Ortak Ekip Çalışması Röportaj Sorular ve Cevaplar

İçerik

• Ekip Çalışması Görüşme Soruları Neden Önemlidir?
• Ekip Çalışması Hakkında Soruları Yanıtlamanın 3 Yolu
• 12 Takım Çalışması Mülakat Soruları ve En İyi Cevaplar
• 1. Ekip çalışmanızla ilgili bazı örnekler verin.
• 2. Bir ekip üzerinde çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?
• 3. Takım ortamında çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?
• 4. Ekip çalışmasını mı yoksa bağımsız çalışmayı mı tercih edersiniz?
• Davranışsal Görüşme Soruları
• 5. Bana bir ekibin parçası olarak iyi çalıştığınız bir zamanı anlatın.
• 6. Takım durumlarında hangi rolü oynadınız?
• 7. Bir menajerle veya diğer ekip üyeleriyle çalışmakta hiç zorluk çektiniz mi?
• 8. Bana uğraşmanız gereken zorlu bir işyeri durumu hakkında bilgi verin.
• Durumsal Görüşme Soruları
• 9. Takımınızı motive etmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
• 10. Takım kültürümüze ne katkıda bulunursunuz?
• 11. Ekibinizin bir üyesinin adil paylaşımını ya da çalışmasını yapmadığı bir sorun olsaydı nasıl başardınız?
• 12. Gelecekte bir noktada çalışma ortamının bireysel bir ortamdan ekip tabanlı bir yaklaşıma dönüşeceğini bilseydiniz, yine de bu işe ilgi duyar mıydınız?
• Olası Takip Kuyrukları
• Ekip Çalışması Mülakat Sorularını Cevaplama İpuçları
• En İyi İzlenim Nasıl Yapılır

İş görüşmelerinde ortak bir konu ekip çalışmasıdır. Genellikle, bir görüşmeci size “Bir ekip üzerinde çalışmak konusunda ne hissediyorsunuz?” Gibi bir soru soracaktır. veya “Bana bir takım olarak sorunu çözdüğünüz bir zamanı anlatın” veya “Birlikte bir proje üzerinde çalışıyorsanız takım üyelerini nasıl motive edersiniz?”

Yanıt vermenin birçok yolu vardır. Ekip çalışmasıyla ilgili soruları cevaplarken hatırlanması gereken en önemli şeyler olumlu kalmak ve spesifik örnekler vermektir.

Ekip Çalışması Görüşme Soruları Neden Önemlidir?

Bu sorularla, görüşmeciler bir ekip üzerinde çalışmayı sevip sevmediğinizi, gruplar halinde ne kadar iyi çalıştığınızı ve bir ekip projesinde ne gibi bir rol üstlendiğinizi (örneğin, bir lider, bir arabulucu, bir takipçi) anlayabilirler. ). Bu sorular, hemen hemen her çalışma ortamında önemli olan, anlaşılması kolay olup olmadığını da gösterir.

1:09

Ekip Çalışması Hakkında Soruları Yanıtlamanın 3 Yolu

12 Takım Çalışması Mülakat Soruları ve En İyi Cevaplar

Röportajınız sırasında, ekip çalışmasına olan yakınlığınız ve geçmişte ekipler üzerinde ne zaman çalıştığınızla ilgili örnekler sorulmasını bekleyin. Bu sorular (geçmişte nasıl davrandığınıza ilişkin) davranışsal mülakat soruları veya durumsal mülakat soruları (herhangi bir durumda nasıl tepki vereceğinizi düşündüğünüz) şeklinde olabilir.

İşte bazı örnek cevapların yanı sıra, ekip çalışması hakkında en sık sorulan iş görüşmesi sorularından bazıları.

1. Ekip çalışmanızla ilgili bazı örnekler verin.

Bilmek İstedikleri:İşveren, takım çalışması becerilerinizi öğrenmek istiyor ve daha sonra bir takıma katılmaktan keyif aldınız. Örnekleri paylaşın, işinizde başarılı olmanıza yardımcı olacak becerileri nasıl geliştirdiğinizi gösterir.

