Kişilik Türünüze Uygun Kariyer Seçimi Yapın
İçerik
Hangi kariyere devam edeceğinize karar vermeye mi çalışıyorsunuz? O zaman kişilik tipinizin ne olduğunu öğrenmelisiniz. Belirli meslekler, belirli tipler için diğerlerinden daha uygundur. Ancak, bir kariyer seçerken dikkate aldığınız tek faktör kişilik olmamalıdır. Bir öz-değerlendirme ayrıca değerlerinize, ilgi alanlarınıza ve yeteneklerinize de bakmalıdır. Birlikte ele alınan bu dört faktör, doğru kariyeri bulmak için tek başınakilerden daha iyi bir yöntemdir.
Kariyer Kişilik Testleri
Kişiliğinizi öğrenmenin en iyi yolu "kariyer kişilik testleri" kullanmaktır. Bunların sadece o terimin en gevşek tanımıyla yapılan testler olduğunu belirtmek önemlidir. Onlara daha doğru bir şekilde kişilik araçları veya envanter diyebiliriz.
Birçok yayıncı yalnızca sertifikalı profesyonellerin bunları kullanmasına izin verir. Kariyer danışmanı gibi bir kariyer geliştirme uzmanı, bir kişilik aracını yönetebilir ve ondan öğrendiklerinizi kullanmanıza yardımcı olabilir. Öz değerlendirmenizin diğer bölümlerinden öğrendiklerinizle birlikte alınan bu bilgiler bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir.
Kariyer geliştirme uzmanı çeşitli kişilik envanterlerinden birini seçecektir. Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) en popüler olanlardan biridir. Diğer kişilik araçları arasında Onaltı Kişilik Faktörü Anketi (16 KM), Edwards Kişisel Tercih Programı (EPPS) ve NEO Kişilik Envanteri (NEO PI-R) bulunmaktadır. Hepsi psikolojik kişilik kuramlarına dayanmaktadır. Örneğin Myers-Briggs, Carl Jung'un kişilik türleri teorisine dayanmaktadır.
Çoğu kişilik envanteri, bir tarama sayfasındaki daireleri doldurarak veya bir bilgisayardaki veya başka bir cihazdaki yanıtları seçerek cevapladığınız bir dizi sorudan oluşur. Uygulayıcı, ofisinde veya evde tamamlamanızı sağlayabilir. Kişilik envanterlerine sıklıkla "kariyer kişilik testleri" denilirken, sınavda olduğu gibi doğru veya yanlış cevapların olmadığı vurgulanmalıdır. Hiçbir kişilik tipinin diğerinden daha iyi olmadığını unutmayın, bu yüzden soruları cevaplarken tamamen dürüst olmak önemlidir.
Sonuçlarınızı Almak
Envanteri tamamladıktan sonra puan almak için uygulayıcıya iade edeceksiniz. Puanlama için yayıncıya geri gönderecek ya da kendisi yapacak. Bu tamamlandığında, kariyer geliştirme uzmanı veya yayıncı, uygulayıcının şu anda sizinle görüşebileceği bir rapor hazırlayacaktır. Daha önce de belirtildiği gibi, kişilik envanteri çeşitli değerlendirme araçlarından sadece biri olduğundan, diğer tüm değerlendirmelerin bitmesini beklemeyi seçebilir.
Raporunuz kişilik türünüzün ne olduğunu size söyleyecektir. Muhtemelen bu sonucun cevaplarınıza dayanarak nasıl çizildiğini de açıklayacaktır. Raporunuzda ayrıca kişilik türünüzü paylaşanlar için uygun mesleklerin bir listesi de yer alacaktır. Bu, tüm bu mesleklerin sizin için uygun olduğu anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır. Bazıları iyi bir uyum sağlarken, diğerleri olmayacak, yukarıda belirtilen değerler, ilgi alanları ve yetenekler gibi kişiliğiniz dışındaki özelliklere dayanacaktır.
Bir kariyere hazırlanmak istediğiniz eğitim düzeyi de seçiminizi etkileyecektir. Doktora kazanmak istemeyebilirsiniz. Örneğin. Belirli bir mesleği ekarte edebilecek diğer şeyler, zayıf bir istihdam görünümü veya yaşamak için çok düşük bir maaştır. Öz değerlendirmenizi bitirdiğinizde, kariyer planlama sürecinin keşif aşamasına geçeceksiniz. Bu aşamada, meslekleri araştıracak ve sonunda öğrendiklerinize göre en iyi seçeneğinizi seçeceksiniz.
Çevrimiçi Kişilik Envanterleri
Çevrimiçi olarak sunulan bazı kişilik envanterlerini, bazen ücretsiz ve diğer zamanlarda ücretli olarak bulacaksınız. Örneğin, bir ücret karşılığında, Psikolojik Tip Uygulama Merkezi (CAPT) tarafından çevrimiçi olarak sunulan Myers-Briggs'in bir sürümü var. Bir saat profesyonel geri bildirim ile birlikte gelir. MBTI'nın geliştiricilerinden Isabel Myers Briggs, CAPT'yi birlikte kurmuş olduğundan, çevrimiçi sürümün yerel olarak yönetilen sürüm kadar doğru olduğundan emin olabiliriz.
Ne yazık ki aynı şey tüm çevrimiçi öz değerlendirme araçları için söylenemez. Bazıları bir kariyer geliştirme profesyonelinin kullanacağı kadar doğru olmayabilir ve genellikle yeterli geribildirime eşlik etmez. Bununla birlikte, özellikle bir profesyonel kiralayamazsanız veya kiralamamayı seçerseniz, bunları kullanmaktan yine de faydalanabilirsiniz. Sonuçlarınıza bakarken sağduyunuzu kullanın ve öz değerlendirme sonuçlarının "sizin için uygun" olabileceğini belirten meslekleri her zaman iyice araştırın. İster bir profesyonelle çalışın, isterse çevrimiçi bir araç kullanın.
