30 Saatlik Çalışma Haftasının Artıları ve Eksileri
İçerik
- 40 Saatlik Çalışma Haftalarının Kökeni
- Artıları
- Eksileri
- İşverenler için Artıları ve Eksileri
- Çalışanlar için Artıları ve Eksileri
- 40 Saatlik Standart Haftanın Sonu mu?
- Çalışanlara Sağlanan Faydalara Etkisi
Tüm dünyada, farklı kültürel normlar ve işveren beklentileri çalışanların kaç saat çalıştığını belirler. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) 2018'de Amerikalıların haftada ortalama 37 saat çalıştığını ve Meksikalı işçiler tarafından haftada 43 saat çalıştığını bildirdi. Almanlar haftada en az 28 saat çalışarak çalışıyorlar. Bu, yarı zamanlı ve tam zamanlıdan sözleşmeli ve yan konserlere kadar her türlü çalışma düzenlemesini içerir.
Amazon.com 2016'dan beri bazı gruplar için 30 saatlik bir çalışma haftası kullanıyor. Daha esnek bir program ve azaltılmış çalışma saatleri karşılığında çalışanlar% 25'lik bir ödeme kesintisi kabul ettiler, ancak tüm çalışanlara sağlanan faydaları koruyabildi. Deloitte ve Google gibi şirketler de çalışanlara sıkıştırılmış çalışma haftaları seçeneği sunuyor.
40 Saatlik Çalışma Haftalarının Kökeni
Popüler tarihe göre, her gün sekiz saatlik çalışma, sekiz saatlik boş zaman ve sekiz saatlik dinlenme kavramı Galli sanayici ve çalışma hakları aktivisti Robert Owen'dan geldi. Fikir, iç savaş sonrası ABD'de kaldı ve modern çalışma haftası için standart oldu. Daha sonra Başkan Franklin D. Roosevelt, Büyük Buhran sırasında meydana gelen önceki işgücü ihlallerini düzeltmek için haftada 40 saat Amerikan standardını oluşturan Yeni Anlaşma politikasını yürürlüğe koydu.
Standart iş haftasını haftada 30 saate düşürmenin hem çalışanlar hem de işverenler için artılarını ve eksilerini inceleyelim.
Artıları
Daha fazla iş-yaşam dengesi binyıllara hitap ediyor.
Küçük çocukların ebeveynleri ekstra aile zamanını takdir eder.
Çalışanların tükenmişlik riski daha düşüktür.
Çalışma programları daha esnek olabilir.
Eksileri
Çalışanlara daha az ödeme yapılır.
İşverenlerin personel büyüklüğünü artırması gerekebilir.
Daha az saatlik tam faydalar, işverenlerin maliyetlerini artırabilir.
İşkolik çalışanlar uyum sağlamakta zorlanabilirler.
İşverenler için Artıları ve Eksileri
Millennials, 2017'den beri ABD'deki yetişkin işgücünün çoğunluğu olmuştur ve 30 saatlik bir çalışma haftası bu yaş grubuna hitap etmektedir. Y kuşağının, işyerinde güç elde etmekten çok iş-yaşam dengesine daha fazla odaklandığı gösterilmiştir. 30 saatlik bir çalışma haftası, bir kariyer sahibi olmak ve bir hanehalkı işletmenin sorumluluklarıyla zaten mücadele eden daha fazla ebeveyne de hitap edebilir. Çalışanlara sunulan kısaltılmış bir program, aynı zamanda, iyileşmek ve hayatın tadını çıkarmak için daha fazla zaman sunarak işçilerin tükenmişliğini ve ayrılmasını önleyebilir. Bir ofis işletmesinin genel maliyetleri de azaltılabilir. İnsanlar günde 12 saatten fazla çalıştıklarında arttığı gösterilen yaralanma riski azaltılabilir.
İşverenler için potansiyel negatifler açısından, standart çalışma haftası 30 saate düşürülürse, fazla mesai yasalarının yeni standarda nasıl uyarlandığına bağlı olarak, daha fazla çalışılan saatler için fazla mesai ödeme şansını artırabilir. Ayrıca, normal çalışma saatlerinde çalışanlar tarafından belirli zamanların ortaya çıkmasına neden olarak daha fazla insanın işe alınmasını gerektirebilir. Halihazırda daha az saat çalışan çalışanlar artık bunu bir fayda olarak görmeyebilir ve yavaşlamaya başlayabilir. Çalışanlara sağlanan faydalara olan talep artabilir, çünkü sağlık reformu tarafından belirlenen önceki sınırların altına düşen tüm çalışanlar kapsam için uygun hale gelecektir.
Çalışanlar için Artıları ve Eksileri
Çalışanlar için, 30 saatlik bir çalışma haftasına sahip olmak bir rüya gerçek gibi görünebilir. Her hafta 5 gün çalışmayı seçebilirler, ancak her gün daha uygun bir zamanda başlar veya biter. Daha uzun ve daha sık molalar alabilirler, yani vardiya süreleri aynı anda başlar ve bitirirlerse gidip gelme süreleri düzelmez.
Halihazırda uzak konumlardan çalışanlar, azaltılmış bir çalışma haftasından en büyük faydayı yaşayacaklardır.Çalışanlar, kırılması zor bir alışkanlık olduğu için fazladan çalışma eğilimi gösterebilir. Daha rahat olabilirler ve kişisel ihtiyaçlar için daha fazla zamana sahip olabilirler - ancak daha düşük maaşla giderlerinin bir kısmını kaldırabilirler. Çalışanlar ayarlamayı zor bulabilir ve yoğun bir programda bu kadar verimli olmayacaktır.
40 Saatlik Standart Haftanın Sonu mu?
A.Ş.'ye göre, binyıllar, işi fiziksel bir yer olarak değil, bir üst alan olarak gören ilk nesildir. Cep telefonlarına sürekli “asla çevrimdışı ve her zaman ulaşılabilir” bir şekilde bağlanırlar. Millennials'ın iş ve kişisel hayatı birleştirmeyle ilgili bir sorunu yok. Sabah e-posta ve sosyal medya ağlarını kontrol ediyorlardı. İşteyken alışveriş gibi kişisel işler de yapıyorlar. Hafta sonları bir metin görüşmesinde bir yöneticiyle etkileşime girmekten rahatsız olmazlar.
Mobil çalışma seçeneklerinin ortalama bir yetişkinin çalıştığı saat sayısını etkileyebileceği açıktır. 2017 Deloitte Millennial Araştırması, esnek konumlardan çalıştığını bildiren Millennials'ın 2016'ya göre yüzde 21 arttığını önerdi. Yaklaşık yüzde 64'ü bu dikmenin tadını çıkarıyor. Her birey için bir tercih meselesi. İster bir ofiste ister uzaktan çalışın, işverenler kabul edilebilir ve en üretken olduğu belirlenen belirli bir saat ayarlayabilir. Çalışanlar, üretkenlik zirvesinde olduklarını hissettikleri yerde ve zamanda çalışma özgürlüğü sunan kariyerleri seçebilirler. Daha az saat çalışmak da tükenmişliği azaltmaya yardımcı olabilir, ancak zamanlarını iyi yönetmeyen insanlar üzerinde ek stres ve baskı yaratabilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydalara Etkisi
Uygun Bakım Yasası kapsamında, çalışanlar tam zamanlı olmaları durumunda haftada ortalama 30 saat çalışarak tanımlanan grup sağlık yararlarından yararlanabilirler.
Çalışanlar ayrıca bir eşin işveren planı, devlet pazarlarından satın alınan özel bir sigorta planı veya belirli düşük gelirli yönergeleri karşılamaları durumunda bir halk sağlığı planı kapsamında yer alma seçeneğine de sahiptir. Bazı işverenler, ek sigorta, eğitim faydaları, ücretli izinler ve seyahat, cep telefonları ve teknoloji için şirket indirimleri de dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışanlara sınırlı faydalar sunmaktadır.
