İstihdam Öncesi Fiziksel Sınav Gereklilikleri
İçerik
Aynı iş kategorisi için diğer tüm adayların da sınava tabi tutulması gerekiyorsa, bir şirket tarafından yeni işe alımlar için fizik muayene gerekebilir.
Sınav sonuçları işçiye karşı ayrımcılık yapamaz, tıbbi kayıtları ve geçmişi gizli tutulmalı ve diğer kayıtlarından ayrı tutulmalıdır.
Değerlendirmeyi yapan kişinin, potansiyel çalışanın pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için işin beklentilerini tam olarak anlaması beklenir.
İşverenlerin ayrıca engelli adayların iş bulmalarında dikkate alınabilmeleri için “makul konaklama” yapmaları gerekmektedir. Barınma ihtiyacı olan engelli adayları düşünmeyi reddedemezler.
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İşverenler, devamsızlığı ve iş kazasını azaltmak, üretkenliği artırmak ve şirket için sorumluluğu azaltmak gibi çeşitli nedenlerle ilaç testlerini uygular.
İstihdam adaylarından çeşitli ilaç testleri yapmaları istenebilir. Bunlar arasında idrar ilaç taraması, saç, ilaç veya alkol testi, tükürük ilacı taraması ve ter ilaç taraması bulunur.
Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri, bir başvuranın fiziksel bir yeteneğini veya belirli kas gruplarının gücünü, ayrıca genel güç ve dayanıklılığı gerçekleştirme yeteneğini ölçer.
Manuel ve fiziksel işgücü sektörlerindeki potansiyel çalışanlar için fiziksel yetenek testleri yapılabilir. Dayanıklılık, esneklik ve güç gibi beceriler en yaygın olarak kabul edilir. Örneğin, işverenler, iş arayanlardan, belirli bir işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmeleri için gerekli olan bir miktar ağırlık kaldırabileceklerini kanıtlamalarını isteyebilir.
Fiziksel bir yetenek testi, kas gerginliği ve gücü, dayanıklılık, kardiyovasküler sağlık, esneklik, denge ve fiziksel zorlanma altında zihinsel güç içerebilir.
Fiziksel yetenek testleri çoğu kez istihdama dayalı birçok yasal savaşın temelini oluşturur. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar genellikle eşitsiz veya dengesiz testlere tabidir. Ayrıca, astım, yüksek tansiyon, kalp problemleri ve diğer sağlık problemleri gibi bazı durumlar ADA altında farklı şekilde belirtilmiştir. Fiziksel yetenek testi sırasında işverenlerin herhangi bir yaralanmadan sorumlu olabileceğini belirtmek gerekir.
Sonuç
Bir istihdam öncesi fizik muayene, şirketlere, muhtemel çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak bir işin sorumluluklarını üstlenebilmesini sağlar. Genel olarak, sınav bir adayın hayati belirtilerini, kilosunu, sıcaklığını, nabzını ve kan basıncını kontrol etmeyi içerir. Ayrıca ilaç ve alkol testi, fiziksel yetenek ve dayanıklılık testi ve psikolojik test gibi spesifik testleri de içerebilir.
Genel sınav ve özel testler standart bir gereklilik olsa da, çalışanların işveren ayrımcılığını meydana geldiğinde tanıması ve ADA tarafından onları korumak için belirlenen yasaları anlamaları önemlidir.
