İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Alınır

İçerik

• İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Alınır
• Yazılı Referansı Alın
• Olumsuz Bir Referans Hakkında Endişelendiğinizde
• Olumlu Referanslar Alın
• Yönetici ile Tartışın
• Diğer Referansları Kullan
• Kendi Referanslarınızı Kontrol Etme
• İyi Bir Referans Müzakere
• Önemli Çıkarımlar

Önceki işverenlerinizden birinden kötü bir referans almaktan endişe duyuyor musunuz? En iyi işçiler için bile olabilir.

Bazen performansınızla ilgili algınız patronunuzdakinden farklı olabilir veya kendinizi en iyi çalışmanızı bir nedenden ötürü yapamayacağınız bir yerde bulacaksınız.

Durum ne olursa olsun, olumsuz deneyiminizin sizi bir sonraki işinizde takip etme şansını en aza indirmek çok önemlidir.

Negatif veya hatta ılık bir referans sizi bir rol için tartışmaya sokabilir. Ancak küçük bir hazırlık ile kötü bir referans almaktan kaçınabilirsiniz - veya durum kaçınılmaz olduğunda hasarı kontrol edebilirsiniz.

İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Alınır

Referanslarınızın iş aramanızı engellemesini önlemek için ne yapabilirsiniz? Aramanızı beklenmedik bir kötü başvuru ile sabote etmekten kaçınmanın en güvenli yolu, referanslarınızı dikkatlice önceden taramaktır.

Önceki bir işverenin ne söyleyeceğinden endişe ediyorsanız, iş yeterliliklerinizi kanıtlayacak başka referanslar sıralayın. Koşulları potansiyel referans verenlere önceden açıklayın ve olumlu bir öneri sunarak adaylığınızı destekleyecek bir konumda olup olmadıklarını sorun.

Onlara bir referans vermekle yükümlü olmadıklarını ve potansiyel bir işveren tarafından iletişime geçildiklerinde tamamen daha az övgü dolu bir öneri sunmadıklarını belirtmek önemlidir. İsteğinizi e-posta ile iletmek en iyisi olabilir, böylece yüz yüze etkileşim baskısı olmadan nesnel olarak düşünebilirler.

Yazılı Referansı Alın

Potansiyel bir referanstan genel bir öneriyi önceden yazılı olarak vermesini isterseniz, önerilerinin tonu ve odağı hakkında daha iyi bir fikriniz olacaktır. Önerilerin LinkedIn'e dahil edilmesi, potansiyel referans yazarlarını test etme fırsatı sunar.

Tavsiye almanın en iyi yolu onlara vermektir. LinkedIn kişileri için birkaç öneri yazmayı deneyin ve daha sonra sizin adınıza reciprocate bağlantılarınızı sorun. Eğer daha az hevesliler - veya bitmiş ürün adaylığınızı satma konusunda böyle bir iş çıkarıyorsa - sizden sizi potansiyel işverenlere tavsiye etmelerini istememelisiniz.

Olumsuz Bir Referans Hakkında Endişelendiğinizde

Ne yazık ki, potansiyel referansları taramak, işe alım yöneticileriyle olan itibarınızı korumak için yeterli değildir. Neden? Çünkü birçok insan kaynakları (İK) departmanı resmi olarak referans olarak listelenmiş olsun ya da olmasın eski işverenlerle konuşmak isteyecektir.

Olumlu Referanslar Alın

Önceki bir yöneticinin bir işverenle temasa geçilmesi halinde olumsuz bir referans sağlayabileceğinden endişe ediyorsanız, en iyi strateji, etkiyi önlemek için mümkün olduğunca çok sayıda olumlu öneri sağlamak veya belki de işverenlerin bu durumdan girdi almasını gereksiz hale getirmek olabilir. yönetici.

Yönetici ile Tartışın

Veya, referans listenizde olmamasına rağmen yöneticiyle iletişime geçileceğinden eminseniz, proaktif olabilirsiniz. Eski yöneticiye ulaşın ve durumu açıklayın - en iyi şartlara katılmadığınızı bildiğiniz ve normalde kişiyi referans olarak bırakmayacağınızı, ancak işe alım şirketinin yine de iletişime geçeceğine inandığınızı biliyorsunuz.

Birçok kişi bygonların bygonlar olmasına izin vermeye istekli olacak ve her ikinizin de rahat hissettiği bir referansla pazarlık yapabilirsiniz.

Diğer Referansları Kullan

Bazı durumlarda, önceki yöneticinizin patronu ile daha iyi bir ilişkiniz olabilir ve desteklerini alabilirsiniz. Diğer durumlarda, referans listenizi doldurmak için seviyenizdeki meslektaşlarınız, müşterileriniz ve size bildiren personel kombinasyonuna dokunabilirsiniz.

Kendi Referanslarınızı Kontrol Etme

Bazı adaylar, bir referans denetleyicisi veya arka plan kontrol hizmeti olarak pozlanan güvenilir bir arkadaşa sahip olacak ve bir kontrole nasıl yanıt verebileceklerini belirlemek için muhtemelen sıkıntılı bir önceki amirle görüşecekler. Diğerleri, geçmiş işverenlerin kendileri hakkında neler söylediğini keşfetmek için bir referans kontrol hizmeti tutar.

Potansiyel olarak zarar verici bir referans bulan adaylar daha olumlu bir öneri üzerinde müzakere etmek amacıyla yönetici ile diyalog başlatabilir. Bu çaba başarısız olursa, aramanızın eski bir yöneticinin olumsuz tavsiyesinden olumsuz etkilendiğini belirtmek için eski işvereninizin İK departmanı ile iletişime geçmeyi düşünebilirsiniz. Bazı durumlarda İK, yöneticiye yasal sorumluluk veya olumsuz tanıtımdan kaçınmak için politika meselesi gibi referanslardan kaçınmasını tavsiye edecektir.

İyi Bir Referans Müzakere

Bir işvereni zor şartlar altında bırakırsanız, kıdem tazminatı sürecinin bir parçası olarak olumlu bir öneri üzerinde görüşmek bazen mümkündür. Buna ek olarak, birçok işveren aynı zamanda, iyi şartlarda bırakıp bırakmadıklarına bakılmaksızın, önceki çalışanlar hakkında sadece çıplak kemik bilgisi sağlama politikasına sahiptir.

Tabii ki, olumsuz önerilerden kaçınmanın en iyi yolu, mümkün olduğunda yöneticilerle olumlu ilişkiler geliştirmek ve bir işten ayrılırken olumsuz bir şey söylemenin cazibesine direnmektir.

Önemli Çıkarımlar

Kötü Referanslar Herkese Olabilir:Güvende olduğunuzu varsaymayın, çünkü dava açılmadığınız için. İletişim bilgilerini iletmeden önce potansiyel referansların ne söyleyeceğini öğrenin.

Referanslarınızın Katı Olduğundan Emin Olun: Bir referans istediğinizde, iletişim kurduğunuz kişinin işiniz hakkında söyleyecek olumlu şeyleri olup olmadığını sorduğunuzdan emin olun.

İyi Bir Referans Müzakere Edin: Optimal koşullar altında daha az ayrılsanız bile, patronunuzdan iyi bir referans müzakere edebilirsiniz.