Amerika Birleşik Devletleri konumunda 360-Derece Çalışan Yorumları
İçerik
- 360 İncelemeler için Yapısal Biçim Önerilir
- Soru Belirleme
- 360 İnceleme Soruları
- Liderlik
- Kişilerarası becerileri
- Problem çözme
- Motivasyon
- verim
360 İncelemeler için Yapısal Biçim Önerilir
360 inceleme için yapılandırılmış bir soru formatı olmadan, serbest biçimli cevaplar çok fazla veri sağlayabilir, ancak çalışanın büyümesine ve gelişmesine yardımcı olmaz. Yönetici, faydalı, eyleme geçirilebilir performans geri bildirimlerine damıtılmasını zor bulacaktır.
360 geri bildirim talebine yanıt, özellikle güven kültürü olan bir kuruluşta çok zor olabilir. İyi niyet ortamlarında, çalışanlar bir iş arkadaşının onlara ne zaman iyi hizmet ettiğini yöneticilerine bildirmek ister. Ayrıca, çalışma arkadaşlarının performansları üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu alanlarda gelişmeler görmek istiyorlar.
Yöneticiler, yapılandırılmamış 360 inceleme biçiminde o kadar çok geri bildirim alırlar ki, onu organize etmek için harcanan zamanın sürecin avantajlarından daha ağır bastığını hissedebilir. Bu iyi değil.
360 inceleme, bir çalışanın daha etkili bir şekilde katkıda bulunmasına yardımcı olacak geribildirimi anlama ve bunlara göre hareket etme yeteneği için çok önemlidir.
Yöneticinin geri bildirimi önemli olmakla birlikte, eksik bir resimdir çünkü yönetici her gün çalışanla çalışmaz. Yönetici, çalışanı nadiren görebilir ve yalnızca planlanmış bire bir toplantılarda ilerleme raporu alabilir.
Soru Belirleme
Gönderdiğiniz her 360 inceleme isteğinde kullanılacak bir dizi soru geliştirebilirsiniz. Bu doğru yönde atılmış bir adımdır.
Yeni çalışanın işini kapsayacak şekilde bireysel çalışan yeni işe alım süreçleri geliştirilirken, bir çalışanın performansının belirli yönlerine odaklanabilmeniz için örnek bir soru grubundan seçim yapmanız önerilir. Her yıl, bireysel çalışanların ihtiyaçlarına uygun sorular geliştirmek ve seçmek için farklı bir alan tanıtabilirsiniz.
Indeed.com, işverenlerin potansiyel çalışanlarda en sık aradığı özellikler için istihdam reklamlarını izledi ve bunlar örnek soruların temelini oluşturdu.
360 İnceleme Soruları
360 derecelik bir incelemede geri bildirim istendiğinde kullanılacak örnek bir biçim ve sorular.
Talimatlar: Lütfen (çalışan adı) iş performansı hakkında aşağıdaki soruları cevaplayınız. Doğrudan bu kişi ve ekibiyle çalışma deneyiminizi vurgulayın. Bireyin beş spesifik alanda neler yaptığını öğrenmek istiyoruz: liderlik, kişilerarası beceriler, problem çözme, motivasyon ve verimlilik.
Mümkün olduğunca iyileştirme alanları önermenizi de istiyoruz. Çalışanın eylemlerini bağlam içinde en iyi şekilde aydınlatırken mümkün olduğunca örnekler verin.
Yanıtlarınız, geri bildirimlerimizin geri kalanıyla birleştirilecek ve bilgileri çalışanlara sağlayacağız. Çalışan tarafından tanımlanabilecek bireysel olaylar nedeniyle, geri bildiriminizin gizliliğini garanti etmiyoruz. Çalışanların performanslarının gerçekçi ve eyleme geçirilebilir bir resmini elde edebilmesi için örnekler kullanmamız gerekir.
Liderlik
- Bu çalışan şirkette oynadığı rollerde liderlik nitelikleri sergiliyor mu?
- Öyleyse, liderlikleri aracılığıyla nasıl olumlu katkıda bulunduklarına dair örnekler verebilir misiniz?
- Değilse, çalışan liderliğini nasıl geliştirebilir?
Kişilerarası becerileri
- Bu çalışan iş arkadaşlarıyla çalışırken, hangi kişilerarası becerileri sergiler?
- Onlarla kişilerarası herhangi bir sorun yaşadınız mı?
- Çalışanın kişilerarası ve ilişki kurma becerilerini geliştirmesini nasıl önerirsiniz?
Problem çözme
- Çalışan sorunları etkili bir şekilde çözüyor mu?
- Eğer öyleyse, problem çözmede ve çözüm ve iyileştirmelere ulaşmada gösterdikleri beceriler nelerdir?
- Problem çözme konusunda yetkin değilse, hangi problem çözme alanlarında çalışanlara becerilerini geliştirebilmelerini önerirsiniz?
Motivasyon
- Çalışan, işle ilgili görevleri, işleri ve ilişkileri nedeniyle motive olmuş gibi görünüyor mu?
- Çalışan, şirkette başarıya olan motivasyonlarını ve bağlılıklarını nasıl gösterir?
- Çalışanın motivasyonu ile ilgili herhangi bir zorluk yaşadınız mı?
verim
- Çalışanın iş yöntemlerini ve işini gerçekleştirmeye yönelik yaklaşımı etkili, verimli ve sürekli iyileştiriliyor mu?
- Bu çalışan için çalışmayı daha etkili bir şekilde gerçekleştirmenize yardımcı olacak iyileştirme alanları var mı? Veya çalışanın yardım etmek için geliştirebileceği alanlar var mı sen başarmak sizin daha verimli çalışmalı mıyım?
360 incelemenizin etkinliğini artıracak soru türlerinin bu beş örneği, yanıt veren çalışanların özellikle ne bilmek istediğinizi anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Sorular, geribildirimi bilgileri çalışanla paylaşmanızı kolaylaştıracak şekilde düzenlemenize yardımcı olur.
Çalışanlara geri bildirimde bulunmak, aldığınız şeyleri yönlendiren soruları çerçevelediğinizde daha etkilidir. Kendi 360 yorumunuzu hazırlamak veya örneklere dayalı olarak kendi yorumlarınızı yazmak için bu örnek soruları kullanın.
