Müzik Yönetimi Mitleri
İçerik
- Kimse seni ciddiye almayacak
- Sadece İyi Bağlı Bir Yönetici Sizin İçin İyi Bir İş Yapabilir
- Sana Ne Yapacaklarını Söylemeli
- İşleri Onlar Tarafından Yapmanıza Gerek Yok
Grup yöneticisi ve müzisyen arasındaki ilişki, her iki tarafın da sahip olacağı en önemli (iş) ilişkiyle ilgilidir. Ancak yanlış düşünmeler bu çok kritik bağlantı etrafında dönüyor. Bir sanatçı yönetici işe almayı veya grup yönetimi dünyasına girmeyi düşünüyorsanız, bu müzik endüstrisi mitlerini listenizden geçin.
Kimse seni ciddiye almayacak
Müzisyenseniz, yöneticiler önemlidir, çünkü sizi müzik yapmaya odaklanmak için serbest bırakırlar. Belirli bir seviyeye ulaştığınızda, etiketler, destekleyiciler, acenteler, halkla ilişkiler şirketleri ve diğer üçüncü tarafların sizin yerine bir yöneticiyle uğraşmayı tercih edeceği de doğrudur.
Bazen bu insanların bir müzisyenin çalışmaları hakkında bir müzisyenin duymak istemeyeceği şeyler söylemesi gerekir, bu yüzden yöneticinin kirli işi onlar için yapmasına izin vermeyi tercih ederler.
Ancak, kariyerinizin ilk aşamalarında, bir şovdaki bir seti doldurmak için yeterli şarkı almadan önce bir yönetici almanız gerektiğini düşünmeyin. Bu "yöneticilerden" birine, yani kendinize yönetici diyen ve kesinlikle hiçbir yönetimsel iş yapmayan bir arkadaşınız varsa, kendinizi temsil etmeye gitmektense, sektördeki insanlar sizi daha az ciddiye alacaktır.
Sadece İyi Bağlı Bir Yönetici Sizin İçin İyi Bir İş Yapabilir
Bir yönetici olduklarına karar veren arkadaşınız arasında büyük bir fark var, bu yüzden minibüsünüze oturmak için bir bahaneleri var ve müzisyen hakkında karar veren arkadaşınız, çünkü herkesin duyması gerektiğini düşündükleri müziğiniz için çok heyecanlılar.
Sağlam bir iş ahlakına sahip hevesli ama deneyimsiz bir yönetici, iletişim kurmak ve insanların onlara dikkat etmelerini sağlamak için yolun her adımında savaşmak zorunda kalsalar bile sizin için büyük şeyler yapabilirler.
Daha köklü yöneticiler daha fazla bağlantı getirir ve genellikle işleri daha çabuk yapabilirler. Ancak kariyerinizin erken saatlerinde çekmek zordur ve ilk öncelikleri olma ihtimaliniz düşüktür. Yardıma ihtiyaç duyduğunuzda güvertede hevesli eller alma şansınız varsa, gidin.
Sana Ne Yapacaklarını Söylemeli
Sanatçı-yönetici ilişkileri diktatörlük değil işbirliği olmalıdır. Bir yönetici seçerken, aynı vizyonu paylaştığınızdan ve oluşturmaya çalıştığınız müzik kariyeri için aynı beklentiye sahip olduğunuzdan emin olmak çok önemlidir.
Yöneticiniz sizi olmayan bir şeye dönüştürmeye çalışıyorsa ve gerçekten istediğinizden emin olmadığınız fırsatları takip ediyorsanız, sizin için yanlış yöneticiniz çalışıyor olabilir.
Kurulu yöneticiler kesinlikle bir deneyim dünyası masaya getirmek ve kesinlikle müzik endüstrisinde işlerin nasıl çalıştığını vermek için değerli tavsiyeler var. Ancak bu, sözde bir çerçeveye sığması için sesinizi ve müziğiniz hakkındaki fikirlerinizi feda etmeniz gerektiği anlamına gelmez.
Sizin için doğru yönetici, müzik endüstrisi başarı şansınızı arttırmak için yaptığınız şeyleri en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak, kayıt anlaşması yapabilmeniz için sizi tamamen farklı bir eyleme dönüştürmeye çalışmayacaktır. Unutmayın, bir yönetici patron değil, ortaktır.
İşleri Onlar Tarafından Yapmanıza Gerek Yok
Yukarıdakilerin tersi, bir yöneticiniz olduğunda, bunları verdiğiniz kararlara dahil etmeniz gerektiğidir. Hiçbir yönetici başka bir parti aracılığıyla bir şov, yeni şarkı, röportaj veya başka büyük şeyleri öğrenmeyi sevmez.
Kötü görünmelerini sağlar ve kariyerinizden kopuyormuş gibi hissetmelerini sağlar. Bir şey için ödeme için pazarlık yapıyorsanız, yöneticiniz de dahil olmalıdır - sonuçta, müziğinizle yaptıkları paranın bir yüzdesini çalışmaları için ödeme olarak alırlar, bu yüzden size küçük yan fırsatlar hakkında bilgi vermelidirler ' Çalışmaya çalışıyorum.
Her şeyden önce yöneticinizin partneriniz olduğunu unutmayın. Döngüde olmaları gerekiyor, ya da size yardım etmede etkili olamazlar.
