"İşinizden Neden Çıktınız?"

İçerik

• Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini
• "Neden İşten Çıktınız?"
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları
• Ne Söylememeli
• Olası Takip Soruları

Görüşmeciler genellikle son işinizden neden ayrıldığınızı ve devam etme kararınızın ardındaki nedenleri bilmek isterler. Sık sorulan sorular:

• "Neden işini bıraktın?"
• "Son işinizi neden bıraktınız?"
• "Neden yeni bir iş arıyorsun?"

Yanıt verirken, dürüst ve özel koşullarınızı yansıtan ancak olumsuzluklardan kaçınan bir cevap vermeniz gerekir. Yani, patronunuz zor olduğu için veya şirketi sevmediğiniz için bıraksanız bile, şimdi paylaşmanın zamanı değil.

Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini

Görüşmeciler bu soruyu sormaktan hoşlanır, çünkü sizin hakkınızda çok şey açığa çıkarır, örneğin:

• Bu pozisyonu gönüllü olarak mı bıraktınız, yoksa kovuldunuz veya işten çıkarıldınız mı?
• Şirketle iyi anlaşıyor musunuz?
• Bırakma nedeniniz geçerli veya makul görünüyor mu?

Bu soruya nasıl cevap verdiğiniz iş başında karakterinize ve değerlerinize bir pencere sunar.

"Neden İşten Çıktınız?"

Bu cevaplaması zor bir soru olabilir. Belki uzun saatler ve imkansız süreler nedeniyle işinizden ayrıldınız. Bunu dikkatli bir şekilde ifade etmezseniz, işverenlere rahatsızlık veren tembel veya motivasyonsuz görünebilirsiniz.

En iyi seçeneğiniz cevabınızı kısa tutmaktır. Dürüst olun, ancak sizi iyi ışık verecek şekilde çerçeveleyin.

Yanıtınızı olumlu tutun (önceki işvereniniz hakkında hava tahliyesi yok) ve eldeki işin neden becerileriniz, bilginiz ve deneyiminiz için ideal bir eşleşme olduğunu tartışmaya çalışın.

Hala çalışıyorsanız ancak bırakmak üzereyseniz, yanıtlarınızı buna göre değiştirin. Her durum benzersizdir, bu nedenle kendi yanıtınızı koşullarınıza uyacak şekilde uyarladığınızdan emin olun.

En İyi Yanıtlara Örnekler

Dürüst olmak gerekirse, bir değişiklik düşünmüyordum, ancak eski bir meslektaşım bu işi bana tavsiye etti. Pozisyona baktım ve rolden ve şirketten etkilenmiştim. Sunduğunuz şey, niteliklerim için heyecan verici bir fırsat ve ideal bir eşleşme gibi geliyor.

Neden Çalışır: Bu şirket için çok gurur verici! Övgüleri abartmazsanız, bu özel pozisyonun sizi iş piyasasına soktuğunu açıkça belirtmek görüşmecilere hitap ediyor.

Şirket küçülme nedeniyle erken emeklilik teklifinden yararlanabildim ve şimdi yeni bir mücadeleye hazırım.

Neden Çalışır: Bu cevap, herhangi bir kızgınlık veya olumsuzluk gözü olmadan gerçekleri verir.

İşim küçülme nedeniyle ortadan kaldırıldığında son konumumdan atılmıştım.

Neden Çalışır: Bu, duygulardan veya olumsuzluklardan kaçınmak için iyi bir iş çıkaran gerçeklerden başka bir yanıttır.

Kısa süre önce sertifika aldım ve eğitim geçmişimi ve teknik becerilerimi bir sonraki pozisyonuma uygulamak istiyorum. Önceki işimde bu hedefe ulaşamadım.

Neden Çalışır: Bu cevap, adayı becerilerini geliştirmek ve bu yeni becerileri işe almak için istekli olan gerçek bir alıcı gibi gösteriyor. İşverenler bu özellikleri olumlu buluyor.

Hasta bir aile üyesiyle daha fazla zaman geçirmek için son görevimden ayrıldım. Koşullar değişti ve tekrar tam zamanlı çalışmaya hazırım.

Neden Çalışır: Görüşmelerde çok fazla kişisel olmaktan kaçınmak iyi bir fikir olsa da, bu bir şirketten ayrılmak için kabul edilebilir bir nedene iyi bir örnektir.

