Yönetici Ücretinin Diğer Çalışanlardan Farkı Nedir?

İçerik

• Yönetici Tazminatı Neden Farklı?
• Yönetici Tazminatı Bu Tazminat Bileşenlerini İçerir
• Yönetici Tazminat Müzakereleri
• İcrada Olmayan Tazminat Nasıl Farklılaşır?
• İcra Teklif Mektubu

Üst düzey yöneticilerin ücretleri, çoğu kuruluştaki diğer çalışanların ücretlerinden farklıdır. Yönetici tazminatı şirket başkanları, genel müdürler (CEO'lar), mali işler müdürleri (CFO'lar), başkan yardımcıları, ara sıra yöneticiler ve diğer üst düzey yöneticileri içeren çalışanları kapsar. Bu üst düzey çalışanlara idari ücret ödenir.

Yönetici Tazminatı Neden Farklı?

İdari ücret, alt düzey çalışanların ücretlerinden farklıdır. Maaş ve diğer yardımlar müzakere edilir ve kişiye özel bir iş sözleşmesinde belgelenir. Bunun nedeni, bir örgütün üst düzey liderlerinin, gittikçe daha üst düzey lider olarak üst dolar kazandıkları diğer örgütlerdeki mevkilerinden gelmeleridir. Farklı bir organizasyona geçmeyi düşünmeden önce karşılaştırılabilir tazminat almayı umuyorlar.

Sözleşme, tazminat, yardımlar, perquisitler (perks), performans ikramiyeleri, ayrılık ve kıdem tazminatı sözleşmeleri ve diğer özel çalışma koşullarını açıklamaktadır.

Yönetici Tazminatı Bu Tazminat Bileşenlerini İçerir

İdari tazminat genellikle şunları içerir:

• Asgari ücret,
• ikramiye,
• hisse senedi opsiyonları gibi teşvikler,
• satış, halka arz veya diğer bir şirketin likidite olayı durumunda, yöneticinin kontrolü altında olabilecek veya olmayacak gelir koruma garantileri veya toplu ödeme,
• Sebep dışındaki nedenlerle iş akdinin feshi halinde garantili kıdem tazminatı paketi,
• tekneye gelmek için bir imza bonusu,
• ek ücretli tatil, ek kişisel zaman, esnek bir program, evden çalışma yeteneği, hisse senedi seçenekleri, performans ikramiyeleri, kâr paylaşımı, şirketin sahip olduğu bir arabanın sağlanması gibi yalnızca yönetici için sağlanan faydalar (ayrıca yönetsel olarak genişletilmiş) , şirketin sahip olduğu cep telefonu, şirket kredi kartı ve
• algılar (perks).

Maaş, teşvikler ve ikramiye kombinasyonu, yöneticiler için genellikle Toplam Nakit Tazminatı (TCC) olarak adlandırılır.

Yönetici Tazminat Müzakereleri

İcra tazminatı potansiyel icracı ile işveren arasında müzakere edilir. İcra dışı ücretler genellikle aynı işi standart maaş aralığında yapan çalışanlar için benzerdir. Kapsamlı menfaatler ve avantajlar, icracı olmayan çalışanlar için de aynı veya benzerdir.

Ancak, idari tazminat müzakere edilir. ve bir iş sözleşmesinde kararlaştırıldı. Kuruluşun geri kalan çalışanları için organizasyon normundan faydalar, faydalar ve maaşlar arasında önemli farklılıklar içerebilir.

Yönetici maaşı birkaç yüz bin dolardan yüksek milyonlara kadar değişebilir. Tazminat paketi, potansiyel yönetici ile işveren arasında müzakere edilir. Bu miktar, işletmenin büyüklüğü, işletmenin karmaşıklığı ve yöneticinin beceri ve deneyiminin piyasada ne kadar az olduğu gibi faktörlere bağlı olacaktır.

İcrada Olmayan Tazminat Nasıl Farklılaşır?

İcra dışı tazminatta, işverenler çoğunlukla başlangıç ​​maaşları aralığında bir maaş sunacaktır. İşveren, bütçe ve kârlılık faktörleri nedeniyle bir teklifi bu aralığın dışında genişletmek istemiyor ve / veya genişletemiyor.

İşverenler, piyasada rekabetçi kalabilen maaşlardan endişe duyuyorlar, ancak aynı zamanda organizasyonun benzer seviyelerinde benzer işlerde çalışan çalışanları olduğu konusunda endişeli. benzer miktarlarda para kazanın. Veya farkın beceri, deneyim ve katkıyı temel alarak haklı olduğunu bilirler.

(Çalışanlar tazminat hakkında konuşurlar ve bunu yapmaları yasal olarak uygundur. Kendinizi yapmayacaklarını kandırmayın.)

Yöneticiler, bireysel katılımcılar ve ekip üyeleri için yapılan telafi farkları, sert duygular uyandıracak, işyeri moralini ve çalışanların motivasyonunu etkileyecek ve açıkçası işveren için çok fazla sıkıntıya neden olacaktır. Kimse "John neden benden daha fazla para kazanıyor?"

Tahmin edebileceğiniz gibi, iş dünyasında, çalışanların maaşlarındaki artış, örgütün karşılayabileceği şeydir. Yönetici tazminatının, şirketlerin orta düzey çalışanlarını yeterince telafi etmeyi göze alamayacak kadar sıra dışı olduğu iddia edilebilir.

Ancak, bir işveren, işin tamamını veya bir kısmını çalıştırabilecek ve karlı hale getirebilecek bir yönetici düzeyinde çalışan bulduğunda, işveren ödemeye hazırdır.

Daha düşük seviye veya kariyerinin başlarında çalışanlara başlamak, tazminatın pazarlık konusu olmadığını görebilir. İşverenin, erken kariyer çalışanı için ödemek istediği belirli bir dolar var ve teklif etmek istediği tek şey bu.

Bu işler için rekabet şiddetli olduğu için işveren yerinde durabilir. Gerekli beceri ve deneyime sahip çalışanların, başlangıç ​​tekliflerini 5.000 $ veya daha fazla, ancak nadiren aşan maaşları müzakere ettiği bilinmektedir.

İcra Teklif Mektubu

Yönetici teklif mektubu, daha düşük seviyeli bir çalışan teklif mektubunun aksine, daha ayrıntılıdır ve genellikle diğer çalışanlar tarafından kullanılamayan çeşitli seçenekler içerir. Daha düşük seviyedeki çalışanların aksine, icra tazminat paketi açıklanmış bir kıdem tazminatı paketi içerecektir.eğer istihdam ilişkisi başarısız olursa.

Bu, iş ilişkisinin işe yaramadığı durumlarda yöneticinin bir sonraki fırsatını ararken yöneticinin mali bir yastıklaması olmasını sağlar. Yöneticiler genellikle iş tekliflerini gözden geçirmek ve hatta detayları müzakere etmek için bir avukat kullanırlar.