Esrar ve İstihdam Uyuşturucu Testi

İçerik

• Federal ve Eyalet Uyuşturucu Test Yasaları
• Şirketler Uyuşturucu Testi Ne Zaman
• Esrar İlaç Tarama Sorunları
• İşyerinde Ayrımcılık ve Esrar

Esrar, bazı ABD eyaletlerinde tıbbi ve eğlence amaçlı kullanım için yasaldır. Bununla birlikte, bir işveren uyuşturucu testi yaparken, bir iş başvurusunda bulunan kişi veya çalışan olsanız da, bir sorun olabileceği için pozitif test yapmak.

Esrarın tıbbi veya eğlence amaçlı olarak yasal kullanımı eyaletten eyalete değişir. Bununla birlikte, federal yasa uyarınca hala yasadışı olarak kabul edilmektedir. Otuz üç eyalette, Columbia Bölgesi'nde ve Guam ve Porto Riko topraklarında, sürekli acı veya belirli hastalıklarla uğraşanların, tıbbi kartlar nedeniyle yasal olarak esrar kullanmaları yasaldır. “sertifikalı hasta”.

Yasal bir tıbbi esrar kullanıcısı olmak için, yasal olarak tıbbi esrar reçete etmek için devlet tarafından atanan bir doktordan tavsiye veya reçete almanız gerekir. Columbia Bölgesi de dahil olmak üzere bu eyaletlerin on birinde (Alaska, California, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington) esrar da eğlence amaçlı kullanılabilir. uyuşturucu kullanımı için başvuranları ve çalışanları test eden milletvekilleri ve işverenler için zorluklar yaratmaktadır.

Federal ve Eyalet Uyuşturucu Test Yasaları

Federal yasalara göre, esrar kullanımı yasa dışıdır ve federal hükümet tarafından yoğun bir şekilde düzenlenen endüstrilerdeki işverenler, çalışanlarını rastgele tarar ve işe alım süreçlerinin bir parçası olarak uyuşturucu testini içerir.

Federal olarak düzenlenmeyen işverenler için federal yasa uyuşturucu testi gerektirmez. Bununla birlikte, uyuşturucu testini düzenleyen yasaları uygulayan eyalet ve yerel hükümetler vardır.

İşverenler uyuşturucu ve alkolsüz bir çalışma ortamını sürdürme konusunda yasal haklara sahiptir ve işveren bu başvuru sahiplerini ve çalışanlarını, istihdam öncesi tarama ve rasgele dahil olmak üzere şirketin uyuşturucu testi politikaları hakkında açıkça bilgilendirdiği sürece, başvuru sahiplerini ve çalışanlarını test etmelerine izin verilir uyuşturucu testi. Bazı durumlarda, bir ilaç teklifi sonucuna kadar bir istihdam teklifi şartlı olabilir.

Bu politikalar iş tanımında belirtilebilir, ancak çoğu zaman, başvuru sahiplerinin ve çalışanların işe alınabilmeleri ya da işlerini sürdürmeleri için kabul etmeleri ve imzalamaları gereken başvuru veya çalışan el kitabı içinde açıkça yazılı bir sözleşmede belirtilecektir. Bazı işverenlerin esrar kullanımını doğrudan ele alan bir şirket politikası vardır, diğerleri ise değildir.

Şirketler Uyuşturucu Testi Ne Zaman

Esrar kullanımı için kaç şirket uyuşturucu testi yapıyor? SimplyHired 700'den fazla işe alım yöneticisine anket yaparak şirketin uyuşturucu testi yapıp yapmadığını ve esrar kullanan çalışanların kişisel algılarının neler olduğunu sordu:

• İşe alım yöneticilerinin% 55'i mevcut çalışanlar üzerinde esrar uyuşturucu testi yapmadığını ve yapmak geçmişten daha az yaptıklarını söyle
• Esrarın tamamen yasal olduğu eyaletlerde, işe alım yöneticilerinin% 58'i şirketlerinin esrar kullanım politikası olduğunu söylüyor
• Uyuşturucu testi yapan şirketler ile% 50'si iş teklifi sonrasında,% 31'i mülakat sonrasında

Ankete katılan şirketlerin çoğu esrar kullanımını iş dışında kabul ediyordu - sadece% 17.7'si birini işten çıkaracaktı. Bununla birlikte,% 75'i büyük olasılıkla birisini iş yerinde esrar kullandığından kovuyor.