Çocukken T-top oynadığımdan beri spor takımlarına katıldım: Lisede ve üniversitede ders dışı bir takımda voleybol ve beyzbol oynadım ve burada yerel bir voleybol takımında oynuyorum. Meslektaşlarımın bireysel güçlü yönlerini nasıl değerlendireceğimizi, onlarla iyi iletişim kuracağımı ve onların destekleme çabalarımı nasıl koordine ettiğimi bildiğim için bu, profesyonel yaşamımda bana gerçekten yardımcı oldu.

Daha Fazla Yanıt: Röportajda Ekip Çalışması Örneklerini Paylaşma İpuçları

2. Bir ekip üzerinde çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bilmek İstedikleri: Çoğu iş - en azından geleneksel iş ortamlarındakiler - diğerleriyle iletişim kurabilmenizi ve iyi çalışabilmenizi gerektirir. İşinizde bir ekibe nasıl katkıda bulunduğunuzu gösteren bir veya iki örnek vermeye çalışın.

Ekip üyesi olarak çalışmayı tercih ediyorum, çünkü en iyi fikirlerin başkalarıyla ortaklaşa geliştirildiğine inanıyorum. Takım üyesi ve takım lideri olmak da aynı derecede rahat - birkaç ay önce, son teslim tarihi kritik bir uygulama projesinde ekibimize liderlik etmek için seçildim. Büyük ekip çalışmamız nedeniyle, teslimatlarımızı son teslim tarihinden önce müşteriye üretebildik.

Daha Fazla Yanıt: Takım Oyuncusu Olmak Hakkında Röportaj Sorularını Cevaplayın

3. Takım ortamında çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bilmek İstedikleri:Bu soru, işe alınmanız durumunda işbirlikçi bir ekip ortamında iyi çalışmanızın beklenebileceğinin açık bir göstergesidir. Cevabınızı olumlu tutun ve işvereninize sunabileceğiniz güçlü ekip çalışması becerilerinden birkaçını belirtin.

Ben bir “insanım” - başkalarıyla çalışmaktan zevk alıyorum ve iyi iletişim kurmayı, iş arkadaşlarımın görüşlerini aktif olarak dinlemeyi ve ortaya çıkan çatışmalara aracılık etmeyi biliyorum. Dışa dönük olarak, takım dinamikleriyle gerçekten enerjiliyim ve hedeflerimize doğru ilerlediğimize şahit olduğum için heyecanlıyım.

Daha Fazla Yanıt: Takım Ortamında Çalışmaktan Nasıl Hissediyorsunuz?

4. Ekip çalışmasını mı yoksa bağımsız çalışmayı mı tercih edersiniz?

Bilmek İstedikleri: Farklı insanların ekip çalışması ile farklı konfor seviyeleri vardır; İşe alım müdürü kişiliğinizle, tercih ettiğiniz iş yapma yönteminizle ve doğrudan gözetim olmadan çalışabilmenizle ilgilenir.

Dürüstçe söyleyebilirim ki hem bağımsız olarak çalışmaktan hem de ekiplere katkıda bulunmaktan rahatım ve önceki işimde her ikisini de yapabilmek için yeterince şanslıydım. Özellikle projelerin başlangıcında ekip üyeleriyle yaklaşımları stratejikleştirmeyi takdir ediyorum. Bununla birlikte, eylem planımızı oluşturduktan sonra, atanan görevlerim üzerinde bağımsız olarak çalışmayı seviyorum.

Daha Fazla Yanıt: Bir Takımın Parçası Olmak ve Bağımsız Çalışmak

Davranışsal Görüşme Soruları

Ekip çalışmasıyla ilgili birçok soru davranışsal görüşme soruları olacaktır. Bu sorular, geçmiş iş deneyimlerinizden bir örnek vermenizi gerektirir. Örneğin, bir görüşmeci, “Sıkı bir süre içinde bir grup projesini tamamlamanız gereken bir zamanı bana anlatın” diye sorabilir.

Bu tür ekip çalışması soruları, bir grupta çalışan geçmiş deneyimlerden örnekler düşünmenizi gerektirir.

Bu soruları cevaplamak için, düşündüğünüz belirli örneği açıklayın (örnekleri önceden düşünmeye yardımcı olur). Ardından durumu ve sorunu çözmek veya başarıya ulaşmak için neler yaptığınızı açıklayın. Son olarak, sonucu tanımlayın.

