Devlet Emeklilik Sistemleri Uygunluğu Nasıl Belirliyor?
İçerik
Hükümet çalışanlarının neden bu kadar genç yaşta emekliye ayrıldığını hiç merak ettiniz mi? Bunun nedeni, devlet emeklilik sistemlerinin genellikle insanların bunu yapmalarına izin veren emeklilik uygunluk kurallarına sahip olmasıdır. Öyle önemli bir avantaj ki, birçok devlet çalışanı kendi emeklilik sistemleri içinde kamu sektörü dışında ve hatta kuruluşlar dışında iş aramamaktadır.
Devlet emeklilik sistemleri emeklilik uygunluğunu iki faktöre dayandırır: yaş ve hizmet yılı. Neredeyse her hükümet emeklilik sistemi için, bir çalışanın yaşının ve hizmet yıllarının toplamını temsil eden ve bir kez ulaşıldığında bir çalışanı emekli olmaya uygun hale getiren bir sayı vardır.
80 Kuralı
Birçok sistem 80 kuralını kullanır. Bu, bir çalışanın yaşı ve yıllık hizmet toplamı 80 olduğunda, çalışanın emekliye ayrılabileceği anlamına gelir. İşte bir örnek. Bir çalışan, 27 yaşında bir devlet kurumunda çalışmaya başlar. Kuruluşun emeklilik sistemi 80 kuralı altında çalışır. Bu çalışanın yaşı ve 80 kuralı göz önüne alındığında, çalışan 26 yaşından sonra 53 1/2 yaşında emekli olmaya hak kazanacaktır. 2 yıllık hizmet.
Çift daldırma
Bu erken emeklilik yaşı, çalışanlara ikinci bir kariyere devam etmek veya çift daldırma için kamu hizmetlerine geri dönmek için çok fazla çalışma yılı sağlar. Çift daldırma, bir çalışanın emekli olduğu ve yıllık gelire sahip olduğu, ancak aynı emeklilik sistemine katılan bir kurumda çalışıp maaş aldığı zamandır.
Emeklilik sistemleri genellikle kariyerlerine çok geç saatlerde kamu hizmetine başlayanlar için hükümlere sahiptir. Sistemler, 80 kuralına ulaşmamış olsalar bile insanların emekli olabileceği bir emeklilik yaşı alabilir. Birçok sistem, 65 yaşını doldurmuş çalışanların hizmet yıllarından bağımsız olarak emekli olmalarına izin verir. Bu bireyler, sistemdeki birkaç yılları nedeniyle küçük gelirler alırlar ve emekli olmadan önce 80 kuralına ulaşanlarla aynı sağlık yardımlarına sahip olmayabilirler.
80 Kuralını Artırmak
Sisteme katkıda bulunan çalışan sayısını artırmak ve sistemden emekli olanların sayısını azaltmak için, bazı emeklilik sistemleri 80 kuralından 85 ve hatta 90 kuralına yükselmiştir. Bu olduğunda, mevcut çalışanlar genellikle eski kurallar ve yeni çalışanlar yeni gereksinimleri karşılamalıdır.
grandfathering
Büyükbabam emeklilik sistemi değişikliklerini mevcut çalışanlar için daha hoş hale getirir. Emeklilik sistemi kuralları üzerlerinde değiştiğinde, çalışanlar zayıf, devalüe ve aldatılmış hissederler. Gelecekteki çalışanların bu konuda bir sözleri yok çünkü kimse henüz kim olduklarını bilmiyor.
Büyükbabam satış sahasını kolaylaştırırken idari yükler yaratır. Emeklilik sistemleri iki veya daha fazla kurallar, formlar, yardım belgeleri ve benzerlerini korumalıdır. Artan bakım maliyetleri, eski bir kurallar dizisi altındaki emekli olanlar ölünceye kadar devam ediyor.
90 Kuralı
Önceki örnekte yer alan 27 yaşındaki çalışanın 80 kuralı yerine 90 kuralıyla çalışan bir emeklilik sisteminde olduğunu varsayalım. Bu bir değişiklik nedeniyle, bu çalışan 58 1/2 yaşında emeklilik için uygun olacaktır. 31 1/2 yıllık hizmet ile.
Emeklilik sistemleri, hizmet kredisinin bir emeklilik sisteminden diğerine aktarılması konusunda katı kurallara sahip olma eğilimindedir. Çalışanlar farklı emeklilik sistemleri altındaki işler arasında hareket ettiğinde, hizmet kredisini kaybedebilirler. Hükümet çalışanları yeni bir iş düşünürken bu olasılığı araştırmalıdır.
Hizmet kredisi devredilmediğinde, çalışanlar eski emeklilik sisteminde sahip olduklarını orada bırakma ve yeni sistemde yeniden başlama seçeneğine sahip olabilir. Bir çalışan, iki veya daha fazla sistem arasında farklı emeklilik tarihleri ile ayrılabilir. Daha sonra, emeklilik tarihleri yalnızca bir çalışanın mali faydalara erişebileceği tarihlerdir, ancak çalışanlar tüm gelirlerine aynı anda erişmeye başlayabilirler.
