Askeri Tıbbi Ayrılma ve Emeklilik Hakkında Gerçekler

İçerik

• MEB / PEB Nasıl Yürütülür
• eğilim
• Şimdi İzleyin: Askeri Kariyerin 8 Faydası
• Emeklilik Ücret Hesaplaması
• Askeri Engellilik Puanları ve VA Engellilik Puanları

Bir askeri üyenin gerekli görevlerini yerine getirememelerini sağlayan tıbbi bir durumu (zihinsel sağlık koşulları dahil) olduğunda, tıbbi nedenlerle ordudan ayrılabilir (veya emekli olabilirler).

Sürekli görev için tıbbi uygunluğu belirleme süreci iki kurul içerir. Birine Tıbbi Değerlendirme Kurulu (MEB), diğerine Fiziksel Değerlendirme Kurulu (PEB) denir.

Başlık 10, ABD, Bölüm 61, Sekreter fiziksel engellilik nedeniyle askeri görevlerini yerine getirmeye uygun olmadığını tespit ettiğinde, Askeri Bölüm Sekreterleri'ne emekli olma veya üyeleri ayırma yetkisi verir.

DoD Direktifi 1332.18: FİZİKSEL ENGELLİLİK İÇİN AYIRMA VEYA İADE, DoD Talimatı 1332.38:FİZİKSEL ENGELLİ DEĞERLENDİRMESİve DoD Talimatı 1332.39:VETERANS YÖNETİM PROGRAMININ DERECELENDİRME ENGELLİLERİ İÇİN UYGULAMASItüzüğü uygulayan politika ve prosedürleri ortaya koyar.

Çoğu MEB / PEB eylemi, askeri bir üye kendisini gönüllü olarak tıbbi bakım için Tıbbi Tedavi Tesisinde (MTF) sunduğunda meydana gelirken, komutanlar istedikleri zaman zorunlu tıbbi muayene için askeri üyeleri MTF'ye yönlendirebilirler. üye tıbbi bir durum nedeniyle askeri görevlerini yerine getiremez. Bu muayene, üyenin tıbbi durumunun tıbbi saklama standartlarının altına düştüğü tespit edildiğinde PEB'ye iletilecek olan bir MEB'nin yürütülmesine neden olabilir.

MEB / PEB Nasıl Yürütülür

Askeri görevle bağdaşmayan veya 12 aydan fazla bir süre boyunca dünya çapında konuşlandırmanın diskalifiye edilmesine neden olan fiziksel veya zihinsel sağlık sorunları bir Tıbbi Değerlendirme Kurulunu (MEB) hızlandırır. Tıbbi kurullar, birey veya komuta tarafından değil, Tıbbi Tedavi Tesisi (temel tıbbi tesis) tarafından başlatılır.

Sağlık kurulu, klinik vaka dosyasını gözden geçiren ve bireyin göreve geri dönüp dönmemesi ya da askeri hizmetin devamı için yayınlanan tıbbi standartlar kullanılarak ayrılması gerekip gerekmediğine karar veren aktif görev hekimlerinden (askeri üyenin bakımına dahil değildir) oluşur. .

MEB, üyenin devam eden askerlik hizmeti ile uyumlu olmayan bir tıbbi durumu olduğunu tespit ederse, davayı bir Fiziksel Değerlendirme Kuruluna (PEB) yönlendirir. PEB, aşağıdakilerden birini önerebilecek resmi bir görev ve özürlülük saptamasıdır:

• Üyeyi göreve geri gönderin (atama sınırlamaları olsun veya olmasın ve veya tıbbi olarak yeniden eğitim alın)
• Üyeyi geçici olarak devre dışı bırakılmış / emekli listesine (TDRL) yerleştirin
• Üyeyi aktif görevden ayırın veya
• Tıbbi olarak emekli

PEB tarafından zindeliği belirlemek için kullanılan standart, tıbbi durumun üyeyi ofisinin, notunun, rütbesinin veya derecelendirmesinin görevlerini makul bir şekilde yerine getirip engellemediğidir.

DoD Talimatı 1332.38 uyarınca, her coğrafi konumda ve akla gelebilecek her durumda ofis, derece, rütbe veya derecelendirme görevlerini yerine getirememe, uygunsuzluğun bulunması için tek temel olmayacaktır. Ancak konuşlandırılabilirlik, uygunluğun belirlenmesinde dikkate alınabilir.

Bu öneriler merkezi bir sağlık kuruluna iletilir ve bu duruşmalarda hukuk müşavirine izin verilen üye tarafından temyiz edilebilir.

eğilim

Düzenlemenin görev, ayrılma, sürekli emeklilik veya geçici emeklilik için uygun olup olmadığını dört faktör belirler: üyenin MOS / AFSC / Derecelendirme'de (iş) performans gösterip gösteremeyeceği; derecelendirme yüzdesi; devre dışı bırakma koşulunun kararlılığı; ve önceden var olan koşullar söz konusu olduğunda yıllarca aktif hizmet (aktif çalışma günleri).

