Başlangıç Maaşınızı En Üst Düzeye Çıkarma
İçerik
Bir çalışanın başlangıç maaşı, bir işverenin belirli bir işi yapmak için yeni bir çalışana ödemek istediği sabit paradır. Başlangıç maaşı bir dizi faktöre bağlıdır, ancak genellikle aşağıdakiler tarafından belirlenir:
- Benzer işler yapan kişiler için piyasa ücret oranları
- Benzer endüstrilerde piyasa ücret oranları
- İşin bulunduğu bölgedeki ödeme aralıkları
- İş teklifi yaptığınız bireyin deneyimi
- İş teklifi yaptığınız bireyin eğitimi
- Mevcut çalışanlar için bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları
- İşveren bölgesinde ve konumunda belirli bir işi yerine getirebilecek potansiyel çalışanların mevcudiyeti
Bu faktörlerin incelenmesi bir değişikliğe ihtiyaç duyulduğunu gösterdiğinde, maaşın başlatılması. Örneğin, geliştirme pozisyonlarında işe alınan bilgisayar bilimleri branşlarının başlangıç maaşları düzenli olarak artmaktadır. Çalışanları yazılım geliştirme, mobil geliştirme ve diğer ilgili alanlarda işe alan işverenler, maaşların yıllık olarak araştırılmasını bekleyebilir.
Diğer işler daha öngörülebilir. Örneğin, Orta Batı'da bir İK Asistanı için ödeme, birkaç yıl boyunca 35 ila 40.000 $ arasında değişmektedir.
Başlangıç Maaşınızdan En İyi Şekilde Yararlanın
Herkes belirli bir iş için mümkün olduğu kadar kazanmak ister. Maaşınızın mümkün olduğunca yüksek olmasını sağlamak için birkaç şey yapabilirsiniz. Unutmayın, promosyon zamları dahil çoğu zam, mevcut maaşınızın bir yüzdesine dayanır. Yani, bugün daha yüksek maaş yarın daha yüksek maaş demektir.
Araştırmanı yap.Bir işe başvurmadan önce, böyle bir pozisyon için makul bir maaşın ne olduğunu araştırın. Omuzlarını silkti ve hiçbir fikrim yok. Bu yaklaşım, makul olmayan bir maaş talebinde bulunmanızı önler.
Mantıksız olmak sizi dikkate almaz. Ayrıca, araştırmanızı yapmazsanız, size ödeme yapmaya istekli olduklarından çok daha az para kabul edebilirsiniz.
Anlaşır.“Size yılda 35.000 $ 'lık İK Asistanı pozisyonunu sunmak istiyoruz” derse, sadece “Tamam” diyebilirsiniz, ama sadece bu pozisyon için değil, aynı zamanda gelecek de.
Bazı yöneticiler (ve bazı şirketler) maaş konusunda pazarlık yapmazlar - bu tek seferlik bir tekliftir. Bununla birlikte, birçok rasyonel yönetici maaş müzakere tarafından rahatsız edilmez. Yani, aynı yıllık 35.000 dolarlık teklifi alın ve 38.500 dolar talep edin. 45.000 dolar istemek saçma ama yüzde 5 ila yüzde 10 daha fazlasını istemek normal ve uygun. Hayır derlerse, hayır derler. Sonra kararınızı verebilirsiniz.
Becerilerinizi göstermeye hazır olun. Çoğu iş, işverenin aradığı kritik becerilerin bir listesine sahiptir. Yeni işe alım, tüm bunları yapabilmelidir. Genellikle, bir işverenin sahip olması hoş bir listesi de vardır Beceriler.
Eğer bu güzel şeylerden birine sahipseniz, maaş görüşmesi yaparken onları gündeme getirdiğinizden emin olun. Örneğin, başka bir dil biliyor musunuz? İstatistiksel analiz yapabilir misiniz? Ek programlama dilinde bir sertifikanız var mı? İşe bağlı olarak, bu ekstralar başlangıç maaşınızı iyi çarpabilir.
Diğer avantajları unutmayın.Elbette, yüksek bir başlangıç maaşı istiyorsunuz, ancak daha fazla değer verdiğiniz başka bir şey var mı? Bazı insanlar değerli esneklik veya ekstra tatil ya da yüksek bir maaştan daha fazla telekomünikasyon seçeneği.
Bazı şirketler ücretsiz otopark, sübvansiyonlu otobüs geçişleri veya spor salonu üyeliği müzakerelerine izin verebilir. Bu avantajlar cüzdanınıza nakit koymaz, ancak nakit tutarlar içinde cüzdanın.
Zaten bir spor salonu üyeliği almayı planladıysanız, şirketten bir freebie biraz zam gibi. Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, sadece ücretsiz eğitim almanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kariyer basamaklarını bir sonraki vuruş için nitelikli hale getiren başka bir büyük diken.
Yalnızca Yöneticiler İçin
Maaşa başlamanın anahtarı, kültürünüze uyan en nitelikli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için tazminatınızı rekabetçi tutmaktır. Maaşa başlayarak para biriktirmeye çalışabilirsiniz, ancak uzun vadede size zarar verir. En iyi insanları istiyorsunuz ve en iyi insanlar daha değerlidir.
