Zararsız Olduğunu Düşündüğünüz Yasadışı Mülakat Soruları

İçerik

Nerede doğdun?
Ana dilin ne?
Evli misiniz?
Çocuğun var mı?
Hamile kalmayı planlıyor musunuz?
Kaç yaşındasınız?
Yom Kippur, İyi Cuma veya Ramazan'ı gözlemliyor musunuz?
Sakatlığınız veya Kronik Hastalığınız Var mı?
Ulusal Muhafızlarda mısınız?
Sigara İçiyor veya Alkol Kullanıyor musunuz?

Laura Schneider

Sorulan bir soru yüzünden röportajda kendinizi hiç rahatsız ettiniz mi? Yasadışı olması için iyi bir şans var. Aşağıda on yaygın ve yasadışı görüşme soruları. Birçok İK ve İşe Alım personeli bu soruların yasadışı olduğunu bilirken, birçok işe alım yöneticisi bunu bilmez.

Nerede doğdun?

Bu soru yüzeyde yeterince masum görünse de, ulusal köken hakkında yasadışı olarak bilgi toplamak için kullanılabilir. Daha alakalı görünse de, işe alım yöneticilerinin de “ABD vatandaşı mısınız?” Sorusunu sormasına izin verilmiyor. İşverenler, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya yetkili olup olmadığınızı sorabilir, ancak özellikle vatandaşlık hakkında değil. Ayrıca, işe alındıktan sonra ABD'de çalışma izninizi kanıtlayan belgeler de isteyebilirler.

Ana dilin ne?

Yine sorun, bu sorunun ulusal kökenini belirlemek için kullanılabilmesidir. İşveren belirli bir dili bilip bilmediğinizi ancak iş için gerekli olup olmadığını sorabilir. Örneğin, iş sorumlulukları İspanyolca konuşan müşterileri desteklemeyi içeriyorsa, İspanyolca konuşup konuşmadığınızı sormak adil olur.

Evli misiniz?

İşte çoğu ortamda masum görünecek, ancak bir iş görüşmesine izin verilmeyen başka bir soru. İşverenlerin medeni duruma göre ayrımcılık yapmasına izin verilmez, bu nedenle bu soruya izin verilmez.

Çocuğun var mı?

Bu sıradan, masum bir soru gibi görünse de, bir iş görüşmesine izin verilmez. Ebeveynlik durumu konusunda ayrımcılıkla ilgili genel bir yasakla kapsanmaktadır.

Hamile kalmayı planlıyor musunuz?

Bu soru yasal değil. İşverenler bu kadınlardan doğum iznine çıkacak birini işe almaktan kaçınmasını isterdi. Cinsiyet ve hamilelik temelinde ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.

Kaç yaşındasınız?

Yaş ayrımcılığı yasa dışıdır, bu nedenle bu soru sınırlıdır. Bazı şirketler, daha yüksek sigorta maliyetleri korkusu, daha fazla devamsızlık potansiyeli ve genel yaş önyargısı nedeniyle belirli bir yaşın üzerindeki işçileri işe almaktan kaçınmaya çalışmıştır. Bu nedenle, sorunun işle ilgili bir nedeni olmadıkça, işverenlerin üniversiteden hangi yıl mezun olduğunuzu da sormaları beklenmemektedir.

Yom Kippur, İyi Cuma veya Ramazan'ı gözlemliyor musunuz?

İşverenler din temelinde ayrımcılık yapamazlar, bu yüzden bu soru yasadışıdır. İşverenler tatillerde ve hafta sonlarında çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir (eğer bir iş gereksinimi ise), ancak belirli dini bayramların gözetilmesi hakkında değil.

Sakatlığınız veya Kronik Hastalığınız Var mı?

Engellilik veya tıbbi bilgileri işe alımda bir faktör olarak kullanmak yasalara aykırıdır, bu nedenle bu sorular yasa dışıdır. İş, kabloları duvarlara kurmak için bükme gibi belirli bir fiziksel görev gerektiriyorsa, işveren bu görevleri makul bir konaklama ile gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğinizi sorabilir.

Ulusal Muhafızlarda mısınız?

Bazı yöneticiler, çalışanlar görevden ayrıldıklarında rahatsız edici bulabilseler de, Ulusal Muhafızlara veya yedek birime ait oldukları için birine karşı ayrımcılık yapmak yasadışıdır.