Zorbaz Patronlarla Başa Çıkmak

İçerik

Faydalı ipuçları
Neye ihtiyacın var

Genel iş memnuniyetinize katkıda bulunan birçok faktör vardır. Bu faktörlerden biri doğrudan amirinizdir. Başka bir deyişle, patronunuzun iş memnuniyetinizle çok ilgisi vardır. Kötü patronlar nadiren uzun vadede başarılı olurlar ve sıklıkla değiştirilirler, ancak zorlayıcı patronlar sonuç verme geçmişine sahip olabilir ve üstlerinin saygısını kazanmış olabilir.

Neyse ki, çalışma koşullarınızı mümkün olduğunca iyi hale getirmenize yardımcı olabilecek bazı kanıtlanmış stratejiler veya "ipuçları" vardır.

Faydalı ipuçları

Sonuca Odaklanın: Zorlu bir patronla uğraşırken akılda tutulması gereken en önemli şeyler, davranışlarını motive eden sonuçlardır. Büyük olasılıkla, talepkar bir patron, ikinizin de çalıştığı şirket için sonuçlar sunmaya odaklanmıştır. Ve odak noktanız konumunuzda mükemmellik sağlamak olmalıdır. Satış yapıyorsanız, üstün müşteri hizmeti sunarak kârlı gelir üretmeye odaklanmanız gerekir.
1. Odak noktanızın patronunuzdan müşterilerinizden daha fazla kaçınmak veya onları uygulamak olduğuna karar verirseniz, kötü performans nedeniyle kendinizi disiplin cezasına veya işten çıkarmaya maruz bırakarak işinizi daha da dayanılmaz hale getireceksiniz.
Teslim edilen sonuçlar: 1. İpucu ile uyumlu olarak, beklentilerin üzerinde sonuçlar verdiğinizde büyülü bir şey olur. Zor patronlar ile çalışmak ve çalışmak daha kolay görünüyor. Her sabah ofise gitmekten hoşlanırsınız ve genel olarak iş deneyiminiz gelişir.
1. Bu büyünün sebebi, patronunuz sadece korkunç bir süpervizör olmadıkça, pozisyonunuzda çok başarılı olmanız durumunda size özellikle zor bir zaman vermek için çok az nedenleri olacaktır. Performans gösterenler kendilerini neredeyse vazgeçilmez kılarken, performans göstermeyenler kendilerini patronun ofisinde daha fazla zaman harcadıklarını ve daha ne kadar süre çalışacakları konusunda endişe ettiklerini fark ediyorlar.
Grup Kavrama Oturumlarından Kaçının: Patronunuzu iş arkadaşlarınızla ne kadar sevmediğinizi tartışmak kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayabilir, hiçbir şeyi çözmek için hiçbir şey yapmaz. Çoğu grup tutuklama seansı üretken olmayan, zaman kaybına neden olan konuşmalardır, bu sırada değer hiçbir şey gerçekleştirilmez ve sonuçta daha olumsuz iş deneyimlerine yol açar. Çalışma saatleri içinde (ve hatta çalışma saatlerinden sonra), sonuç verme ve sonuçlarınıza doğru ilerlemenizi artırmayan her zaman, her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Elbette, bir grup yakınma oturumuna katılmak, iş arkadaşlarınızla size biraz destek verebilir ve bağlar kurabilir, sadece arkadaş edinmenin değil, kariyerinize de odaklanmanız gerekir.
1. Akılda tutulması gereken bir diğer şey de, yakınma grubundaki diğerlerinin niyeti. Patronunuzdan şikayet ederek kendilerine ne kazandıklarını sorun. Herkesin yaptığı her şey bir sebepten ötürü yapılır.
Kendi Kişisel Beklentilerinizi Belirleyin: Öz motivasyonunu kaybetmenin kesin yollarından biri, kişisel gücünüzü teslim etmektir. Her gün bir başkasının beklentilerine göre yaşıyorsanız, işinize (ve hatta hayatınıza) olan tutkunuz yavaş ama kesinlikle azalır.
1. Zor patronlar, çalışanlar hedeflerini ve kişisel beklentilerini gözden kaçırdığında çalışmak için daha da zorlaşır. Mümkün olan en iyi müşteri hizmetini sunmaya odaklanmışsanız, ancak odağınızın patronunuzu mutlu tutmak ve yolundan uzak durmak için değiştiğini fark ederseniz, yakında odağınıza olan tutkunuzu kaybedeceksiniz.
2. Bu olduğunda, mantıksız patronunuzu suçlamayın. Hata sizindir.
Patronunla Yüz Yüze Gel: Çaylak veya olgunlaşmamış çalışanlar genellikle üstleriyle dürüst, yüz yüze görüşme konusunda isteksizdir. Haksız olduklarını düşündükleri politikalara veya çalışma koşullarına karşı "geri adım atarlarsa" işlerinin tehlikede olacağını düşünüyorlar. "Kötü patronlara" sahip olanlar için doğru olabilirler. Ancak, zorba veya mantıksız denetçiler için çalışanlar için, yüz yüze kariyerleri için yapabilecekleri en iyi şey olabilir.
1. Zorba patronlar genellikle kişilerarası becerileri zayıf olan hiper-odaklı tip "A" insanlardır. Doğrudan raporları ile eylemlerinin nasıl alındığının farkında olmayabilirler. Bir çalışan, davranışının çalışanlar üzerinde nasıl olumsuz bir etkisi olduğunu profesyonel olarak tartışmaya cesaret ve saygı duyduğunda, süpervizöre aksi takdirde asla alamayacakları doğrudan geri bildirim verilir. Olgunluklarına ve profesyonelliklerine bağlı olarak, bu geri bildirim, zayıflık alanlarını geliştirmelerine yardımcı olmak ve işe alındıkları sonuçları elde etmek için daha donanımlı hale gelmelerine yardımcı olabilir.