Anketten çıkarılan önemli bir paket, işe alım yöneticilerinin% 68'inin, şirketlerinin, bilmediği sürece esrar kullanımıyla iyi olacağını söylediğidir. Bu nedenle, kendi zamanınızda yaptıklarınızı özel tutmak her zaman iyi bir fikirdir.

Esrar İlaç Tarama Sorunları

Esrar için ilaç taraması, tıbbi ve / veya eğlence amaçlı kullanımın yasal olduğu ülkelerde tartışmalı bir konu haline gelmiştir. Alkol ve esrar arasındaki en büyük fark, testlerle nasıl tespit edildikleri. Alkol, marihuana gibi kan dolaşımında oyalanmaz.

Birisi esrar kullandıktan haftalar sonra bir esrar ilacı testinde başarısız olabilir, çünkü aktif bileşen THC'nin kan dolaşımından ayrılması uzun zaman alır. Pozitif bir test, kişinin o anda bozulmuş olduğu anlamına gelmez. Bunun yerine, son birkaç hafta içinde esrar kullandıklarını gösteriyor.

Öte yandan, alkol seviyesini ve daha sonra bir bireyin o anda bozulmasını belirlemek için alkol ölçer gibi yerinde testler vardır. Bu, milletvekillerinin sisteminizde yasal sınırdan daha fazlasına sahip olmanın sonuçlarıyla ilgili yasalar oluşturmalarını sağlar.

Esrar seviyelerini böyle bir hassasiyetle test etme teknolojisi henüz oluşturulmamıştır. Yerinde doğru test yapma yeteneği olmadan, THC'nin yasal bir seviyesinin (bozulmaya neden olmayan en düşük seviye) ne olacağını belirlemek zordur. Bu nedenle, herhangi bir iz yasal limiti aşabilir.

İşyerinde Ayrımcılık ve Esrar

Tıbbi esrar kartı olan biri, pozitif ilaç testi nedeniyle işinden kovulduğunda, işyerinde ayrımcılığın kurbanı olarak kabul edilebilir. Testin yapıldığı zamanda gerçek THC seviyelerini test etme yeteneği olmadan, THC için pozitif test eden bir kişi aktif olarak yüksek olmayabilir.

Devletin tıbbi esrar programı kapsamında tıbbi esrar kullananları korumak için bu tür işyeri ayrımcılığını azaltan yasalar oluşturulmaktadır.

Bazı işverenlerin, rastgele uyuşturucu testi yapmayan bir çalışanı kovmak için meşru bir temeli olan kamyon şoförleri veya pilotlar gibi işler için federal yasa veya yüksek düzeyde düzenlenmiş güvenlik yasaları uyarınca çalışanları test etmeleri gerekmektedir.

Bir işverenin federal yasalara veya güvenlik düzenlemelerine uyması gerekmiyorsa, işveren uyuşturucu testini geçemeyen bir tıbbi esrar kullanıcısını kovmak için nedenleri dikkatle belirlemeli ve sağlamalıdır.

Örneğin Nevada ve New York gibi bazı eyaletler, tıbbi nedenlerle esrar kullananları yasal olarak engelli olarak görüyor ve bu tür engelliliği dikkate alan yasalar oluşturuyor.Bu yasalar, işverenlerin yasal bir tıbbi esrar kartı tutan sertifikalı bir hasta olan bir çalışanın tıbbi ihtiyaçlarını “makul bir şekilde” karşılamasını gerektirir.

Ayrıca Nevada'da, 2020'den başlayarak, işverenler bir esrar tarama testinden geçemediği için bir iş başvurusunda bulunmayı (bazı istisnalar hariç) reddedemezler ve bu da böyle bir yasayı geçiren ilk devlet haline gelir.

Tıbbi esrar kullanıcılarının devre dışı bırakıldığı kabul edilen durumlarda, tıbbi esrar kullanıcıları pozitif bir ilaç testi nedeniyle yasal olarak kovulamaz. Bununla birlikte, bu sadece esrar kullanımı çalışanın işini yapmasını engellemiyorsa ve çalışanın, diğer çalışanların, halkın veya işyerindeki herhangi bir kişinin güvenliğini etkilemediğinde geçerlidir.

Tıbbi bir esrar kartı sahibi veya yasallaştırılmış eğlence esrarından hoşlanan biriyseniz, eyaletinizi, işvereninizi veya gelecekteki işvereninizin uyuşturucu testi politikasını araştırın. İşyerinin dışında esrar kullanma konusunda yasal hakkınızı kullandığınızdan, THC için pozitif olan bir uyuşturucu testi sonucunda işvereninizin size uygulayabileceği yansımalara karşı bağışık olduğunuzu varsaymamalısınız.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.