Zor İş Görüşmesi Soruları ve En İyi Cevaplar

İçerik

• 12 Ortak Zorlu Mülakat Soruları ve En İyi Cevaplar
• Kişilik Soruları
• 1. Başarısız olmak istiyor musunuz?
• 2. Hayatınızın son 10 yılını tekrar yaşayabilseydiniz, ne yapardınız?
• 3. Şanslı mısınız?
• “Zayıflık” Soruları
• 4. Hatalarınızdan neler öğrendiniz?
• 5. İnsanlar sizin hakkınızda en çok neyi eleştiriyor?
• 6. Neden işsiz kaldınız?
• Önceki İş Soruları
• 7. Önceki işinizle ilgili neyi beğendiniz ve beğenmediniz?
• 8. En iyi amiriniz kimdi ve en kötünüz kimdi?
• 9. Son durumunuz hakkında en çok ve en az ödüllendirici olan neydi?
• Zor "İş başında" soruları
• 10. Bir amirden ne bekliyorsunuz?
• 11. Bana işyerinde farklı yapacağınız bir şey hakkında bilgi verin.
• 12. Ne kadar ödeme almayı bekliyorsunuz?
• Zor Mülakat Sorularına Cevap Verme İpuçları
• En İyi İzlenim Nasıl Yapılır

12 Ortak Zorlu Mülakat Soruları ve En İyi Cevaplar

İşte işverenlerin sorduğu en zorlu görüşme sorularının yanı sıra, nasıl yanıt verileceği ve cevapları nasıl örnekleyebileceğinizle ilgili öneriler.

Kişilik Soruları

Bir röportaja hazırlanmak, kendinizi yeniden incelemek için iyi bir fırsattır. Görüşmeci, ne tür bir kişiliğiniz olduğunu görmek istiyor. Bu sorular bu öze gelir ve kişisel seviyede kim olduğunuzu araştırır. Yanıtınız, görüşmecinin kuruluşun işe aldıkları çalışanlarda aradıkları ile iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemesine yardımcı olacaktır.

1. Başarısız olmak istiyor musunuz?

Bilmek İstedikleri: İşverenler başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizle ilgileniyor. Ondan öğreniyor ve gelecekte daha iyisini yapmak için deneyime dayanıyor musunuz?

Başarısızlıktan hoşlanmama rağmen, bazen olur - özellikle bir proje için hangi yaklaşımın en iyi olacağından emin olmadığınız ve yanlış olanı seçtiğinizde. Denediğiniz her şey işe yaramayacak ve sadece bunu kabul etmeniz ve kursu ne zaman değiştireceğinizi bilmeniz gerekiyor. Bunu ilk kez, Yapı Tasarımcıları'nda yeni bir proje yöneticisi olarak, tarihi bir otelde yeşil bir HVAC sisteminin kurulumunu koordine etmemle öğrendim. İnşaat başladıktan sonra, kullandığımız malzemelerin önemli bir maliyet aşımına yol açacağı anlaşıldı - bu yüzden söz verdiğimiz teslimatları sağlamak için “Plan B” ye başvurmak zorunda kaldım. Her zaman bir “Plan B!” Olmalıdır.

Daha Fazla Yanıt: Stresi nasıl ele alırsınız?

2. Hayatınızın son 10 yılını tekrar yaşayabilseydiniz, ne yapardınız?

Bilmek İstedikleri: Bu, işverenlerin bazen sizi uyandırabileceklerini ve karakter kusurlarını ortaya çıkarabileceklerini görmek için kullanacakları bir hile sorusudur. Bu nedenle, çok fazla bilgi vermemeye dikkat edin. Son 10 yıldır pişman olduğunuz bir şey olmadığını söylemek de iyi.

Son 10 yıl hayatımın en heyecan verici yılıydı ve hiçbir şeyi değiştirmezdim. Hem profesyonel hem de kişi olarak, önce üniversitede, sonra ABC Corporation'daki ilk işimde öğrenmek ve büyümek için çok fazla fırsatım olduğu için kutsanmıştım.

Daha Fazla Yanıt: Hayatınızdaki en büyük hayal kırıklığı ne oldu?

