Devlet İş Başvurularını Tamamlama İpuçları

İçerik

• Kapsamlı Olun
• Zaman Anormalliklerini açıklar
• Gerekli Tüm Ekleri Dahil Et
• KSA'ları kapsamak
• Son Başvuru Tarihiyle Tanışın

Bir devlet işi için başvuru süreci tuzaklarla doludur. Uygulamanızın tüm başvuru sahiplerinin büyük yığınından röportaj alacak küçük başvuru yığınlarına ulaşmasına yardımcı olmak için bu ipuçlarını izleyin.

Kapsamlı Olun

Devlet iş başvuru formları çok uzun olma eğilimindedir. Devlet kurumları genellikle başvuru formlarını düzeltmeye çalışırlar. Genellikle başarısız olurlar.

Başvuru sahiplerinin vermesi gereken bilgileri azaltmaya çalışmanın sayısız yinelemesinde, insan kaynakları departmanları işe alım yöneticilerinin bu bilgiye veya bu bilgiye ihtiyaç duyduklarını söyledikleri durumlara girer. Sonuç, başvuru formunda küçük bir değişikliktir.

Sizi işe alan kişi için hangi küçük bilgilerin önemli olacağını asla bilemezsiniz. Dikkatli olun. Uygulamadaki her bir boşluğu doldurun.

Zaman Anormalliklerini açıklar

İstihdamda bir boşluğunuz varsa veya sadece birkaç ay işteyseniz, bu durumları başvurunuzda açıklamanız gerekir. İstihdam boşlukları ve kısa sınırlar işverenlere kırmızı bayraktır. Açıklanmadan bırakılırsa, işe alma müdürü en kötüsünü üstlenecektir.

Zaman boşlukları hakkında yalan söyleme. İşten kovulduysanız, neden, ondan ne öğrendiğinizi ve neden tekrar olmayacağını açıklayın. Başvuru formunda açıklamak için sınırlı bir alanınız olabilir, bu yüzden en azından neden işten kovuldunuz. Boşluk korkunç bir şeyden kaynaklanıyorsa, işveren sizden eski yöneticinize yapılan bir telefon görüşmesinden daha iyi öğrenir.

Kısa çizgileri açıklamak genellikle kolaydır. Belki de iş düşündüğünüz gibi değildi. Belki istemediğiniz bir pozisyonda yeniden düzenlenmişsinizdir. Ön tarafta olduğunuz sürece, kısa bir çalışma süresi size zarar vermemelidir. Onları bir araya getirme.

Gerekli Tüm Ekleri Dahil Et

Pozisyona bağlı olarak, devlet işverenleri özgeçmiş, kapak mektubu, üniversite transkriptleri, referans mektupları, örnek yazma ve iş ürün portföyleri isteyebilir. İş ilanı bu öğelerden bir veya daha fazlasını isterse bunları eklemeniz gerekir. Bunu ihmal etmeniz, uygulamanızın çöp kutusunda bir yer kazanmasını sağlayacaktır.

Gerekli olmadıklarında başvurunuza bir özgeçmiş ve kapak mektubu eklemek istiyorsanız, bunu yapmak zarar vermez. Bu öğelerin dikkate alınıp alınmayacağı, hatta okunup okunmayacağı yöneticiden yöneticiye değişir.

Bazı çevrimiçi iş portalları eklere izin vermez. Sonuçta, uygulama kuruluşun onlara ne bilmek istediklerini anlatmak için yoludur. Çoğu ek, kuruluşa bilmelerini istediğiniz şeyi söylemenizi sağlar.

KSA'ları kapsamak

Bir iş için yaygın olarak KSA olarak adlandırılan bilgi, beceri ve yetenekler, adayın işte başarılı olmak için yerine getirmesi gereken şartlardır. Bir aday her zaman tüm KSA'larla tanışmak zorunda değildir, ancak bunu yapan bir adayın görüşme yapma olasılığı bir adaydan daha fazladır.

Başvuru sahiplerinin yaptığı yaygın bir hata, deneyimlerini KSA'lara uydurmamaktır. Başvurularını işe hiç uyarlamıyorlar ya da bir işe alım müdürünün adayın KSA'larla nasıl hizalandığını hızlı bir şekilde belirleyemeyeceği şekilde yazıyorlar.

Bakmak için 100 uygulama ile bir işe alma yöneticisi olduğunuzu düşünün. İşlenecek 99 başka uygulamanız olduğunda bir uygulamanın kodunu çözmeye çalışmak için zaman harcayacak mısınız?

İşe alım yöneticisinde işinizi kolaylaştırın. Her bir KSA ile tanıştığınızı göstermek için iş ilanından ifadeleri kullanın. Bu yazma becerilerinizi sergileyecek mi? Hayýr. Bir röportaj yaptýđýnda sana daha iyi bir vuruş yapacak mý? Kesinlikle.

Son Başvuru Tarihiyle Tanışın

Son başvuru tarihine uymalısınız. Son başvuru tarihini kaçırmamak, işe alım yöneticisine başvurunuzu reddetmek için son derece geçerli bir neden verir. Yine, işlenecek 100 uygulama ile bir işe alma yöneticisi olduğunuzu düşünün. Eğer son başvuru tarihinden sonra 10 gelirse, iş yükünüzü 90 uygulamaya indirgemek konusunda haklısınız.