Değeriniz Ne Ödenir

İçerik

• Ücret Maaş Müzakeresine 5 Adım
• 1. Araştırma Maaşları
• 2. Doğru Saati Seçin
• 3. Yedekleme Planınız Var
• 4. Duyguyu Bunun Dışında Bırakın
• 5. Hemen Kabul Etme Konusunda Baskı Yapmayın

İşini sevmek ister misin? Size adil bir şekilde ödeme yapıldığından emin olun. Gerçek ücret ile iş tatmini arasındaki ilişki düşündüğünüz kadar güçlü olmasa da, ödemenizin beceri ve yetenekleriniz için uygun olduğunu hissetmek işte takdir edilmenin anahtarıdır.

PayScale araştırması, piyasa fiyatının altında veya üstünde ödeme yapıldığını düşünen işçilerin yüzde 75'inin iş memnuniyetinin düşük olduğunu, bunun da pazarın altında ödeme yapıldığını düşünen çalışanların yüzde 59'unun yüksek iş tatmini sunduğunu göstermektedir. Sorun şu ki, çoğu insan ne kadar ödenmesi gerektiği konusunda hiçbir fikre sahip değil. Bu, yeni bir işe girdiklerinde veya mevcut işverenlerinde terfi düşünürken maaş görüşmelerini zorlaştırmaktadır.

Ve çoğu durumda, özellikle yeni bir iş alırken müzakere etmeyi öder. İşe alım yöneticilerinin çoğu, bir iş teklifi masanın üzerine geldiğinde adayların müzakere etmesini bekler. Bunu yapmazsanız, kariyeriniz boyunca kendinize 1 milyon dolarlık kayıp kazançlara mal olabilirsiniz.

Ücret Maaş Müzakeresine 5 Adım

Tabii ki, maaş müzakere etmek için doğru ve yanlış bir yol var. Değer verdiğiniz şeyi almak için, cesur iş arkadaşınızın ikinci el bilgilerini değil, verilere dayalı bir plan yapın.

1. Araştırma Maaşları

Maaş değerlendirmenizi neden alanınızdaki diğer kişilerden duyduklarınıza dayandırmıyorsunuz? Yeni başlayanlar için, doğru olduklarının garantisi yok. Balık hikayelerini satın alın ve işten memnun kalmadan sebepsiz bir şekilde kurtulabilirsiniz ... veya yanlış bilgilere dayanarak bir yükseltme müzakere etmeye çalışabilirsiniz.

Bunun ötesinde, tüm resmi hiçbir zaman ödemeyle ilgili bir öğle yemeği sohbetinden alamazsınız. İş arkadaşınızın maaşını artıracak beceri veya sertifikaları veya tazminatlarını artıran başka bir alanda deneyimi olabilir.

Kişisel maaş aralığınızı belirlemenin en iyi yolu, iş unvanınız, beceri setiniz, eğitiminiz ve coğrafi konumunuzla birlikte binlerce işçinin anonim anketlerine dayanan bir maaş hesap makinesi kullanmaktır. Bu bilgileri sağlayabilecek birkaç ücretsiz maaş hesaplayıcısı var. Bilgilerinizi girmek için birkaç dakikanızı ayırın ve duymak yerine verilere dayanan bir aralık içeren bir rapor alın. (En iyisi, ödemenizle ilgili gerçekleri elde etmek, tazminatınızı maaş geçmişine dayandırma girişimlerine karşı koymanın bir yolunun olacağı anlamına gelir.)

2. Doğru Saati Seçin

Maaş pazarlığı söz konusu olduğunda, sabır bir erdemdir. İşveren teklif verene kadar tazminat getirmeyin ve sürecin başlarında bir aralığa kilitlenmekten kaçının.

İlk hamleyi işveren yapsın. Maaş gereksinimlerinizin ne olduğu sorulursa, pozisyon ve faydalar dahil toplam tazminat paketine göre esnek olduklarını söyleyin.

Alternatif olarak, işverene maaşı tartışmadan önce iş sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söylemektir. Ayrıca, yeni tamamladığınız maaş araştırmasına dayalı olarak işverene bir maaş aralığı verebilir ve yaptığınız araştırmayı gösterebilirsiniz.

Çok fazla esneklik olmayabileceğini unutmayın. İşverenin bir bütçesi veya belirlenmiş bir maaş yapısı varsa, alabileceğiniz en iyi şey o pozisyon için aralığın en üst noktasıdır.

3. Yedekleme Planınız Var

Kendinizi sadece maaşla sınırlandırmayın. İşveren daha fazla ödeme yapmayı göze alamıyorsa, maaş incelemesi olasılığını daha erken değil, ekstra tatil veya hatta performansa dayalı bir bonus hakkında sorun.

Müzakere sürecinde nerede olursanız olun, olumlu olmayı ve pozisyona olan ilginizi tekrarlamaya devam etmeyi unutmayın. İşverenin, tek sorunun maaş olduğunu ve iş ve şirket hakkında gerçekten heyecanlandığını bildirin.

Daha sonra, pozisyon mükemmel bir iş gibi geliyorsa, maaştan bağımsız olarak, faydalar ve esneklik ve işin kendisi de dahil olmak üzere şirket kültürünün buna değip değmeyeceğini düşünün. Eğer öyleyse, pozisyonu kabul etmeye ve maaş artışlarının takip edeceği şansına sahip olmaya değer olabilir!

4. Duyguyu Bunun Dışında Bırakın

Bir işverene asla paraya ihtiyacınız olduğunu bildirmeyin. Bu yardımcı olmaz ve sizi umutsuz ve profesyonelce görünmeyebilir. Bunun yerine, verilerinizin konuşmasını yapmasına izin verin. Maaş müzakereleri piyasanın ne taşıyacağı ile ilgilidir. Kişisel hayatınız buna girmemeli.

Ancak, iş görüşmesi sürecinde daima dürüst olun. Maaş geçmişinizi açıklamak zorundaysanız, sayıları geçmeyin. İş unvanları, deneyim ve masadaki diğer iş teklifleri hakkında dürüst olun. Yalanlar, gerçeği söylemeyen kişiyi rahatsız etmek için garip bir şekilde geri dönüyorlar.

5. Hemen Kabul Etme Konusunda Baskı Yapmayın

Teklifi aldıktan sonra, düşünmek için biraz zaman ayırmayı planlayın. Hemen kabul etmeye veya reddetmeye gerek yoktur. Basit bir "üzerinde düşünmem gerekiyor", orijinal teklifte bir artış sağlayabilir. Sonuçta işi gerçekten istemediklerine karar veren bir aday, üç kez daha yüksek teklif almak için üç kez "hayır" dedi!

Bunun da tam tersi bir etkiye sahip olabileceğini unutmayın - işe alım yöneticisi, "hayır" yanıtını nihai olarak ödemeye ve kabul etmeye istekli olduğundan daha fazlasını sormaya karar verebilir. Bu nedenle, her bir konum için kâr hanesini bilmek önemlidir. Maaş yaşamanız için yeterli değilse, işi geçmeye hazır olun.