3. Şanslı mısınız?

Bilmek İstedikleri: Bu açık uçlu soru, iyimser veya kötümser bir birey olup olmadığınızı belirlemeniz istenir. Bardağınız yarı dolu mu yoksa yarı boş mu? Yanıtınızı, sunduğunuz benzersiz güçlü yönleri vurgulayabilecek şekilde özelleştirin.

Bazı harika insanlar tarafından bana büyük fırsatlar teklif edildiğinden ve bunlardan tam olarak yararlanabildiğim için kendimi son derece şanslı görüyorum. Hughes Hotel'deki müdürüm, bir ön büro ajanı olduğumda potansiyelimi geri gördü ve beni becerilerimi geliştirmeye ve bir etkinlik planlayıcısı olmaya teşvik etti. Yemek pişirmeyi sevdiğim için, şef planlama sertifikamı da kazandım, böylece etkinlik planlama hizmetlerimi tamamlamak için müşterilere özel ikram teklif edebilirim.

Daha Fazla Yanıt: Seni ne motive eder?

“Zayıflık” Soruları

Ah, "En büyük zayıflığın nedir?" sorular! Acı veriyorlar, ancak görüşmeciler onlara sormayı seviyor ve iyi bir cevapla hazır olmanız gerekiyor.

Dürüst olmanızı istiyorlar, ancak karanlık geçmişinizi araştırmanız veya her şeyi açıklamanız gerekmiyor.

Bu soruları cevaplamanın iyi bir yolu ve kötü bir yolu var. Kesin olan bir şey var: "Bende hiç yok" dememelisin.

“Ben bir mükemmeliyetçiyim” gibi hazır yanıtlar sunmak da kötü bir fikirdir. (Görüşmeci haklı olarak bunun bir zayıflık olduğunu düşünmediğinizden şüphelenecek ve soruyu bir kayıp olarak veya daha da kötüsü sizi suçlu olduğunuz için yargılayacaktır.)

Zayıf yönler hakkındaki soruları yanıtlamanın en iyi yolu, dürüst, olumlu ve çözümlere odaklanmaktır. Anlaşma kırıcı olmayacak bir zayıflık seçin ve ardından bunu nasıl aştığınızı açıklayın. Örneğin, becerilerinizin fırçalanması gerektiğini fark ettiğiniz bir zamanı açıklayın ve kendinizi geliştirmek için neler yaptığınızdan bahsedin.

4. Hatalarınızdan neler öğrendiniz?

Bilmek İstedikleri:Hiçbir çalışan zamanın% 100'ü mükemmel değildir - herkes ara sıra hata yapar. İşverenler bu soruyu esnekliğinizi ve hatalarınızın sahibi olma ve onlardan öğrenme isteğinizi ölçmek için soruyorlar.

Hatalar büyük öğrenme deneyimleridir. Onları yapmamak için çok uğraşırken, bazen sadece kötü bir arama yaptığınızı fark ettim. Yıllar önce, departmanımız yeterince yetersizdi ve yeni bir yasadışı işe alma baskısı vardı. Bu yüzden seçim ekibimiz, gerçekten onu ziyaret etmeden veya iş arayışımızı genişletmeden kapıdan geçen ilk adayı işe aldı. İki haftanın hepsini sürdü. Pozisyon dolana kadar fazla mesai yapmak zorunda kalsanız bile, iyi yetenekler bulmanın zaman alacağını öğrendik.

Daha Fazla Yanıt: Kaçtığınız en kötü şey nedir?

5. İnsanlar sizin hakkınızda en çok neyi eleştiriyor?

Bilmek İstedikleri: Bu soru, öz farkındalığınızı ve eleştiriyi kabul etme yeteneğinizi değerlendirir. İyi bir strateji, aslında bir güç olduğu kanıtlanmış bir “zayıflık” hakkında konuşmaktır.

İnsanlar sık ​​sık bana kendim için çok zor olduğumu söylüyorlar - işime çok miktarda egom yatırıyorum ve her zaman ürettiğim kopyanın “yeterince iyi” olmayabileceğinden endişe ediyorum. Sanırım bu yazarlar arasında oldukça yaygın bir zihniyet ve çıtayı yükseltmeyi çok kötü düşünülmüş bir metni şikayet etmek için tercih ediyorum.

