Maaşlı İşiniz İçin Fazla Mesai Çalışmalı mısınız?
İçerik
- Fazla Mesai Ödemesine Kimler Uygun?
- Fazla Mesai Borcuna Borcunuz Varsa Ne Yapmalısınız?
- Fazla Mesai Ödemesi Yapmayacaksanız Ne Olur?
- Şirket Politikanızı Kontrol Edin
- Şefinizle Konuşun
- Yükseltme İsteyin
- Fazla mesai maaşlı bir çalışan olarak mı çalışmalısınız?
- Alt çizgi
Yıl için belirli bir tutarda maaşlı bir çalışansanız, standart çalışma saatlerinizin ötesinde çalışma taleplerini nasıl ele alacağınızı merak edebilirsiniz. Yöneticiniz bir şirket konferansı nedeniyle hafta sonu çalışmanızı isteyebilir mi? Haftada 40 saatten fazla çalışmanızı gerektiren acil projelere ne dersiniz?
Fazla mesai saatleri için bu tür talepler nadir değildir. Jobvite tarafından yapılan bir ankette, katılımcıların yaklaşık% 50'si şirketlerinin gece veya hafta sonu çalışmalarını beklediğini söyledi. Ancak, ankete katılan çalışanların çoğu, “makul bir ortalama çalışma haftasının 30-40 saat arasında olması gerektiğine” inandığı için fazla çalışmamayı tercih eder.
Eğer maaşlı işinizde fazladan saatlerce çalışan Amerikalılardan biriyseniz, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır mısınız? Fazla mesai yapmalı mısın?
Fazla Mesai Ödemesine Kimler Uygun?
Bilmeniz gereken ilk şey, fazla mesai ücretiyle ilgili bazı yasal yönergeler olmasıdır.
ABD Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) fazla mesai ücreti almaya uygunluk konusunda güncellenen kurallar 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girmiştir. Sonuç olarak, haftada 684 $ veya daha az (veya yılda 35.568 $) yapan çalışanlar fazla mesai ödemesine hak kazanırlar. DOL, fazla mesainin düzenli ücretin bir buçuk katı (zaman bir buçuk) olduğunu belirtmektedir, ancak şirketiniz daha yüksek bir fazla mesai oranı ödemeyi seçebilir.
Tüm çalışanların fazla mesai ücreti ödemeye uygun olmadığını belirtmek önemlidir. DOL, insanların federal Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) fazla mesai kurallarından muaf tutulmasının üç sebebini listeler:
- Önceden belirlenmiş, sabit bir maaş kazanmak işinizin niteliği veya niceliği ile değişmeyen (maaş esası testi)
- Maaş seviyesi üzerinden ödeme yapılmasıhaftalık 684 $ veya yıllık 35.568 $ (maaş seviyesi testi)
- Yönetici, idari veya mesleki görevleri yerine getirmek—Örneğin, diğer çalışanları yönetiyorsanız, fazla mesai için uygun olmayabilirsiniz (görev testi)
Buna ek olarak, bazı bilgisayar profesyonelleri, satış görevlileri ve yöneticiler de dahil olmak üzere bazı işçi kategorileri, DOL yönergelerine göre fazla mesaiden muaftır.Eğer eyalet yasalarınız federal yasalardan farklıysa hangi yasalar çalışanlar için daha avantajlıdır? uygulamalı.
Fazla Mesai Borcuna Borcunuz Varsa Ne Yapmalısınız?
Fazla mesai için ödenecek kriterleri karşıladığınıza inanıyorsanız ve haftada 40 saatten fazla ücretli zaman almadan çalışıyorsanız, seçeneklerden biri onları uyarmak için amirinize veya insan kaynakları departmanınıza ulaşmaktır.
Problemden habersiz olmaları mümkündür. Veya çalışma saatlerinizi veya iş şartnamenizi daha ayrıntılı incelemek fazla mesai için uygun olmadığınızı ortaya çıkarabilir.
Bu başarılı olmazsa - veya işvereninizle bu görüşmeyi yapmaktan rahatsız değilseniz, eyaletinize veya yerel DOL ofisine ulaşabilirsiniz. Başka bir seçenek de işvereninize karşı şikayette bulunmaktır. İşverenlerin size karşı yasal olarak misilleme yapamayacağını veya sizi kovamayacağını unutmayın.
