İşverenlerin Başvuru Sahiplerine Sorması için Liderlik Soruları
İçerik
- Mülakattan Önce
- Bir İş Adayının İyi Bir Lider Olduğunu Belirleyen Sorular
- Liderlik İş Görüşmesi Sonuçları
Adayınızın iyi bir lider olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilecek liderlik hakkında bir dizi iş görüşmesi sorusuna sahip olmak çok yararlıdır. Bu önemli sorular, kuruluşunuzda liderlik görevine alınacak herhangi bir kişi için liderlik yeteneklerini belirlemeye yarar.
Ayrıca, en başarılı kuruluşlar, kuruluşun her düzeyinde tüm çalışanlarında liderliği teşvik eder. Aşağıdaki örnek görüşme soruları, diğer şirket rolleri için adaylarınızın liderlik potansiyelini belirlemenize de yardımcı olacaktır.
Mülakattan Önce
Bir liderde aradığınız nitelikleri ve özellikleri anlayarak işe başlayın. İlk olarak başarılı bir liderlik tarzının özelliklerini araştırarak fikir edinebilirsiniz. Bunlar, sorularınızın doğru inançları, özellikleri, değerleri ve deneyimleri belirlemek için formüle edilmesini sağlayacaktır.
Bir İş Adayının İyi Bir Lider Olduğunu Belirleyen Sorular
Liderlik ile ilgili aşağıdaki örnek iş görüşmesi soruları, adayınızın becerilerini ve deneyimini değerlendirmenizi sağlar. Bu iş görüşmesi sorularını kendi aday görüşmelerinizde kullanmaktan veya kendi sorularınızı oluşturmak için temel olarak kullanmaktan çekinmeyin.
- Yönettiğiniz departmanı veya iş birimini yeniden düzenlemeye karar verdiniz. Bana yeniden düzenlemeye nasıl devam ettiğinizi söyleyin? Özellikle departmanda çalışanlarla hangi adımları takip ettiniz?
- Hiç başarılı bir ekibin üyesi oldunuz mu? Eğer öyleyse, takımda oynadığınız rolü ve başarısını tanımlayın.
- Bir etkinlikte, bir etkinlikte, bir departmanda veya iş biriminde veya bir projede liderlik rolünü oynadığınız bir zaman örneği verin. Çabaları nasıl yönettiğinizi açıklayın.
- Bir liderlik rolünü yerine getirmek zorunda kaldığın zamanları düşün ve insanların liderlik çabalarına nasıl karşılık verdiğini söyle?
- Bana başarısız olduğun bir zamanı anlat. Nasıl oldu? Nasıl başardın?
- Raporlama personelinizden veya akranlarınızdan liderlik tarzınız, liderlik güçlü yönleriniz ve liderlik zayıflıklarınız hakkında yorum yapmalarını isteseydim, nasıl tepki vereceklerdi? Bu tartışma bana lider olarak senin hakkında ne söylerdi?
- Çalışanlarınızın size saygı duymasını veya sizden korkmasını ister misiniz? Liderlik rolünde çalışanlarınızın her iki tepkisine de ilham verme fırsatı var mı?
- Bana tüm tarafların fikir, yaklaşım ve hedefler bakımından farklı olduğu bir durumdan anlaşma ve ortak amaç oluşturduğunuz bir zaman hakkında bilgi verin.
- Bir kuruluşun lideri olarak, size rapor vermeyen ve üzerinde yetkiniz olmayan kişilerden hedefler ve projeler için genellikle destek oluşturmalısınız. Bana, gerekli desteği oluşturabileceğinizi gösterdiğiniz bir durumdan bahsedin.
- Organizasyonlarda, yön genellikle komuta zincirinden aşağı iner ve bu nedenle uygulamanız gereken girişimler sizin tarafınızdan geliştirilmemiştir. Aslında, bunların uygulanmasına girdi olmuş olabilir veya olmayabilir. Bana, personelinizle gerekli bir inisiyatifi uyguladığınız zamanı anlatın. Uygulamayı nasıl yaptınız?
- Lider olarak gösterdiğiniz en önemli üç değer nedir? Bana işyerinizde bu liderlik değerlerinin her birini pratikte gösteren bir hikaye anlatın.
- Üniversiteye devam ederken yaptığınız iş deneyimleriniz sırasında, liderlik yeteneğiniz ve becerinizin olduğunu gösterdiğiniz bir zamanı anlatın.
Liderlik İş Görüşmesi Sonuçları
Adayın liderlik becerileri veya potansiyeli olup olmadığını belirlemek için sorguluyorsunuz. Adayınızın liderlik stilini kendi bakış açıları ve doğrudan raporlama personeli ve akranları açısından belirlemeye çalışın. Bununla birlikte, her şeyden önce, yasa dışı olan iş görüşmesi sorularını bildiğinizden ve kaçındığınızdan emin olun.
Mesele, adayın tarzının kuruluşunuzun kültürüne uygun olup olmadığını belirlemektir. Kuruluşunuzdaki başarılı liderlerin becerilerini ve özelliklerini tanımlayan bir liderlik profili oluşturduysanız yardımcı olur.
Liderlik tarzı en iyi hikayelerde gösterilmiştir. Kendi kendine muayene ve yorum, en iyi ihtimalle, bir görüşme ortamında kendi kendine hizmet vermektedir. Adaylarınızdan birçok özel hikaye ve örnek isteyin.