5. Bana bir ekibin parçası olarak iyi çalıştığınız bir zamanı anlatın.

Bilmek İstedikleri: Görüşmeci, yalnızca bu soruya verdiğiniz yanıtla değil, aynı zamanda ses tonunuzla ve pozitifliğinizle de ilgilenecektir. Ekip çalışmasının değerini takdir ettiğinizi gösteren iyimser bir yanıtla hazırlıklı olun.

İyi ekip çalışması, bir restoranda ev arkasında çalışmanın önemli bir parçasıdır. Öncelikle bir şef aşçı olmama rağmen, herhangi bir noktada diğer sorumlulukları karşılamak için çağrılabileceğimin farkındayım - baş şefin yokluğunda hızlandırılması, siparişleri hızlandırması, hatta yetersiz kaldığımızda bulaşıkları yıkaması. Takım moralini korumanın ne kadar önemli olduğunu da biliyorum. Bir yıl önce, anlaşamadığımız birkaç yeni işe alımımız vardı. Birlikte çalışmak için motive eden ve eğlenceli bir yaratıcı satış noktası sağlayan, ödüllerle aylık bir ekip tabanlı yemek pişirme yarışması başlattım.

Daha Fazla Yanıt: Ekip Çalışması Hakkında Soruları Görüşme Yanıtlama

6. Takım durumlarında hangi rolü oynadınız?

Bilmek İstedikleri: Bazı insanlar doğal liderler, diğerleri ise mükemmel takipçilerdir. Bu soruyu sorarak, bir işveren hem departmanın mevcut takım dinamiklerine nasıl uyacağınızı ölçmeye hem de nihai liderlik sorumlulukları için işaretlemeleri gereken biri olup olmadığınızı değerlendirmeye çalışıyor.

Örnek Cevap: Güçlü bir takım oyuncusu olmaktan mutlu olsam da, bazen öncülük etmeyi ve herkesin çabalarını koordine etmeyi de seviyorum. Büyük organizasyon, zamanlama ve takip becerilerim var, bu yüzden amirim ve diğer ekip üyelerim geçen yıl büyük yeni mobil teknoloji sistemi satın almamız gibi önemli projelerde liderliği üstlenmem için beni çağırıyor.

Daha Fazla Yanıt: Liderlik Görüşme Soruları ve Cevapları

7. Bir menajerle veya diğer ekip üyeleriyle çalışmakta hiç zorluk çektiniz mi?

Bilmek İstedikleri: Bu, çoğu ekip çalışması sorusu gibi, meslektaşlığınıza ve bir ekip üzerinde çalışma ve denetimi kabul etme yeteneğinize yöneliktir. Yanıtınızı iyimser tutun ve önceki yöneticiler veya ekip üyeleri hakkında şikayette bulunmaktan kaçının (görüşmecinizin sizi olumsuz bir sızlayıcı olarak pimlemesini istemezsiniz).

Pek sayılmaz. Bazen takım dinamiklerimize ve organizasyon kültürümüze uyum sağlamak için biraz mücadele eden yeni bir menajer veya ekip üyem vardı, ancak onlarla özel olarak konuşmanın ve farklı ekip üyelerimizle bağlantı kurmak için resmi olmayan fırsatlardan yararlanmanın her zaman bu geçişleri hafifletti.

Daha Fazla Yanıt: Hiç Yönetici ile Çalışmakta Zorlandınız mı?

8. Bana uğraşmanız gereken zorlu bir işyeri durumu hakkında bilgi verin.

Bilmek İstedikleri:İşverenler, özellikle diğer ekip üyelerini içerdiğinde, işyerinde stresi nasıl ele aldığınızı bilmek isterler.

Birkaç ay önce eski ekip üyelerimizden birinin yeni bir işe alımını aktif olarak eleştirdiği, hatalarını açıkça gösterdiğini ve genellikle “otobüse atmaya” çalıştığı bir durum yaşadık. Onunla özel olarak konuştum, ilk birkaç ayımızı ne kadar zorlu bulduğumuzu hatırlattım. Ayrıca ekibe yeni işe alımda rehberlik ettiğimi de açıkladım, bu da hem işine güven duymasına hem de kötü niyetli konuşmayı etkisiz hale getirmesine yardımcı oldu.

