"Eğilerek" Çalışan Anneler için Ne Anlama Geliyor?
İçerik
2013'ün başlarında, "eğilerek" terimi Facebook, Twitter ve LinkedIn'de ortaya çıkmaya başladı. Terim, Mart 2013'te Facebook'un Baş İşletme Sorumlusu Sheryl Sandberg tarafından yayınlanan "Lean In: Women, Work ve Leading Will" kitabından geliyor. Kitap, 2010 TED Konuşması Sheryl Sandberg'in "Neden Çok Az Kadın Liderimiz Var?" Mesajının amacı, profesyonel kadınları işgücünde kalmaya ve oynadıkları her hangi bir role "eğilmeye" ikna etmekti. İşte konuşmasının üç temel noktası.
Masaya otur
Bir adam başarılı olduğunda kendini atfettiğini, ancak bir kadın başarılı olduğunda onu diğer, şansa bağladığını ya da gerçekten çok çalıştığını söyledi. Kadınları fırsatlara ve promosyonlara ulaşmaya teşvik eder ve en önemlisi onları hak ettiğimize inanır. Kadınların şirketlerinde yükselmeye layık olmadıklarını nasıl hissettiğine dair örnekler paylaştı. Bayan Sandberg, profesyonel kadınları bu olumsuz bakış açısını değiştirmeye, aralarından inmeye ve "masaya oturmaya" çağırıyor.
Masada oturmak, fırsatların sizi geçmesine izin vermemek anlamına gelir. Sesinizi duyurmak, açık ve net yapmak için. Ve hak ettiğin şeyi soracak kadar cüretkar olmak.Koltuğunuzu masaya getirin, dik oturun ve "içeri yaslanın".
Partnerinizi "Gerçek" Bir Ortak Yapın
"Bir kadın ve bir erkek tam zamanlı çalışıyorsa ve bir çocuğu varsa, kadın ev işlerinin iki katı ve üç kat daha fazla çocuk bakımı yapar" diyor. Kanıtlanmış bir istatistik ve bunu duymak acı veriyor. Kadınların işgücünden ayrılması şaşırtıcı değil. Kadınlar işyerinde daha başarılı olmak için erkeklerin ve kadınların evde eşit katkıda bulunmaları gerekir.
Bu, ihtiyacınız olduğunda yardım istemek anlamına gelir. Ayrıca, davet edilmemiş olsanız bile yetki vermek anlamına gelir. Eşinizle oturun ve ev işleri ve size yardımcı olmalarını istediğiniz şeyler hakkında konuşun. Beklentileri belirlediğinizde herkes ne yapması gerektiğini anlar.
Ayrılmadan Önce Ayrılmayın
Bayan Sandberg, bir kadın bir çocuğun taleplerini hayatına nasıl uyacağını düşünmeye başladığında konuştu bu işinden ayrılmayı düşünmeye başladığı zamandır. TED konuşmasında bunu sessizce “geriye yaslanmış” olarak adlandırdı. Profesyonel kadınlara işinizin ihtiyaçlar çocuğunuzu terk etmeye değer. Sizi meşgul etmek ve heyecanlandırmak gerekiyor, çünkü eğer değilse, sessizce geriye yaslanmaya başladığınız zamandır. Sessizce geriye yaslanmaktan kaçınmak için Bayan Sandberg, hamile kadınları, doğum izni için ayrıldığınız güne kadar ayaklarını gaz pedalına koymaya çağırıyor ve bundan bir dakika önce.
Yalın ve Devam Edin
Kadınların istemeden kendilerini kariyerlerinde nasıl geri tuttukları hakkında konuşmaya devam ediyor. Sonra rezil "yalın" ifadesini kullanır, zorluklar arar ve kariyer hedeflerini korkmadan sürdürmeye devam eder.
Eğer Sheryl Sandberg yalın iseniz, küçük çocuklarınız olursa olsun terfi edeceğinize inanıyor. Yeni rolünüzde iş ve aile arasında hokkabazlık yapmakta zorlanabileceğinizi söyledi. Sıkı çalışmanız konusunda cesur hissedeceksiniz. Ve size bir promosyon teklif edildiğinde, "Neden ben?" Sorusunu sormak yerine "Neden ben değilim?
Bu hikayenin merkezinde Sheryl Sandberg'in yaptığı şey çalışan annelerin iş ve aile arasında seçim yapması gerektiği fikrine meydan okumaktır. Annenin izinin tüm çalışan anneler için en iyi seçenek olduğunu zorluyor. Yapamayacağınız şeylere veya ilerlemenizin önündeki engellere odaklanmak yerine, kadınları olumluya odaklanmaya, olasılıkları aramaya ve günü ele geçirmeye çağırıyor. Her zaman sosyal bir harekete başlamayı umduğunu ve “eğilmek” bu arzunun enkarnasyonu olduğunu söyledi.
İşte Bayan Sandberg'in kitabından, misyonunu güzel bir şekilde özetleyen bir alıntı:
Bu kitabı kadınları büyük hayal kurmaya, engellerden geçmeye ve tam potansiyellerine ulaşmaya teşvik etmek için yazdım. Her kadının kendi hedeflerini belirleyeceğini ve onlara gusto ile ulaşacağını umuyorum. Ve her erkeğin işyerinde ve evdeki kadınları da desteklemek için üzerlerine düşeni yapmasını umuyorum. Tüm nüfusun yeteneklerini kullanmaya başladığımızda, kurumlarımız daha üretken olacak, evlerimiz daha mutlu olacak ve bu evlerde büyüyen çocuklar artık dar kalıp yargılarla geri tutulmayacak.İşinizden ayrılmaya karar vermeden önce, "içeri girmenin" sizin için daha iyi bir seçim olup olmayacağını düşünün. Bu konuda ya da kişisel hedeflerinizi belirleme konusunda ne tür bir desteğiniz varsa, bir koçu işe alın ve netleşin.