Daha Fazla Yanıt: Neden senin için bir risk almalıyım?

6. Neden işsiz kaldınız?

Bilmek İstedikleri: İş adaylarını gözden geçirdiklerinde, işverenler için önemli bir kırmızı bayrak, birinin birkaç aydan fazla bir süredir işsiz kaldığı zamandır. Bunun, adayın kişisel zayıflıklarının (hırs eksikliği, tembellik veya kötü çalışma ahlakı) bir sonucu olup olmadığını veya bireyin kontrolünün ötesinde hafifletici koşulların olup olmadığını öğrenmek onların yararınadır.

Çalıştığım şirket satıldıktan ve işten çıkarıldıktan sonra kariyer yolumu gerçekten değerlendirmek için zaman ayırmaya karar verdim. Çağrı merkezinde çalışmak faturaları ödemesine ve “insan becerilerimden” yararlanmamı sağlasa da, işin kendisi benim için monoton olmuştu. Bu yüzden sonunda fizik tedavi uzmanı olmak için okula geri dönmeye karar verdim - beklediğim bir rüya.

Daha Fazla Yanıt: Neden kovuldun?

Önceki İş Soruları

İşverenler işyeri durumlarını nasıl ele aldığınız ve meslektaşlarınız hakkında ne düşündüğünüz hakkında bir fikir edinmek ister. Bu sorular işlerinize bakar ve onlara cevap vermeye hazır olmak iyi bir fikirdir.

Pek çok olumsuz şey söylememeye çalışın - ama onlara olumlu bir dönüş yaparsanız. Ofiste kimseyle anlaşamayan bir serseri veya o adam gibi görünmek istemezsin!

7. Önceki işinizle ilgili neyi beğendiniz ve beğenmediniz?

Bilmek İstedikleri:Bu soruya cevap verdiğiniz ton verdiğiniz yanıttan daha önemlidir; görüşmeci şikayetçi olup olmadığınızı öğrenmeye çalışıyor. Olumluya odaklanın ve yeni rolünüz için gerekli olacak bir iş görevi hakkında sızlanmadığınızdan emin olun.

Ben içine kapanık biriyim ve bu yüzden laboratuvar süpervizörümün fazla denetim olmadan bağımsız çalışmama izin verdiğini gerçekten takdir ettim. Bilimsel bir deneyin küçük ayrıntılarına lazer ışını gibi odaklanabilen çok düzenli, analitik bir insanım. Pozisyondan hoşlanmadığım tek şey, proje finansmanının her zaman tehlikede olduğu - ortak bir problemdi ve NIH tarafından finanse edilen birkaç hibe teklifi yazarak düzeltmeye yardımcı olduğum bir şeydi.  

Daha Fazla Yanıt: Son işinizdeki sorunların ele alınması ile ilgili soruları görüşün.

8. En iyi amiriniz kimdi ve en kötünüz kimdi?

Bilmek İstedikleri: Bu, bir işe alım yöneticisinin öncelikle kişiliğiniz hakkında fikir edinmek istediği başka bir sorudur. Amirlerinizin olumlu özelliklerini takdir edebilir misiniz, yoksa onlara gölge atmaya istekli misiniz? İkincisini yapmaktan kaçının ve “iyi” ya da “kötü” olduklarına karar vermeden önceki patronlarınızdan öğrendiklerinize odaklanın.

Örnek Cevap: Geçmişte sahip olduğum süpervizörlerden nasıl iyi bir yönetici olabileceğim hakkında çok şey öğrendim. En sevdiğim patron Ted Jones, bana örnek olarak liderlik etmeyi öğretti ve bir menajerin ekibine yardımcı olması durumunda gerçekleştirmesi için çok küçük bir görev olmadığını söyledi. Bu, kariyerimin başlarında sahip olduğum bazı yöneticilerin eksik olduğu bir nitelik ve bu yüzden Ted'in beni kanatları altına almasına sevindim.

Daha Fazla Yanıt: Amirinizle çalışmak nasıldı?

