En İyi Emeklilik Tasarruf Planları Açıklandı

İçerik

• Emeklilik Tasarrufu Planlaması için Tasarlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar
• Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA)
• Emeklilik Tasarruf Planları
• Vergi Korumalı Yıllık Gelir Planları
• Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP)
• Kar paylaşımı
• Tanımlanmış Avantajlar
• Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planları (ESOP)

Tüketicilerin emeklilik yılları boyunca tasarruf etmeye başlayabilmeleri için sayısız yol vardır. Çalışan insanlar için bu, çoğu zaman bir işveren tarafından sunulan grup emeklilik tasarruf planlarından yararlanmak anlamına gelir. Birçok durumda, işverenler bu amaç için ayrılan vergi öncesi dolarların en azından bir kısmını eşleştirmektedir.

Emeklilik Tasarrufu Planlaması için Tasarlanan Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Çalışanların paralarını yönetmelerine ve emeklilik planlarını yapmalarına yardımcı olan bir dizi finansal ürün vardır. En yaygın finansal faydalar Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA), Emeklilik Tasarruf Planları ve Vergiyle Korunmuş Yıllık Gelir Planları, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Maaşları (SEP), Kâr Paylaşımı, Tanımlanmış Faydalar, Çalışan Hisse Sahipliği Planları (ESOP) ve diğer nitelikli ertelenmiş tazminatları içerir planları.

Bireysel Emeklilik Düzenlemeleri (IRA)

Şu anda, uygun çalışanlar için geleneksel IRA ve Roth IRA için birkaç IRA vardır. Her iki plan da çalışanların vergi ertelenmiş bir hesaba vergi öncesi dolar tutarında belirli bir kazanç belirlemesine olanak tanır. Geleneksel hesap 70 1/2 yaşına kadar olan çalışanlar ve Roth her yaşta olanlar içindir. IRS, bir dizi kritere dayanarak bir çalışanın bir IRA'ya ne kadar katkıda bulunabileceği konusunda belirli sınırlar belirler. İşverenler ayrıca, çalışanın fonlarının bir kısmını veya tamamını IRS onaylı bu limitlere kadar bir IRA ile eşleştirebilir.

Emeklilik Tasarruf Planları

Çalışan yetişkinler emeklilik planlaması için vergi öncesi kazançları azaltabilir. 401 (k) gibi bir Emeklilik Tasarruf Planı çalışanlara ücretlerin bir kısmına bireysel hesaplara katkıda bulunma fırsatı verir ve işverenler de bu planlara yatırımı artırmak için katkıda bulunabilir. Kazançlar da dahil olmak üzere 401 (k) fonun dağılımı, emeklilikteki vergilendirilebilir gelire dahil edilir.Bu, en popüler emeklilik planlama seçeneklerinden biridir, çünkü muhafazakar ve yönetimi kolaydır.

Vergi Korumalı Yıllık Gelir Planları

Emeklilik için bırakmanın bir başka yolu da, devlet okullarındaki öğretmenler ve belirli 501 (c) (3) vergiden muaf kuruluşların çalışanları gibi kamu hizmeti çalışanları için özel olarak tasarlanan Vergi Korumalı Yıllık Gelir veya 403 (b) 'dir. Çalışanlar ve işverenler bu plana katkıda bulunabilir.

Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP)

Diğer emeklilik planlarının aksine, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) sadece işveren katkılarıyla finanse edilmektedir. Bir SEP herhangi bir büyüklükteki işveren tarafından kullanılabilir ve fonlar her yıl için en az bir kez teslim edilen tüm çalışanlar için eşit miktarlarda olmalıdır. Çalışanlara ilk günden itibaren% 100 yatırım yapılır.

Kar paylaşımı

Birçok şirket hala düzenli emeklilik tasarruf planlarını destekleyen kar paylaşım programları sunmaktadır. Şirket her yıl kâr elde ederse, bu fonlar her uygun çalışanın yıl sonu maaş çekine dağıtılabilir veya SEP, IRA veya 401 (k) hesaplarına tahsis edilebilir.

Tanımlanmış Avantajlar

Emekliliklerinde uygun çalışanlara işverenler tarafından verilen sabit, önceden belirlenmiş bir mali fayda. İşveren, çalışanların kazançlarının belirli bir yüzdesini, özellikle emeklilik fonları için kullanılacak bir tasarruf hesabına koyar. Bu miktar her yıl işveren tarafından rapor edilmelidir ve vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. İşveren tarafından sağlık sigortası ve sağlık masraflarında kullanılmak üzere sağlanan belirli bir miktar para olan tanımlı katkı planları ile karıştırılmamalıdır.

Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planları (ESOP)

Nakit faydalar yerine, işverenler de çalışanların belirli dönemlerde cari piyasa fiyatlarında şirket hisse senedi satın almalarını sağlayan Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planları (ESOP) şeklinde emeklilik fonu sunabilir. Bazı durumlarda, şirket, bir tazminat görüşmesinin bir parçası olarak, her bir kazanç çeyreği boyunca belirli bir hisse senedinin hisse senedi sahipliğini verebilir veya hisse başına kamu fiyatından daha düşük bir hisse senedi satabilir.

Emeklilik yıllarınızı planlamaya başladığınızda, çalışmayı bıraktıktan on ve hatta yirmi yıl sonra yaşam tarzınızı destekleyecek fonları kaldırmanın birçok seçeneği olduğu açıktır. Kullanabileceğiniz emeklilik tasarrufu avantajları hakkında daha fazla bilgi için işvereninize danışın.