Flextime ve Uzaktan Çalışma Avantajları İşyerini Nasıl Dönüştürür?
İçerik
GlobalWorkplaceAnalytics'e göre 2018'de en az yarı zamanlı olarak yaklaşık 4.3 milyon çalışan evden çalıştı. Bu, 2005'ten bu yana% 140'lık bir artış. Milyonlarca daha fazla çalışma, haftada en az birkaç gün, esnek zaman ve uzaktan çalışma için kolayca ödünç verebilecek pozisyonlarda.
Uzmanlar uzun zamandır mobil teknolojinin ortaya çıkmasının sonunda insanların çalışma şekli üzerinde büyük bir etkisi olacağını ve o zamanın geldiğini tahmin ediyorlar. EMarketer, yetişkinlerin 2018'de tuğla ve harç işyerlerinde çalışırken bile mobil akıllı telefonlarında günde üç buçuk saatten fazla zaman geçirdiklerini ve telefonlarına televizyondan daha fazla bakmak için zaman harcayacakları bekleniyor 2019 yılında ekranlar.
Hem ofiste hem de hareket halindeyken çok fazla mesajlaşma, internette gezinme ve mobil teknolojiyi kullanarak işbirliği yapma. Akıllı işverenler, bu eğilimlere ve çalışanların tercihlerine ayak uydurmak için çok daha fazla esnek zaman ve uzaktan çalışma hizmeti sunmaya başladı.
Küresel İş Ortamı
Şirketler küresel olarak genişlemeye başladı. Takımlar artık her zaman aynı ofiste, hatta aynı eyalette veya ülkede oturmuyor. Diğer zaman dilimlerinde ekip üyelerini barındırabilmek için normal çalışma saatleri dışında çalışmak zorundadırlar ve bu da zamanlamada daha fazla esneklik gerektirir.
Seyahat eden çalışanlar üretkenlik seviyelerini artırmak için işlerini yollarına alabilirler ve şirketler görevleri diğer bölgelerdeki müteahhitlere güvenli bir şekilde dışarıdan temin edebilirler.
Evde Çalışanlar Genç İşçilere İtiraz Ediyor
Uzaktan çalışma ve esnek çalışma süresi, daha genç, teknolojik olarak anlayışlı çalışan nesillere hitap ediyor. Şirketiniz en yeni genç yetenekleri çekmeyi ve işe almayı umuyorsa, esnek programlara ve uzaktan çalışma seçeneklerine izin veren bir çalışan sosyal yardım paketi büyük bir nimettir.
Y kuşağı artık emekliye ayrılan ve arabaları terk eden bebek patlayıcının hemen arkasında, en büyük işçi kitlesini oluşturuyor. İstedikleri zaman işe odaklanmalarına izin veren daha gevşek programlar yapmaya daha eğilimlidirler ve kişisel taahhütlerini her zaman önceliklendirirler.
ABD işgücünün% 75'inin 2025 yılına kadar binyıllardan oluşması bekleniyor ve daha fazla esneklik ve çok yönlülük istiyorlar.
İş / Yaşam Dengesinin Değeri
Daha fazla iş / yaşam dengesi işyerinde yeni bir değerdir, esnek zaman ve uzaktan çalışma öncülük eder. Workplace Trends 2015 Workplace Esneklik Çalışması, “işverenlerin% 67'si işçilerin iş-yaşam dengesine sahip olduklarını hissederken, çalışanların% 45'inin aynı fikirde olmadığını” ortaya koydu.
Birçok çalışan "sandviç üretimi" nin bir parçasıdır - aynı anda kendi çocuklarını yetiştirirken, bebek patlayan ebeveynleri rahatsız ediyorlar. Esnek program ve uzaktan çalışma, çalışanların kariyerlerinden veya kişisel yaşamlarından ödün vermeden zamanlarını en iyi şekilde geçirmelerini sağlar.
İyi haber, şirketlerin daha fazla esneklik ve gerektiğinde evden çalışma seçeneğini onurlandıran çalışanlara sağlanan faydaları sağlamak için adımlar atmasıdır. İşyeri Eğilimleri çalışması, 10 İK yöneticisinden yedisinin esnek iş faydaları öncelik haline getirdiğini ve kuruluşların% 87'sinin çalışan memnuniyetini artırdığını belirtti. Yaklaşık% 71'i verimlilikte bir artış gördü.
