Çalışanlar için 10 Düşünceli Fayda

İçerik

Sağlık ve Kişisel Refah
Koruyucu Sağlık ve Zindelik Yararları
Emeklilik ve Tasarruf Planlaması
İzinlerden Yararlanın
Esnek programlar
Kariyer Gelişimi
İş seyahati avantajları
Yer Değiştirme Avantajları
Öğrenci Kredisi Geri Ödemesi
Kapsamlı Avantajlar

Çalışanlar, mevcut bir işverenin yanında kalmayı veya başka bir iş bulmayı düşündüklerinde maaştan daha fazlasını arıyorlar. Genç çalışanlar ve iş arayanlar işyerinde geleneksel olmayan faydalar istemektedirler.

Avantajlar, istihdam kararları üzerinde yoğunlaşmaktadır. İş arayanlar arasında en önemli faydalar sağlık hizmetleri, sağlık, emeklilik ve esnek programlardır. İstenen diğer faydalar arasında cömert izin politikaları, kariyer rehberliği, seyahat masrafları tazminatı ve yer değiştirme yardımı bulunmaktadır.

Sağlık ve Kişisel Refah

Sağlık hizmeti, tüm çalışanların en çok rağbet görenidir. Bir çalışanın sağlığı acı çekiyorsa, çalışma yeteneği acı çekecektir. Ailelerinin sağlığına da dikkat edildiğini bilmeleri gerekir.

Çalışanlar ailelerine yardım edebilmek ve önemli etkinliklere katılmak istiyorlar. Hasta veya yaralı olduğunda yardıma ihtiyaç duyan sevdiklerine bakmak için gerekirse zaman ayırmak istiyorlar.

Sağlık hizmetlerinizi geliştirirken çalışanlarınızın değişen ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Çalışanınızın yaşamları değiştikçe ihtiyaçları da değişecektir. Çalışanlarınıza çeşitli sağlık bakım seçeneklerini genişletmek, yıllık değişiklikler yapabilmek, o zaman onlar için neyin işe yarayacağını seçmelerine olanak tanır.

Koruyucu Sağlık ve Zindelik Yararları

Daha düşünceli faydalarından biri sağlık ve sağlıklı yaşam programları sunmaktır. Çalışanlar için koruyucu sağlık ve sağlıklı yaşam programları sağlamak, işverenlerin işgücünü üretken ve sağlıklı tutmasına yardımcı olur.

Bu programlar arasında spor salonu üyelikleri veya tesisleri, tütün ürünlerini kullanmamaları için sağlık hizmetlerinde prim indirimleri, bir sağlıklı yaşam programına katılma indirimleri veya egzersiz zamanı ve diğer sağlık için teşvikler sayılabilir.

Emeklilik ve Tasarruf Planlaması

Çalışanlar emeklilik ve tasarruf seçenekleri istiyor. 401 (k) veya bir Tanımlanmış Fayda Planı sunmak, potansiyel çalışanlar için cazip bir teklif sunabilir.

401 (k), çalışanların katkılarını artırmak için yatırımları ve bir finansal yönetim şirketini kullanan bir emeklilik planıdır. Yıllık ve toplam katkıların sınırları vardır. Bu yöntem, bir plan seçerken çalışanların seçimlerine dayanır.

Emeklilik planı olarak da bilinen bir Tanımlanmış Fayda Planı, genellikle çalışanların emeklilik maaşını belirlemek için bir formüle veya başka bir yönteme dayanır. Bu, özellikle ekonomik krizler veya düşük gelir dönemlerinde, şirketin ömrü boyunca yönetilmesi veya sürdürülmesi zor olabilecek daha geleneksel bir emeklilik şeklidir.

İzinlerden Yararlanın

Makul bir izin politikası, çalışanlar ve potansiyel müşteriler için cazip olacaktır. Çalışanlarınıza vermek istediğiniz izin veya ücretli izin süresini düşündüğünüzde, sizin için çalıştığınız yaş gruplarını göz önünde bulundurun. Hedefler çalışanların yaşı ve yaşamları değiştikçe farklılaşır.

Tüm boyutlara uyan tek bir politika, çalışanların yaşları ve durumları için geniş bir yelpazenin yararına olmayabilir. Çalışanların seçebileceği farklı ücretli izin politikaları sunmak, dikkate değer bir şey olabilir.

Esnek programlar

Çalışanlar çalışma programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmak istiyor. En çok talep gören esnek program avantajları esnek gün ve saatleri içerir. Esnek planlama, hem iş günlerinden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlarken hem de iş-yaşam dengesini korurken işverenler ve çalışanlar için faydalıdır.

Kariyer Gelişimi

Çalışanlara kariyer gelişimi faydaları sunulmasını istemektedir. Bu tür faydalar, kariyer gelişimi için gerekli olan veya şirket için faydalı olabilecek sınıfları veya sertifikaları içerir.

Bu her zaman mümkün olmasa da, potansiyel çalışanlar için en büyük avantajdır.

İş seyahati avantajları

Seyahat günümüzde hala iş dünyasının önemli bir yönüdür. İş için seyahat etmeleri gerekebilecek çalışanlar indirim talep etmektedir ve masrafları için geri ödeme almak istemektedir.

İş başvurusunda bulunan kişiler mülakatlar veya eğitim sırasında seyahatleri için ödeme yapmak isteyen şirketleri ararlar. Bu aynı zamanda yoldayken iletişim yöntemlerine erişmeyi de içerir.

Yer Değiştirme Avantajları

Yer değiştirme yardımı, bir yere ve rutine deneyimli ve yerleşmiş adaylar için çok aranan bir faydadır.

Kurulan çalışanlar, yeni bir işe girmek ya da merkezini ya da ofislerini yeni bir yere taşımaya karar veren bir şirkette kalmaya istekli değildir. Yeteneği çekmek veya mevcut yetenek havuzunuzu hareket ettirmek için yer değiştirme yardımı eklemeyi düşünebilirsiniz.

Öğrenci Kredisi Geri Ödemesi

Birçok nitelikli aday eğitim hattından yeni çıkmaktadır. Bu potansiyel çalışanlar, çoğu çalışanın yaşam gereksinimlerini karşılarken on yıllarca ödeyemediği büyük miktarda borç toplamıştır.

Yeni mezunlar için cazip bir fayda kredi geri ödeme yardımı olacaktır.Bu size sadece eğitimli bir çalışan vermekle kalmaz, aynı zamanda önemli bir yaşam stresini azaltarak sadakat, özveri ve üretkenlik geliştirir. Genç çalışanlar ve adaylar bunun en büyük fayda olduğunu düşünüyor.

Kapsamlı Avantajlar

Kapsamlı bir fayda paketi, daha önce tartışılan tüm faydaları ve muhtemelen daha fazlasını içerir. Çalışanlarınızın faydalarını değerlendirirken, hedef kitlenize bir göz atmalısınız. Orta yaşlı ve yaşlı çalışanlar daha çok sağlık ve emeklilik ile ilgilenirken, genç çalışanlar tomurcuklanan bir aile için ücretli izin, tatil ve sağlık hizmeti arıyor.

Farklı yaş gruplarındaki çalışanların kendileri için doğru olan paketi seçmelerine izin veren birkaç farklı seçenek geliştirin. Mümkünse, her çalışanın kendi sağladığınız seçeneklerden oluşturabileceği özelleştirilebilir paketler geliştirerek, istediğiniz yeteneği çekmenizi ve sürdürmenizi sağlar.