Dikkate alınması gereken diğer güçlü cevaplar:

• "İşimden ayrıldım çünkü amirim emekli oldu. Yıllarca ofiste çalıştıktan sonra bir değişim zamanı olduğunu ve devam etmek için ideal zaman gibi geldiğini hissettim."
• Diyerek şöyle devam etti: "Eve daha yakın ve becerilerimi ve tecrübelerimi farklı bir kapasitede kullanacak bir iş bulmaya odaklandım."
• "Önceki işverenimle büyümek için yerim yoktu."
• Diyerek şöyle devam etti: "Bu kapasitede gönüllü oldum ve bu tür işleri seviyorum. Tutkumu kariyerimin bir sonraki adımına dönüştürmek istiyorum."
• "Son konumumda birkaç yıl geçirdikten sonra daha fazla katkıda bulunabileceğim ve ekip odaklı bir ortamda büyüyebileceğim bir şirket arıyorum."
• "Yeni bir görevle ilgileniyorum ve becerilerimi ve tecrübelerimi geçmişe kıyasla farklı bir kapasitede kullanmak istiyorum."
• "Daha fazla sorumluluk sahibi bir işe ilgi duyuyorum."
• "Gidip gidip her gün bir saat ileri geri seyahat ediyordum. Eve daha yakın olmayı tercih ederim."
• "Konum, beceri setimle ilişkili gibi görünüyor. Ne yazık ki, son işimde eğitim ve deneyimimi tam olarak kullanamadım."
• "Şirket küçülüyordu ve işim ortadan kalkmadan başka bir pozisyon bulmanın mantıklı olduğunu düşündüm."

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

İşten ayrılmak için her türlü neden vardır. Belki daha fazla para istersiniz, belki de şirketin sürekli bir kaos içinde olduğunu hissediyordunuz, yeni yöneticiniz asla rehberlik ya da yön vermedi ya da işten çıkarıldınız. Ancak, bir iş görüşmesi sırasında bu yanıtların tümü gündeme getirilmemelidir.

Dürüst olmanız, aynı zamanda cevabınızda stratejik olmanız gerekir. Size kötü yansıyan cevaplardan kaçının.

İyi karşılanacak bir cevabın nasıl geliştirileceğine dair bazı ipuçları:

Dürüst ol: Bütün gerçeği söylemek zorunda değilsin. Sadece ayrılmanızın gerçek nedenine odaklandığınızdan emin olun. Örneğin, fırsatların yetersizliğinden rahatsız olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Başardığınız bazı şeyleri açıklayarak başlayın ve daha sonra daha fazlasını başarabildiğiniz için birlikte gösterildiğinizi söyleyin. Cevabınızı, başvuruda bulunduğunuz işin neden daha iyi olduğuna göre bağlayabiliyorsanız bonus puan kazanırsınız çünkü daha fazla fırsatınız olur.

Kısa ve pozitif tutun: Bu, çok fazla mayın tarlası olduğundan cevabınızı kısa tutmak isteyebileceğiniz bir sorudur. Basit bir cümle - belki iki tane - yeterlidir. Mümkünse, kalkışınızı olumlu bir şekilde çerçevelemeye çalışın.

Uygulama:Olumlu ve net olarak karşılaşabilmek için yanıtlarınızı uygulayın. Pratik yapmak (özellikle aynanın önünde) bu zor soruyu cevaplamakta daha rahat olmanıza yardımcı olacaktır. Bu, işten çıkarıldınız veya kovulduysanız özellikle doğrudur. Böyle bir durumda kısa, net ve duygusuz bir yanıt verin.

Ne Söylememeli

Olumsuzluklardan kaçının: Yöneticiler, iş arkadaşları veya şirket hakkında kötü konuşmayın. Bir iş arkadaşınız hakkında, yalnızca görüşme yapılan kişi ile yakın bir ilişkisi olduğunu öğrenmek için olumsuz konuşabilirsiniz. Bununla birlikte, kurumsal hedefler hakkında geniş bir şekilde konuşabilir veya işletmenin yönünü kabul etmediğinizden bahsedebilirsiniz.

Yanıtınıza kişisel gelmediğinizden emin olun. Endüstriler genellikle küçük olabilir ve kimin kim olduğunu bilmezsiniz.

Profesyonel olmayan yorumlar: İş yerinde sıkıldınız mı? Düşük veya az takdir edilmiş mi? İşle ilgili her şeyden bıktınız mı? Şimdi her şeyi dışarıda bırakmanın zamanı değil. İşi terk etme motivasyonlarınız hakkında fazla paylaşım yapmanız veya gerçekten kişisel olmanız gerekmez. Cevabınızın profesyonel olduğundan emin olun.

Olası Takip Soruları

• Müdürünüz, ayrılışınızla ilgili koşullar hakkında ne söylerdi?
• Şirketteki işten çıkarmalar ne kadar genişti?

Kısa ve basit bir yanıt en iyisidir. Kapsamlı ayrıntılara girmeye gerek yok.

Dürüst ol. Referanslarınız kontrol edilirse, fiberler ortaya çıkarılabilir.

Pozitif kal. Şirket, iş arkadaşlarınız ve amiriniz ya da hareketinizdeki koşullar hakkında şikayetlerden kaçının. Duygusuz, olgusal bir yanıt muhtemelen burada en iyi sonucu verir.