1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası
İçerik
- Hamilelik ve İşyeri Ayrımcılığı Sorunları
- Gebelik Ayrımcılığı Tarihi
- Hamilelik Ayrımcılığı Yasası Kadınları Nasıl Korur
- Hamilelik Ayrımcılığı Davası Açma
Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapan işe alma ve işle ilgili diğer kararları almasını yasaklamaktadır. 1978'de yürürlüğe girdi.
Hamile olduğunuzu öğrenmek, çoğu kadın için çok neşeli bir şeydir - muhtemelen tüm arkadaşlarınız ve ailenizle paylaşmayı dört gözle beklediğiniz haberler - ancak iş arkadaşlarınıza bunu anlatmak biraz stresli olabilir. Bildiklerinde, patronunuz da olacak ve iş arkadaşlarınız bu haberleri harika bir şekilde karşılayabilirken, işyerindeki herkes olmayabilir. Hamilelik ayrımcılığı gerçek bir şeydir.
Hamilelik ve İşyeri Ayrımcılığı Sorunları
Federal istihdam ayrımcılığı yasalarını yorumlayan ve uygulayan federal kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 2019 mali yılında 2.753 gebelik ayrımcılığı şikayeti aldığını bildirdi.
Birçok kadın hamileliklerini duyurduktan sonra terfi için kovulur veya atılır. İyi haberlerinizi işyerinde paylaşmadan önce, yasalar altındaki haklarınızı ve potansiyel veya mevcut bir işveren bunlara uymazsa ne yapacağınızı bilin.
Gebelik Ayrımcılığı Tarihi
Gebelik Ayrımcılığı Yasası, hamile kadınlar için tıbbi ve engellilik yardımlarının hariç tutulmasının ayrımcı olmadığını belirleyen iki Yargıtay vakasının bir sonucudur.
1978'de, bu kararlar nedeniyle Kongre, İnsan Hakları Yasasını, hamilelik temelinde cinsiyet ayrımcılığını özellikle yasaklamak üzere değiştirdi.
Hamilelik Ayrımcılığı Yasası Kadınları Nasıl Korur
Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin hamile kadınlara diğer tüm çalışanlara veya iş başvuru sahiplerine benzer şekilde davranmalarını gerektirir. 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası VII. Başlıkta yapılan bir değişikliktir ve cinsiyet ayrımcılığı kapsamındadır. İşverenler hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullara göre başvuruda bulunma veya işçileri kovma veya terfi ettirme konusunda karar veremez. 15 veya daha fazla kişi çalıştıran tüm şirketler bu yasaya tabidir.
Yasalar hamile iş arayanları ve çalışanları şu şekilde korur:
- İşverenler hamilelikleri veya hamilelikle ilgili durumları nedeniyle başvuranları işe almayı reddedemezler. Bununla birlikte, bir işverenin kalifiye olmayan bir adayı veya diğerinden daha az nitelikli bir adayı işe alması gerekmez.
- İşverenler, hamile çalışanlardan, işveren diğer tüm çalışanları ve iş başvuru sahiplerini aynı koşula sahip olmadıkça, iş görevlerini yerine getirme yeteneklerini belirleyen özel prosedürlere başvurmalarını talep edemez.
- Hamilelikle ilgili bir tıbbi durum, bir işçiyi iş görevlerini yerine getirmekten alıkoyuyorsa, işveren, bireye konaklama yaparken geçici olarak özürlü çalışanlardan farklı davranmamalıdır.
- İşverenler hamile çalışanların çalışmasını yasaklayamaz ve doğumdan sonra işe dönmelerine izin vermeyi reddedemezler.
- İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası planları, hamilelikle ilgili durumları diğer tıbbi konulardan farklı şekilde ele almamalıdır.
- İşverenler hamile çalışanlardan, hamile olmayan çalışanlardan daha büyük sağlık sigortası kesintileri ödemelerini talep edemezler.
Hamilelik Ayrımcılığı Davası Açma
İşvereniniz veya muhtemel işvereniniz size karşı ayrımcılık yaptıysa, EEOC'a bir talepte bulunabilirsiniz. Sonuçlara neyin yol açtığını açıklayabilmek önemlidir. Dokümantasyon ve tanık isimleri de dahil olmak üzere talebinizi destekleyebildiğiniz kadar kanıt bulundurun.
Çalışanlar etkinlikten sonraki 180 gün içinde talepte bulunmalıdır. Gebelik ayrımcılığını da kapsayan bir eyalet veya yerel yasa varsa, bu süre 300 güne kadar uzatılır. İş başvuru sahipleri 45 gün içinde talepte bulunmalıdır.
Ücretlendirme Hakkında Adım Adım Kılavuz:
- Bir soruşturma göndermek için EEOC Genel Portalı'na gidin. Orada listelenen beş genel soruyu cevaplayın. Cevaplarınız EEOC'un size yardımcı olup olamayacağını belirleyecektir. Alternatif olarak, EEOC'un ilçe genelinde bulunan 53 saha ofisinden birine veya 1-800-669-4000 numaralı telefondan telefonla bilgi talep edebilirsiniz.
- EEOC Genel Portalı'nı kullanıyorsanız ve ajansın yardımcı olabileceği söylendiğinde, sorunuzu gönderin. Bir soruşturma göndermenin yalnızca ilk adım olduğunu ve ayrımcılık suçlamasıyla aynı şey olmadığını unutmayın. Amerika Birleşik Devletleri'nin çevresindeki 53 saha ofisinden birinde veya telefonla bir EEOC personeli ile bir görüşme ayarlamanıza olanak tanır. Talep edildiğinde iletişim bilgilerinizi girin.
- Sorgunuzu yaptıktan ve bir alım mülakatı planladıktan sonra, EEOC, dava açma sürecine başlamanıza yardımcı olacak ek sorular soracaktır. Bu görüşmenizden önce gerçekleşecektir.
- Alım görüşmenizden sonra ücret talep edip etmemeye karar verin. EEOC, yalnızca şahsen veya çevrimiçi portal aracılığıyla ancak telefonla değil, bir dosya açtıktan sonra işvereninize bildirecektir.
