Başka Birini Bulmadan Önce mi Sonra mı?
İçerik
Ne zaman yeni bir iş aramaya başlamalısınız? Önce ayrılmalı ve ikinci sırada iş avı yapmalı mısınız? Veya istifanızı teslim etmeden önce bir iş aramaya başlamak daha mı iyi? Yeni bir iş bulmadan önce işinizden ayrılmamanız gerektiğini söylemek genellikle doğrudur, ancak istisnalar olabilir.
Zihinsel veya fiziksel sağlığınızı tehdit eden zor patronlar, bir eşin işi için yer değiştirme, dayanılmaz çalışma koşulları veya stres seviyeleri, işin üstesinden gelememe, etik dışı bir şey yapmanızı isteyen bir işveren veya devam eden bir organizasyon tüm işaretler, işinizi daha sonra değil, daha erken bırakmanın zamanının geldiğine işaret eder.
Diğer durumlarda, kariyerinizi değiştiriyor olabilir ve geçişi yapmak için mevcut işinizi basılı tutarken tamamlanamayan eğitime veya eğitime ihtiyacınız olabilir.
Çıkmadan Önce İş Arama Başlatma
Geçerli konumunuzdan çıkmadan önce en azından bir iş araması başlatmayı düşünmeye değer. İdeal olarak, çalışma durumunuz o kadar kötüleşmeden kalamazsınız ki aramaya başlayacaksınız. Çıkmadan önce bakmaya başlayabilirseniz, size yeni bir pozisyon almanız için ne gerektirebileceği hakkında bir fikir verecektir.
Hâlâ çalışırken bir iş araması başlatmanın maaş çekine ve avantajlara sahip olmanın yanı sıra başka avantajları da vardır. İşten ayrılırsanız, işsizlik hakkınız olmayabilir.
Eğer çalışıyorsanız, iş görüşmeleri sırasında yeni bir işe ihtiyaç duymanız konusunda daha az açıklamanız olacaktır.Mevcut konumunuz üzerinde olumlu bir dönüş yapabilir ve yeni işin neden daha iyi olacağına odaklanabilirsiniz. İşinizden ayrılmayla ilgili röportaj sorularını yanıtlarken faydalıdır. Hala çalıştığınız zaman neden devam ettiğinizi tartışmak, yeni bir işe girmeden neden vazgeçtiğinizi açıklamaktan daha kolaydır.
Hâlâ işteyken iş aramaya başlamayı seçerseniz, bu haberleri işyerinde herkese açık hale getirmek isteyip istemediğinizi dikkatlice düşünün. Bunu yapıp yapmamak tamamen sahip olduğunuz işin türüne, kıdeminize ve işvereninizin ihtiyaçlarına bağlıdır. Çoğu işveren, zaman ve parayı işe alım arayışına sokmak zorunda kalacaklarını fark etmekten memnun değildir. Artı tarafta, değerli bir çalışansanız veya önemli miktarda kıdem ve / veya uzmanlığa sahipseniz, mevcut işvereniniz kalmanızı teşvik etmek için size bir artış veya teşvik sunabilir. Alternatif olarak, halefiniz için geçişi yumuşatma vaadiyle bir kilit yöneticinin desteğini isteyebilirsiniz.
Ya da sizi hemen kovup işinizi yapacak başka birini bulabilirler. Bu nedenle, aramanızda gizli bir yaklaşımı sürdürüp sürdürmeyeceğinize karar vermek için işvereninizin planlanan ayrılışınızı öğrenmeye yönelik potansiyel tepkisini dikkatlice ölçmeniz gerekecektir.
Bununla birlikte, şu anda işsiz bir statü ile olumsuz bir ilişki daha azdır. “İş atlaması” na (her yıl bir işten ayrılmak) eskisinden çok daha az damgalanma vardır, çünkü her zamankinden daha fazla endüstri kısa süreli işe alımlar için proje tabanlı veya geçici işler sunmaktadır.
Çok yoğun bir çalışma programı olan kişilerden biriyseniz, aramanıza yeterli zaman ayırmak için işinizden ayrılmak gerekebilir. İşten ayrılmaya karar verirseniz, bir sonraki işinizi bulmanın ne kadar süreceğini bilmediğiniz için, öngörülen yiyecek, konut ve diğer masraflarınızı karşılayacak bir finansal planınız olduğundan emin olun. Aksi takdirde, maaş çekleri arasında boşluk kalmayacağınızdan emin olmak için işiniz devam ederken iş aramanıza başlayın.
Profesyonel Olmak
Bir iş arama başlatmanın zamanlaması hakkında ne karar verirseniz verin, ayrılırken olumsuz bir şey söylemekten kaçının. Bir sonraki işvereniniz önceki işvereninizden referanslar isteyebileceğinden veya bir arka plan kontrolü gerçekleştirebileceğinden, patronlarınızla ve iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler kurduğunuzdan emin olun. İstifa ettiğinizde profesyonel olun ve mevcut işvereninizle herhangi bir köprü yakmayın.