• Görev için uygun: Üyenin, sınıfının ve askeri işinin görevlerini makul bir şekilde yerine getirebileceği durumlarda uygun olduğuna karar verilir. Eğer üye tıbbi görevini yerine getirmekte tıbbi olarak uygun değilse, PEB tıbbi olarak yapmaya yetkili olacağı bir işe tıbbi yeniden eğitim önerebilir.
• Sakatlık Oranı Yüzdesi: Fiziksel uygunsuzluğun tespiti yapıldıktan sonra, PEB yasa gereği Gaziler İşleri Bakanlığı'nın Derecelendirme Engelliler Programı'nı kullanarak engeli derecelendirmesi gerekmektedir. DoD Talimatı 1332.39, askeriye için geçerli olmayan derecelendirme çizelgesi hükümlerini değiştirir ve belirli koşullar için derecelendirme rehberliğini açıklar. Derecelendirmeler 10'luk artışlarla yüzde 0 ila 100 arasında değişebilir.
• Faydasız ayırma: Hizmetten önce uygun olmayan bir sakatlık varsa, askeri hizmet tarafından kalıcı olarak ağırlaştırılmadıysa ve üyenin 8 yıldan az Aktif Hizmet (aktif görev günleri) varsa, faydasız ayrılma meydana gelir; veya üye izinsiz bulunmadığı veya görevi kötüye kullanma veya kasıtlı bir ihmal eylemi sırasında bulunmadığı zaman engellilik meydana gelmiştir. Üyenin 8 yıldan fazla Aktif Hizmeti varsa, bu durum önceden mevcut veya kalıtsal olsa bile tıbbi olarak emekli olabilir (uygunsa) veya kıdem tazminatı ile tıbbi olarak ayrılabilir.
• Kıdem tazminatı ile ayrılma: Üyenin uygun bulunmaması, 20 yıldan az hizmete sahip olması ve% 30'dan daha düşük bir sakatlık derecesine sahip olması durumunda, engelli kıdem tazminatı ile ayrılma meydana gelir. Özürlülük kıdem tazminatı, her hizmet yılı için 12 yılı geçmemek üzere 2 aylık temel ücrete eşittir (en fazla 24 aylık temel ücret). Üye, eğer VA sakatlığın "hizmete bağlı" olduğunu tespit ederse, Gaziler İdaresi'nden (VA) aylık sakatlık tazminatına başvurabilir.
• Kalıcı sakatlık emekliliği: Üyenin uygun bulunmaması, sakatlığın kalıcı ve kararlı olarak tespit edilmesi ve en az% 30 olarak derecelendirilmesi veya üyenin 20 yıllık askerlik hizmeti olması halinde kalıcı sakatlık emekliliği oluşur (Yedek Bileşen üyeleri için, bu en az 7200 emeklilik puanı anlamına gelir) .
• Geçici sakatlıktan emeklilik: Üyenin uygun bulunmaması ve sakatlığın derecelendirme amaçlı olarak kararlı olmaması dışında, kalıcı sakatlık emekliliğine hak kazanması halinde geçici sakatlık emekliliği oluşur. "Derecelendirme amaçları için istikrarlı" ifadesi, farklı bir özürlülük derecesini garanti etmek için koşulun önümüzdeki beş yıl içinde değişip değişmeyeceğini ifade eder. Bununla birlikte, istikrar gizli bir bozulmayı içermez - gelecekte ne olabileceği. Geçici Sakatlık Emeklilik Listesine (TDRL) yerleştirildiğinde yasa, üyenin en az 18 ay içinde periyodik tıbbi yeniden muayeneden geçmesini ve ardından PEB değerlendirmesini gerektirir. Üye TDRL üzerinde tutulabilir veya nihai bir belirleme yapılabilir. Kanun, TDRL'de en fazla 5 yıllık bir süre öngörmekle birlikte, tüm dönem boyunca alıkonulma hakkı yoktur.

1:18

Şimdi İzleyin: Askeri Kariyerin 8 Faydası

Emeklilik Ücret Hesaplaması

TDRL'de kalıcı emeklilik veya yerleştirme için, tazminat iki hesaplamadan daha yüksek olanı temel alır: Özürlülük değerlendirme süreleri emekli ödeme tabanı; veya 2,5 x yıl hizmet x emekli ödeme tabanı. TDRL'deki askerler emekli maaşlarının% 50'sinden azını almazlar.

Emekli ödeme tabanının hesaplanması, üyenin hizmete ne zaman girdiğine ve yedek üyeler için emekli oldukları kanuna bağlıdır. 8 Eylül 1980 tarihinden önce giren üyeler için emekli maaşı alınan en yüksek temel maaştır. 7 Eylül 1980'den sonra giriş yapanlar için yüksek 36 aylık temel ücretin ortalamasıdır.

10 USC 1201 veya 10 USC 1202 altında emekli olan yedek üyeler için (artı 30 günlük siparişte), son 36 aylık aktif görev günü ve ilgili temel ücret ortalamayı belirlemek için kullanılır. Üyeler 10 USC 1204 veya 1205 altında emekli olduysa, ortalama, üye son 36 aydır aktif görevdeymiş gibi hesaplanır.

Askeri Engellilik Puanları ve VA Engellilik Puanları

Hem Savunma Bakanlığı hem de Gazi İşleri Bakanlığı (VA) Gazi İşleri Bakanlığı'nın Derecelendirme Engellilik Programı'nı kullanmasına rağmen, Derecelendirme Programında belirtilen genel politika hükümlerinin tümü ordu için geçerli değildir. Sonuç olarak, engellilik derecelendirmeleri ikisi arasında değişebilir.

Askeri oranlar sadece fiziksel olarak uygun olmadığı belirlenen ve askeri kariyerin kaybını telafi eden koşullar. VA hizmet bağlantılı herhangi bir değer düşüklüğünü derecelendirebilir ve böylece sivil istihdam edilebilirlik kaybını telafi edebilir. Diğer bir fark, derecelendirme terimidir.

Ordunun puanları nihai tasarruf üzerine kalıcıdır. VA derecelendirmeleri, durumun ilerlemesine bağlı olarak zamanla dalgalanabilir. Ayrıca, ordunun sakatlık tazminatı yıllarca süren hizmet ve temel ücretten etkilenir; VA tazminatı alınan yüzde oranına göre sabit bir tutardır.