Fazla Mesai Ödemesi Yapmayacaksanız Ne Olur?
Diyelim ki fazla mesai ücreti almaya uygun değilsiniz, ancak sizden fazladan saat çalışması isteniyor. Belki eşiği aşarsınız veya uygun olmayan diğer kategorilerden birinde çalışabilirsiniz. Seçenekleriniz neler?
İlk olarak, bazı istisnalar dışında, işverenlerin Yapabilmek fazla mesai yapar. Yasal açıdan bakıldığında, işvereninizin o hafta 40 saatten fazla çalışmış olsanız bile “Bu Cumartesi gelmeniz gerekecek” diyebileceği anlamına gelir.
Bununla birlikte, işvereninizle iyi bir ilişkiniz varsa, hayır diyebilir ve o zaman olumsuz sonuçlara yol açamayacağınızı not edebilirsiniz.
Fazla mesai yapıyorsanız atmanız gereken diğer adımlar şunlardır:
Şirket Politikanızı Kontrol Edin
İlk olarak, fazla mesai politikası varsa şirket intranetine veya bu konuda bilgi için çalışan kılavuzunuza bakın. İnsan kaynakları departmanınıza da ulaşabilirsiniz. Bazı şirketlerde, bir kişinin bir hafta sonu çalışması veya geç saatlerde çalışması gerekiyorsa “comp” süresi sunmak standarttır.
Şefinizle Konuşun
Bazen bir yönetici, bir günde makul olarak yapılabileceğinden daha fazlasını fark etmeden veya kabul etmeden çok fazla iş yapabilir. Başkalarının işten ayrıldığı bir zamanda iyi çalışıyorsanız, amirinizin bunun farkında olduğundan emin olun. Yükünüzü hafifleterek yanıt verebilirler.
Yükseltme İsteyin
Düzenli olarak fazla mesai yapıyorsanız ve tazminatınızın girdiğiniz saatlerle düzgün bir şekilde uyuşmadığını düşünüyorsanız yöneticinize bildirin. Çoğu zaman, şirketlerin mevcut bir çalışana, yeni bir çalışanı işe alma ve eğitme için zaman alan bir süreçten daha fazla zam vermesi daha ucuzdur. Bir bonus ya da zam talep ettiğinizde hazırlıklı olun. Son zamanlarda kaç saat çalıştığınızın bir listesini yapmak yardımcı olabilir.
Fazla mesai maaşlı bir çalışan olarak mı çalışmalısınız?
Eğer tazminat almasanız bile fazla mesai yapmanın bazı potansiyel faydaları vardır.
Büyük bir projeyi bitirmek için fazladan saat koymak veya mağazanın yetersiz kaldığı zaman göstermek yöneticiniz ve şirket tarafından takdir edilecektir. Tabii ki bankaya değer veremezsiniz. Ancak, bir promosyon veya yükseltme arıyorsanız, davanızı desteklemeye yardımcı olur.
Bazen, fazla mesai yapmanız gerektiğini fark edebilirsiniz, çünkü standart iş günü toplantılar ve dikkat dağıtıcı unsurlarla doludur. Günün başlangıcında veya sonunda sessiz zaman verimli olabilir.
Bu durum ortaya çıkarsa, yöneticinizle bağlantı kurmanız yardımcı olabilir. Belki de bu toplantılardan bazılarını ortadan kaldırabilir ve bu zamanı günlük işlerinize bakmak için kullanabilirsiniz.
Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerine (CDC) göre fazla mesainin, yaralanmalar, kilo alımı ve diğer olumsuz sağlık sorunları da dahil olmak üzere zararlı etkileri olabileceğini unutmayın. Ayrıca, ofisteki bu fazladan saatler veya hafta içindeki ek vardiya en iyi performansınıza yol açmayabilir; Yorgun veya yıpranmış hissetmek üretkenlik için iyi bir tarif değildir.
Alt çizgi
Fazla mesai isteğe bağlı ise artıları ve eksileri dikkatlice tartın. İsteğe bağlı değilse ve telafi edilmiyorsanız, işte kalmanız veya yeni bir rol aramanız gerekip gerekmediğini düşünmek için biraz zaman ayırın.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
