna inanmaktadır. Bu, çalışan ilişkileriyle ilgili bir bakış açısından ve bir yaptırım açısından bir sorun olabilir.
Bunun yerine, işverenler saat başı davranışı düzenlemeye odaklanmalıdır; bu yaklaşım çalışanların mahremiyetine saygı gösterir ve daha uygulanabilirdir.

Çalışanların ağır makine kullanmasını gerektiren veya diğer güvenlik endişelerinin söz konusu olduğu endüstrilerde, işte alkol kullanımı gibi, esrarın etkisi altında çalışmak kesinlikle yasaklanmalıdır. Şirketler ayrıca rutin ilaç testleri sırasında esrarı dışlamak için ilaç tarama kılavuzlarını değiştirebilirler.

5. Öğle yemeği ve molalar için esrar politikası oluşturulması.

Çoğu işveren molalarda ve öğle yemeğinde çalışanların mahremiyetine saygı göstermek ister. Bununla birlikte, işverenlerin, çalışanların molalardan geri dönmelerini ve üretken faaliyetlere devam etmeye hazır olmalarını sağlama konusunda büyük bir çıkarı vardır.

İşverenler, çalışanların iş günü boyunca psikoaktif maddelerin etkisi altında değil, tam kapasiteyle çalışmasını isteyebilir ve talep etmelidir. Esrar için öğle yemeği ve mola süresi politikası belirlerken, işverenler mevcut alkol politikalarını takip etmeyi yararlı bulabilirler.

Tıbbi Esrarın İşyerine Yerleştirilmesi Politikalarını Gözden Geçirin

Tıbbi esrar daha fazla eyalette yasal olarak tanınmaya devam edecek ve esrarın eğlence amaçlı kullanımı daha yaygın hale gelecektir. İşverenlerin sorunu ele almak için politikalarını gözden geçirmeleri iyi bir fikirdir.

Çalışanların mahremiyetine saygı duymak ve en yüksek üretkenliği sağlamak arasında doğru dengeyi sağlamak ilk başta zor görünebilir. Ancak, işyerinde esrar kullanımına ilişkin konular işverenlerin alkol kullanımı konusunda uzun zamandır karşılaştıkları sorunlara benzer.

İşverenler için Sonuç

İşgücündeki esrar kullanımını etkin bir şekilde ele almak için:

• İşverenler, eyaletlerinde veya yargı bölgelerinde yürürlükte olan yasalar konusunda kendilerini eğitmelidir.
• Çalışanların konaklama taleplerine şefkatli ve saygılı bir şekilde yaklaşın.

Bu ipuçlarını uygulayarak, işverenler açık politikalar belirleyebilir ve kuruluşlarının gelişen esrar yasalarına ayak uydurmaya hazır olmasını sağlayabilir.

Yetkili olmakla birlikte verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunuyor veiş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen yasal yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım alabilirsiniz. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir.