Zaten Sahip Olduğunuz 5 Uzak İş Becerisi

Video: Таксист встретился с высокомерной ЧСВ / неожиданная развязка / часть 2

İçerik

Zaten Sahip Olduğunuz 5 Uzak İş Becerisi
İletişim yetenekleri
Motivasyon
Yardım İstemek
Takım çalışması
Problem çözme yetenekleri
Önemli Çıkarımlar

Jen Hubley Luckwaldt

Bir FlexJobs araştırmasına göre, 4.7 milyon ABD'li işçi şu anda evden en az yarısında çalışıyor.Diğer araştırmalar, uzak çalışanların daha sağlıklı, daha üretken, işlerinden daha memnun olduklarını ve hatta daha fazla para kazanabileceklerini gösterdi.

Öyleyse, çoğu telekomünikasyon şirketinin evden çalışmaya devam etmek istemesi şaşırtıcı değildir - aslında% 98, Buffer'a uzaktan çalışmaya devam etmek istediklerini söyledi.

Bu mutlu uzaktan iş gücüne katılmak ister misiniz? İyi haber şu ki, muhtemelen uzak bir iş için işe alınmanıza ve yeni rolünüzde mükemmel olmanıza yardımcı olabilecek birçok yumuşak beceriye sahipsiniz.

İletişim yetenekleri

İşe alım yöneticileri her zaman yazılı ve sözlü olarak iyi iletişim becerilerine sahip adaylar arar. Ancak, uzak bir işe başvururken, aynı fiziksel konumda olmasanız bile iş arkadaşlarınızla, yöneticilerinizle, müşterilerinizle ve satıcılarınızla iyi iletişim kurabildiğinizi gösterebilmeniz her zamankinden daha önemlidir.

Yüz yüze görüşmediğinizde mesajınızı iletmek daha zordur.Başarılı uzak çalışanlar, yine de, e-posta, Slack ve video konferans görüşmeleri yoluyla kendilerini ifade etme yeteneğine sahiptirler (veya hızla geliştirebilirler).

Daha iyi iletişim becerileri nasıl geliştirilir: Dinleme becerileri başarılı iletişimin temelidir. Başkalarının söylediklerine dikkat edemezseniz, onlara duyduğunuz saygıyı gösterir ve niyetlerini netleştiremezseniz, ortak bir zemin bulamazsınız. Dinleme becerilerinizi geliştirmek için aktif dinleme tekniklerini uygulayın.

İşe alım yöneticilerine mükemmel iletişim becerilerine sahip olduğunuzu nasıl gösterebilirsiniz: Röportajlar, sözlü iletişim becerilerinizi sergilemek için en önemli fırsattır. Yine, dinleme önemlidir, fakat röportaj için de hazırlıklıdır. Şirketi araştırın, görüşme tekniklerini uygulayın ve iletişim ile ilgili sorular da dahil olmak üzere yaygın görüşme sorularını cevaplamaya hazır olun.

Motivasyon

Uzak işçi olarak başarılı olmak için kendini motive etmelisin. Bazı işverenler dağıtılmış işgücünü diğerlerinden daha fazla izlerken, her işveren işçilerinin mikro yönetilmeden hedeflerine vurabileceğini görmek istiyor.

İşe alım yöneticisinde iyi bir izlenim bırakmak için, proaktif ve yüksek motivasyona sahip olduğunuzu ve her hareketinizi izlemeden birisi olmadan işlerinizi yapabileceğinizi göstermeniz gerekir.

Motivasyon nasıl geliştirilir: Çalışmanızda inisiyatif göstermek istemiyorsanız, sorulacak ilk soru “Yeni bir işe ihtiyacım var mı?”

İşiniz sorun değilse, bazı yeni alışkanlıklara ihtiyacınız olabilir. Küçük hedefler koymayı, kısa patlamalar halinde çalışmayı veya gruplar halinde görevlerle mücadele etmeyi deneyin.

İşe alma müdürlerine yüksek motivasyonlu olduğunuzu nasıl gösterirsiniz: Birçok görüşmeci “Kendini motive ediyor musun?” Sorusunu soracaktır. Açıkçası “Evet” yanıtı vermelisiniz, ama burada bitmiyor. Kendinizi nasıl motive ettiğinizle ilgili özel örnekler sunmaya hazır olun.

Yardım İstemek

Yardım istemek herhangi bir çalışma ortamında zor olabilir. Uzaktan çalıştığınızda, gururunuzu yutmak ve bir sorun hakkında açıklığa, yardıma veya ikinci bir göz setine ihtiyacınız olduğunu kabul etmek daha da zor olabilir. Öte yandan, bir ele ihtiyacınız olduğunu itiraf etmekte başarılıysanız, bunu zor bulanlara göre büyük bir avantaja sahip olacaksınız.

Yardım istemek için nasıl rahat olunur? Yardım istemek için garip bulursanız, başkalarına yardım ederek başlayın. Bu sadece moral oluşturmakla ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda size bir iyi niyet de alır.

Her zaman başkalarına yardım etmeye istekli biri olarak bilinirseniz, ihtiyaç duyduğunuzda size yardımcı olmaya hazır birçok insan olduğunu görürsünüz.

İşe alma yöneticilerine yardım istemeye nasıl çalıştığınızı nasıl gösterirsiniz: İşe alım yöneticileri genellikle adaylardan işle ilgili en büyük zorluklarını ve bunların üstesinden nasıl geldiklerini paylaşmalarını ister. Bu zor bir sorudur, çünkü geçmişte uzun sürmüş olsalar bile hatalarınız üzerinde durmak istemezsiniz. Ancak, örneğin, yeni bir beceri öğrenmek için bir meslektaşınıza nasıl ulaştığınızla ilgili bir hikaye paylaşırsanız, iyi bir ekip oyuncusu olmanın yanı sıra, kendini motive ve öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Takım çalışması

İyi bir takım oyuncusu olmak, başkalarıyla iyi geçinmek ve bir hedefe ulaşmak için işbirliği yapmak her işte çok önemlidir. Ancak uzaktan çalışırken, takım arkadaşları arasındaki işbirliğine ve iletişime öncelik vermek daha da önemlidir.

Uygulamada bu, iş arkadaşlarınıza ulaşmak konusunda proaktif olmak anlamına gelir. Yöneticiyseniz, düzenli bire bir toplantılar ayarlamak ve sürdürmek yaklaşımınızın bir parçası olmalıdır.

Bireysel bir katılımcıysanız, yöneticinizin ve iş arkadaşlarınızın en iyi şekilde nasıl iletişim kurduğuna dair bir fikir edinmeniz önemlidir.

Bunu yapmanın en kolay yolu, elbette, örneğin, “Sizin için en uygun olan — Gevşeme, e-posta veya Yakınlaştırma?” Sorusunu sormaktır.

Takım arkadaşlarınızla iletişiminiz sırasında diğer bakış açılarına saygı duymak da önemlidir. Her konuda anlaşmayacaksınız ve bu en iyisi: birden fazla görüş ve perspektif duymak ekibinizin en etkili çözümleri bulmasına izin verecektir. En iyi takımlar çatışmayı bekleyen ve yöneten takımlardır.

Nasıl daha iyi bir takım üyesi olunur? Saygı anahtardır. Ayrıca, başkalarına şüphe yaratarak uygulama yapmak yararlıdır. Özellikle mesajlaşma veya e-posta yoluyla iletişim kurduğunuzda, insanların tonunu karıştırmak kolaydır. Varsaymadan önce netleştirin.

İşe alım yöneticilerine başkalarıyla iyi çalıştığınızı nasıl gösterirsiniz: Görüşmeciler, gruplarla iyi çalışıp çalışamayacağınızı ve ekip ayarlarında genel olarak ne tür bir rol üstleneceğinizi belirlemek için ekip çalışması hakkında sorular sorar (yani bir lider misiniz, bir takipçi mi, bir arabulucu vb.). Bu soruları duygusal olarak zeki, işbirlikçi ve esnek olduğunuzu gösterecek şekilde cevaplamaya çalışın.

Problem çözme yetenekleri

Problem çözme ile ilgili olanlardan daha fazla iş için geçerli olan az sayıda yumuşak beceri vardır. Yöneticiler, müşteri hizmetlerinden üst yönetime kadar değişen işlerde sorunları tanımlayabilen, analiz edebilen ve çözebilen adaylar ister.

Ancak işiniz çok fazla problem çözme gibi görünse bile, evden çalışırken bu becerilere ihtiyacınız olacaktır.

Uzaktaki işler karmaşıktır çünkü tesis dışında, ekibinizin geri kalanından uzakta olursunuz.

Ofisteyseniz ortaya çıkmayacak konularla uğraşmanız gerekebilir. Örneğin, ofiste bir bilgisayar sorununuz varsa, muhtemelen dizüstü bilgisayarınızı teknik desteğe yönlendirebilirsiniz. Evden çalışırken, telefonla veya görüntülü sohbet yoluyla BT arkadaşlarınızla konuşarak sorunu uzaktan ele almanız gerekir.

Daha iyi problem çözme becerileri nasıl geliştirilir: Doğru bilgileri toplar, etkili bir şekilde analiz ederseniz ve eyleme geçirmeyi planlıyorsanız, iyi bir çözüm bulma şansınızı en üst düzeye çıkarırsınız. Bu kulağa bariz geliyorsa, bir kriz sırasında bir meslektaşınızın kaç kez "bağırsaklarıyla gittiğini" gördüğünüzü, başarılı olmayan sonuçlarla düşünün. Ayrıca muhtemelen çok sayıda iş arkadaşının iyi bir çözüm düşündüğünü ve daha sonra bunu gerçekleştiremediğini gördünüz.

İşe alım yöneticilerine etkili problem çözme becerilerine sahip olduğunuzu nasıl gösterebilirsiniz: İş yerindeki sorunları çözdüğünüz zaman örnekleri ile hazırlanan röportajlara geçin. Sayılar özellikle bu durumlarda ikna edicidir; İşe alım yöneticisine satışları% X artırdığınızı veya maliyetleri% Y düşürdüğünüzü açıklayabilirseniz, sadece satış rakamlarını artırdığınızı veya maliyetleri azalttığınızı söylemekten daha güçlü bir izlenim bırakacaksınız.