Başarılarınızı Özgeçmişinizde Nasıl Listeleyebilirsiniz?
İçerik
Özgeçmişinizi yeni bir pozisyon için yazmaya başladığınızda, iş arayanların özgeçmiş metinlerini biçimlendirmede sık sık yaptıkları yaygın bir hata olduğunu bilmelisiniz. Çoğu zaman, insanlar başarılarının ve katkılarının etkisine işaret etmeden önceki işlerde yaptıklarını listeler.
Özgeçmişiniz, yalnızca geçmiş işlerde sorumluluklarınızın ne olduğunu anlatan bir dizi iş tanımı gibi okunmamalıdır. Bunun yerine, işyerinde nasıl iyi bir izlenim bıraktığınız ve departmanınız ve kuruluşunuzda nasıl bir fark yarattığınız üzerinde durulmalıdır.
Basitçe bir görev listesi sunmak yerine özgeçmişinizde neler başardığınızı göstermek önemlidir.
Özgeçmişiniz, nasıl bir varlık olduğunuzu, bağlı olduğunuz geçmiş kuruluşlara iletmelidir. Özel başarılarınızla ilgili bu ayrıntılar, rekabetinizden öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.
Başarılara Özgeçmiş Nasıl Eklenir?
İşte başarıları özgeçmişinize dahil etmek için ipuçları. Özgeçmişinizde her pozisyonda neler başardığınızı vurgulayabilmeniz için, yaptığınız her iş için süreci takip edin.
Başarının Nasıl Ölçüleceğini Tanımlayın
Çalıştığınız bölümlerin veya fonksiyonel birimlerin her birinin alt satırını belirleyin. Kendinize bu birimlerin başarısını nasıl ölçeceğini sorun. Bu, mümkün olduğunda özgeçmişinize sayıları nasıl ekleyeceğinizi bilmek anlamına gelir.
Örneğin, bir işe alım departmanı, doğru yeteneği sağlayıp sağlamadığına göre ölçülebilir. Bir muhasebe departmanı, denetimlerinin ne kadar temiz olduğuna göre derecelendirilebilir. Bir satın alma departmanı, biriktirdiği parayla derecelendirilebilir. Bir restoran, tekrarlanan müşteri sayısına veya çevrimiçi incelemelerinin kalitesine göre ölçülebilir.
Başarıyı Nasıl Etkilediğinizi Vurgulayın
Deneyimlerinizin her birinde rolünüzün alt çizgiye nasıl bağlandığını belirtin. Örneğin, bir işveren, giriş seviyesi adaylar için en iyi besleyici okulları seçmekle sorumlu olduğunu belirtebilir.
Bir satın alma aracısı bilgisayar donanımı için en iyi satıcıları değerlendirmiş olabilir. Bir garson, restoran kullanıcılarına sunduğu hizmetin kalitesine odaklanabilir.
Rollerinize katıldığınızda bölümleriniz için alt satırlarla ilgili tüm temel göstergeleri tanımlayın ve belgeleyin. Örneğin, bir muhasebeci olarak, bu rolü üstlenmeden önce sorumluluk alanınız için kaç tane denetim bulgusu vardı?
İşveren olarak, gelişinizden önce ortalama kira başına maliyet neydi? Bir üretim yöneticisi olarak, bu rolü üstlenmeden önce montaj hattı için ortalama kesinti süresi neydi?
Başarılarınızı Niceliklendirin
Rolünüzde mühendisliğe yardımcı olduğunuz değişiklik düzeyini tahmin edin ve mümkünse ölçün. Örneğin, negatif denetim bulgularını% 50 oranında azalttığınızı belirtebilirsiniz. Belki de departmanınızdaki seyahat giderlerini% 20 oranında azaltırsınız veya personel cirosunu% 25 oranında azaltırsınız. Bu yüzdeleri kalın harflerle vurgulamak, böylece sayfada "pop" yapmaları akıllıca bir stratejidir.
Başarılarınızı Kalifiye Edin
Eğer değişiklik kolayca niceliksel olarak ifade edilemiyorsa, değişimin büyüklüğünü uygun şekilde gösteren niteliksel bir dil kullanın. Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:
- Önemli ölçüde geliştirilmiş moral.
- Müşteri şikayetleri çok daha çabuk çözüldü.
- Personel cirosunu büyük ölçüde azalttı.
- Tepki süresini önemli ölçüde artırdı.
Eylem Kelimelerini Ekle
Özgeçmişinizde bir başarı veya ürettiğiniz bazı sonuçları ima eden eylem kelimelerini kullanın. Örneğin, ifadelerinize aşağıdaki gibi kelimelerle başlayın:
- artmış
- azalmış
- indirimli
- geliştirilmiş
- yükseltilmiş
- başlatılan
- oluşturulan
- yeniden
- elimine
- uyguladı
- kurulmuş
- hızlandırılmış
- ileri
- başlatılan
- aştı
- ikna
Sonuçları nasıl oluşturduğunuza ilişkin referanslar eklerseniz başarı ifadeleri daha inandırıcı olacaktır. Her başarıyı elde etmek için kullandığınız becerilere veya stratejilere işaret edin.
Bunun özgeçmişinizde nasıl görüneceğine ilişkin örnekler:
- Toplu hedeflere ulaşmak için teşvikler oluşturarak personel verimliliğini arttırdı.
- Çalışanların yorumlarını izleyen bir sistem kurarak olumlu müşteri incelemelerinin yüzdesini artırdı.
- Bordro satıcıları için alternatifler değerlendirildi ve tasarruf sağlayan yeni bir ortak seçildi 15%.
Özgeçmişinizde Listelenen Başarılara Nasıl Değer Katılır?
Bir işverene özgeçmişinize nasıl değer katabileceğinizi göstermek için başarıların anıtsal olması gerekmez. Küçük bir şekilde bile işleri nasıl daha iyi hale getirdiğinizi düşünün.
Örneğin, bir insan kaynakları memuru, "Adaylara verilen yanıt süresini azaltan yeni başvuruların işlenmesi için önerilen değişiklikler" diyebilir. Bir perakende satış elemanı "Yeniden konumlandırılmış ürün, tarihli ürünleri daha verimli bir şekilde taşımak için görüntüler" diyebilir.
Bir başarıyı doğrulamanın bir başka yolu, bir denetim otoritesi, işveren, müşteri veya başka bir paydaş tarafından tanınmayı belirtmektir.
Örneğin, bir sunucu "Olağanüstü müşteri hizmetlerine dayanarak ayın çalışanı olarak seçildi" diyebilir.
Bir İnsan Kaynakları uzmanı, "BT işleri için mezunların başarılı bir şekilde işe alınmasına dayanan İnsan Kaynakları Müdür Yardımcılığına terfi etti" diyebilir. Bir denetim otoritesi, "Personel moralini arttırmaya yönelik performans incelemesi sırasında tanındı" diyebilir.
Hangi kariyer başarılarınızdan hangisini sergilemeniz gerektiğine karar verdikten sonra, hangi biçimin en iyi avantajlarına sahip olmalarına en iyi yardımcı olacağını görmek için bazı özgeçmiş şablonlarını ve oluşturucularını inceleyin.