Daha Fazla Yanıt: İşteki Sorunlar Hakkında Röportaj Soruları

Durumsal Görüşme Soruları

Soru davranışsal bir röportaj sorusu olmasa bile, belirli bir örnek vermek genellikle yararlıdır. Örneğin, durumsal mülakat soruları sizden gelecekteki olası bir durumu düşünmenizi ister. Bir görüşmeci “İki ekip üyesi arasındaki çatışmayı nasıl ele alırsınız?” Diye sorabilir. Bunlar gelecekteki durumlar ile ilgili olsa da, geçmiş deneyimlerden bir örnekle hala cevap verebilirsiniz.

9. Takımınızı motive etmek için hangi stratejileri kullanırsınız?

Bilmek İstedikleri: Bu soruya nasıl cevap verdiğiniz işverenlerin aradığı kişisel liderlik özelliklerine sahip olup olmadığınızı gösterecektir.

Çoğu insan, işini sevdiklerinde bile, yaptıkları iş için fark edilmeyi ve takdir edilmeyi ister. Ekip üyelerimin katkılarını hem özel, hem de gayriresmi “teşekkür ederim” e-postaları ile ve haftalık personel toplantıları sırasında herkese açık olarak tanımak için bir noktaya geldim.

Daha Fazla Yanıt: Takım Motivasyonu Stratejileri Hakkında Soruların Cevapları

10. Takım kültürümüze ne katkıda bulunursunuz?

Bilmek İstedikleri: Yeni çalışanları görüşmek, işe almak, işe almak ve eğitmek işverenler için hem zaman hem de para gerektirir, bu nedenle bir çalışanın şirket kültürüne uyum sağlayamadığını kanıtladığı için süreci tekrarlamak istemezler. Kendinizi takım kültürüne tam olarak uyacak biri olarak sunabilmek için kuruluşu önceden araştırın.

Fazla mesai yapmak için veya personel sorunlarının ortaya çıktığı hafta sonlarında hem enerjiye hem de esnekliğe sahip olduğum için şanslıyım. Son menajerim, ekip üyelerimizi birbirleriyle ilgilenmeleri için cesaretlendirdi ve bazen beklenmedik devamsızlıklar sırasında başkalarını da kapsama dahil etti. Yardımcılarımın da benim için aynısını yapacağını bilerek yardım etmek için her zaman mutlu oldum.

Daha Fazla Yanıt: Röportaj Soru: “Bu Şirkete Neler Katabilirsiniz?”

11. Ekibinizin bir üyesinin adil paylaşımını ya da çalışmasını yapmadığı bir sorun olsaydı nasıl başardınız?

Bilmek İstedikleri: Takım dinamikleri genellikle zor olabilir, özellikle de kızgınlık kendi ağırlığını çekmeyen insanlar üzerinde kaynadığında. Bu ortak çalışma durumuna uygun bir çözüm sunmaya hazır olun.

Onlarla ilk olarak, birlikte çözmemiz gereken bir sorun olabileceğini göstermek için “I” ifadelerini kullanarak özel olarak çatışmasız bir şekilde konuşurdum. Ayrıca sorunun kökenini belirlemek ve ben veya diğer ekip üyelerinin bu kişinin verimliliğini artıp arttıramayacağını görmek için elimden geleni yapacağım. Bu yaklaşım benim için zamanın yaklaşık% 95'i kadar işe yarıyor; bunun olmadığı durumlarda, diğer çözümler hakkında beyin fırtınası yapmak için amirimle özel bir görüşme talep ediyorum.

Daha Fazla Yanıt: İş Yükünüzün Ağır Olduğu Bir Zamanı Tanımlayın

12. Gelecekte bir noktada çalışma ortamının bireysel bir ortamdan ekip tabanlı bir yaklaşıma dönüşeceğini bilseydiniz, yine de bu işe ilgi duyar mıydınız?

Bilmek İstedikleri: Bu sorgu, işyerindeki değişikliğe uyum sağlama esnekliğine sahip olup olmadığınızı değerlendirir. İdeal cevap, hem bağımsız olarak hem de yeni bir ekibin parçası olarak çalışma kapasitenizi göstermelidir.

Kesinlikle. Geçmişte hem bağımsız olarak hem de ekipler üzerinde çalışma fırsatım oldu ve iletişim hatları açık kaldığı sürece her iki ortamda da etkili olduğumu hissediyorum.

Daha Fazla Yanıt: İşverenlerin Değer Verdiği Önemli Ekip Çalışması Becerileri

Olası Takip Kuyrukları

• Hızlı bir ekip ortamında çalışmayı sever misiniz?
• Şirket kültürüne nasıl uyum sağladınız?
• Neden seni işe almalıyız?

