Şimdiye Kadarki En İyi Tek Kelimelik Buzkıran
İçerik
Bir toplantıda veya eğitim oturumunda buzu kırmak için cazibe gibi çalışan hızlı, hazırlıksız bir buz kırıcıya mı ihtiyacınız var? Son derece uyarlanabilir olan bu buz kırıcı, katılımcıları doğrudan toplantı veya eğitim sınıfınızın içeriğine yönlendirir.
Bazen, görünüşte en basit buz kırıcı, özenle geliştirilmiş ve özenle hazırlanmış karmaşık bir buz kırıcıdan daha fazla yardımcı olacaktır. Katılımcıların tepkilerini anında harekete geçirmek için tek kelimeyi bulabilir ve daha sonra hazırlık sürenizin geri kalanını toplantınızın veya eğitim oturumunuzun içeriğine ayırabilirsiniz.
Tek Kelimelik Buzkıran Adımları
İşte bu buz kırıcının ne olduğunu ortaya çıkarmak için atabileceğiniz birkaç basit adım.
- Toplantı katılımcılarını, sayıları düzelterek dört veya beş kişilik gruplara ayırın. Bunu katılımcılarınızın diğer katılımcıları tanıması için yaparsınız. İnsanlar genellikle, hedefiniz normalde bir grupta ekip oluştururken, zaten en iyi tanıdıkları insanlarla oturarak toplantıya başlar.
- Yeni kurulan gruplara görevlerinin bir dakika düşünmek ve daha sonra X'i tanımlayan tek kelimeyi gruplarıyla paylaşmak olduğunu söyleyin. Örgüt kültürü ile ilgili bir oturumda, gruptan gelen talep mevcut kültürlerini düşünüp gelmeleriydi. tanımlamak için tek bir kelime ile. Bu buz kırıcı, grubun ortak bir konu hakkındaki düşüncelerini keşfetmesine yardımcı olur. Bu buz kırıcı, toplantı veya eğitim sınıfı konusuna mükemmel bir selamdır.
- Bu buzkıran, katılımcılar tek kelimelerinin anlamı hakkında birbirlerini sorgularken her grupta kendiliğinden sohbet başlattı. Örnekler istediler ve katılımcıların seçtikleri kelimelerin kombinasyonunun mevcut örgüt kültürlerini tarif ettiğini buldular.
- İlk spontane tartışmayı tamamladıktan sonra katılımcılardan bir kelimelerini daha büyük grupla paylaşmalarını isteyin. Bir gönüllüden başlamasını isteyin ve ardından her katılımcıdan kültürlerini tanımlayan tek kelimelerini paylaşmalarını isteyin.
- Daha sonra, katılımcılar daha büyük gruptan çeşitli kelimeleri dinledikten sonra, küçük gruplarındaki birkaç soruyu keşfetmelerini isteyin. Bu örnekte, her katılımcıdan kuruluş kültürlerini tanımlamak için bir kelime seçmelerini istedikten sonra katılımcılara şu takip soruları soruldu:
- Bu kültür binalar ve departmanlar arasında tutarlı mı?
- Kuruluşunuzda olmasını istediğiniz kültür bu mu?
- Bu kültür, çalışanlar için arzu ettiğiniz ortamın gerçekleştirilmesini ve şirket hedeflerinize ulaşılmasını destekliyor mu?
- Her gruptan gönüllü olarak tartışmalarını vurgulayan bir veya iki noktayı paylaşmasını isteyerek buzkıranı bilgilendirin. Oturum katılımcılarının çoğunun not aldığını göreceksiniz.
- Katılımcılarınız neredeyse her zaman bir toplantı veya eğitim oturumunda en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğundan, bu adımların her biri açıklamalar, içgörüler ve örnekler üretti.
- Tamamlandıktan sonra, oturum için hazırladığınız diğer malzemelere geçin.
Bu tek kelimelik buzkıran, buzkıranın ürettiği ilk hevesli, yapılandırılmamış tartışma ile 10 ila 15 dakika sürer. Toplam süre, tek kelimelik buzkıran bilgisinin bir parçası olarak gruptan tartışmasını istediğiniz ek soruların sayısına bağlı olacaktır.
Tek Kelimeli Buz Kırıcı'nın Diğer Uygulamaları
Bu tek kelimelik buz kırıcı, organizasyon kültürü hakkında yukarıda açıklanan oturum için geliştirilmiş olsa da, tek kelimelik buz kırıcı uygulamaları sadece hayal gücünüzle sınırlıdır. İşte tek kelimelik buz kırıcıyı ihtiyaçlarınıza göre uyarlamak için birkaç fikir.
- COVID 19 krizi sırasında. Tek kelimeyle, bugün en çok endişelenen şey nedir? Uzaktan yardım etmek için ne yapabiliriz? Ailenizi güvende tutmak için bir fikriniz nedir? Koronavirüs krizi sırasında yiyecek ve yerel ürünler satın almak için en iyi ipucunuz nedir?
- Takımlar hakkında oturum. Ekibinizi tanımlamak için kullanacağınız bir kelime nedir?
- İletişim oturumu. İletişiminizin etkinliğini tanımlamak için kullanacağınız bir kelime nedir?
- Haftalık düzenli toplantı. Bu hafta işinizin nasıl geçtiğini açıklamak için kullanacağınız bir kelime nedir? Veya tek kelimeyle, bu hafta karşılaştığınız en önemli zorluğunuzu tanımlayın.
- Oturumu yönetme. Tek kelimeyle, patronunuzla olan ilişkinizi nasıl tarif edersiniz?
- Çalışanların güçlendirilmesi oturumu. Çalışanları güçlendirmeyi düşündüğünüzde aklınıza ne geliyor?
- Performans yönetimi hakkında bir sınıf. Mevcut çalışan değerlendirmelerinizi açıklayan tek bir kelime nedir?
- Kişilerarası iletişim hakkında oturum. En çok ilgilendiğiniz iletişim becerisini tanımlamak için kullanacağınız bir kelime nedir?
- Çatışma çözümü oturumu. Bir iş arkadaşınızla çatışmayı düşündüğünüzde nasıl hissettiğinizi açıklayan bir kelime nedir?
Alt çizgi
Lütfen bu örneklerin her birinin toplantınızın veya eğitim oturumunuzun içeriğine bakmak için mükemmel bir fırsat sağladığını unutmayın. Ayrıca, katılımcılarınızın ihtiyaçlarını karşılamak için içeriğinizin neleri kapsaması gerektiğine dair basit bir ihtiyaç değerlendirmesi işlevi görürler.