Ekip Çalışması Mülakat Sorularını Cevaplama İpuçları

İşte ekip çalışması ile ilgili iş görüşmesi sorularına kazanan cevapları yapılandırmak için bazı ipuçları.

Yanıtları işe uygun hale getirinbaşvurduğunuz işle yakından ilgili örnekler sunmak. Bu iş için gereken becerilere benzer beceriler gerektiren geçmiş çalışmaları, stajları veya gönüllü deneyimleri düşünün.

Ayrıca şirketi ve işin pozisyon seviyesini de göz önünde bulundurun. Büyük ve kurumsal şirketler, küçük işletmelerden veya yeni kurulan şirketlerden farklı ekip çalışması özelliklerine değer verebilir. Yönetim düzeyinde bir pozisyon için başvuruyorsanız, liderlik becerilerinizi ve ekip oluşturma becerilerinizi gösteren örnekleri kullanmaya çalışın. Bir destek pozisyonu için başvuruyorsanız, çatışmaları çözmenize ya da ekip üyelerini son teslim tarihlerinde tutmanıza nasıl yardımcı olduğunuzu paylaşın.

• Grup görüşmesi olasılığı için hazırlanın. Bazı işverenler, stresli bir grup ortamında adayların soru ve zorluklara ne kadar iyi yanıt verdiğini görmek için grup görüşmeleri yapar. Bu olasılığa hazırlanmak için bu grup görüşmesi sorularını, örnek cevapları ve görüşme ipuçlarını inceleyin.  
• Bir ekip çalışması simülasyonuna katılmanızın istenmesi olasılığına hazırlanın. Ekip çalışması simülasyonları bazen durum (veya “performans”) görüşmeleri sırasında kullanılır. Belirli bir sorunu çözmekle görevli daha büyük bir ekibin parçası olarak bir iş işlevinde rol oynamanız istenecektir. Simülasyon tamamlandıktan sonra, takım dinamiklerinin etkinliğini değerlendirmeniz ve / veya kendi veya diğer ekip üyelerinin performanslarını değerlendirmeniz istenebilir.
• STAR tekniğini kullanma. Ekip çalışmasıyla ilgili soruları yanıtlamak için iyi bir strateji, ekip çalışmasını içeren bir çalışma durumunu tanımladığınız, ekibin görev ve misyonunu açıkladığınız, yaptığınız eylemleri yeniden anlattığınız ve bu eylemlerin sonuçlarını açıkladığınız STAR görüşme yanıt tekniğini kullanmaktır.

En İyi İzlenim Nasıl Yapılır

İşverene, hem ekip çalışması konusunda hevesli olduğunuzu hem de meslektaşlarınızla iyi anlaştığınızı göstermek istiyorsunuz.

Röportajdan önce, bir ekip üzerinde çalışmaktan en çok keyif aldığınız şeyleri düşünün. Bu, ekip çalışmasıyla ilgili soruları yanıtlarken olumlu olmanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, iş arkadaşlarınızdan bilgi ve geri bildirim alma fırsatını takdir edebilirsiniz.

Tabii ki, dürüst olmak da istiyorsun. Bazen olumsuz bir ekip çalışması deneyimi tanımlamanız gerekir. Örneğin, bir işveren “Bana bir takım projesi üzerinde çalışırken yaşadığınız zor bir deneyimi anlatın” diyebilir. Hiç zor bir deneyim yaşamadığınızı söylerseniz, işveren gerçeği söylemediğinizi düşünebilir. Ayrıca, bu cevap bir takım oyuncusu olarak nasıl olduğunuzu ya da zor durumları nasıl ele aldığınızı ortaya çıkarmaz, bu da görüşmecilerin gerçekten bilmek istedikleri şeydir.

Soruyu atlatmak yerine, zor bir sorunu nasıl çözdüğünüze odaklanmaya çalışın.

Örneğin, “Bir veya iki sesin gruba hâkim olduğu ve diğer insanların fikirlerinin duyulmadığı ekipler üzerinde çalıştım. Herkesin fikirlerini anlamak için zaman ayırarak ve herkesin önerilerinin tartışıldığından emin olarak takımlarda iyi bir dinleyici olmaya çalışıyorum. ”