9. Son durumunuz hakkında en çok ve en az ödüllendirici olan neydi?

Bilmek İstedikleri: Tüm zor sorularda olduğu gibi, bu röportaj sorusunu cevaplarken olumlu olanı vurgulamak istersiniz. İşinizin yeni pozisyonunuzda en önemli unsurlarını övmeye odaklanın. “En az ödüllendirici” cevap, yeni işvereniniz için çalışmanız için önemli olmayacak küçük ve zararsız bir şeyden bahsetmelidir.

Pediatrik bir suçlama hemşiresi olarak doğdum ve Houston General'da yeni hemşireler yetiştirme fırsatlarını çok sevdim. Sevmediğim tek şey işe gidiş gelişti, bu yüzden eve daha yakın bir bakım işi bulmak için sabırsızlanıyorum.

Daha Fazla Yanıt: En büyük başarılarınız ve başarısızlıklarınız nelerdi?

Zor "İş başında" soruları

Bu soru turu şirketin ortamında nasıl çalışacağınızı araştırmaya çalışıyor. Her işyeri, çalışanlarının sahip oldukları beklentilerden farklıdır, ancak dürüst cevaplar herhangi bir boşluğu kapatmaya yardımcı olabilir.

10. Bir amirden ne bekliyorsunuz?

Bilmek İstedikleri:Mülakatçınız, bir çalışan olarak size ulaşılabilir olup olmadığınızı ve amirinizden makul beklentilerinizin olup olmadığını bilmekle ilgilenir; bu soruyu olumsuz yanıtlamak (amirlerde sevmediğiniz şeyleri listeleyerek) size fazla kredi kazandırmaz. Sizi en iyi işinizi yapmaya motive edecek yönetim tarzına dürüst bir örnek verin.

Örnek Cevap: Yöneticilerimin bana performansım hakkında yapıcı geri bildirim sağlamak için zaman ayırdığı durumlarda başarılı olduğumu düşünüyorum. Bu doğru yolda olduğumu bilmeme izin veriyor. Ayrıca, çalışanlarının kendileriyle ilgili konularda kendilerine yaklaşmaya teşvik ettikleri “açık kapı” politikası olduğunda da takdir ediyorum.

Daha Fazla Yanıt: Patronunuz yanlışsa nasıl başardınız?

11. Bana işyerinde farklı yapacağınız bir şey hakkında bilgi verin.

Bilmek İstedikleri: Bu, “zayıflık” sorusunun başka bir sürümüdür, bu nedenle hangi örneği paylaşmak istediğinizi dikkatlice düşünün. Durumdan nasıl öğrendiğinizi ve / veya avantajınıza dönüştürebildiğinizi vurgulayın.

Daha yeni başladığımda, diğer insanlardan yardım istememem gerektiğini düşündüm (teklif etseler bile). Bunun beni beceriksiz veya muhtaç görünmesine korktum. Sonuç olarak, sadece bir yaklaşıma hangi yaklaşımı benim almam gerektiğini sorduğumda, önlenebilecek birkaç hata yaptım. Yardım istemenin (karşılığında geri teklif etmenin) daha verimli olduğunu fark etmem uzun sürmedi.

Daha Fazla Yanıt: Evde beslenen hayvan peelingin var mı?

12. Ne kadar ödeme almayı bekliyorsunuz?

Bilmek İstedikleri: İşverenler maaş taleplerinizin makul olduğunu bilmek istiyor. En güvenli strateji, ödeme ölçeğinizi müzakere etme isteğinizin bir ifadesi ile birlikte inanılır bir basketbol sahası rakamı sağlamaktır.

Örnek Cevap: Büyük online maaş hesaplayıcıları, Miami'deki deneyim seviyemdeki perakende yöneticilerinin 48 bin dolar ile 52 bin dolar arasında kazanmayı bekleyebileceğini gösteriyor. Avantaj paketinize bağlı olarak, bu konuyu görüşmeye açık olmaktan daha fazlasıyım.

Daha Fazla Yanıt: Bu iş için fazla kalifiye oldunuz mu?

Zor Mülakat Sorularına Cevap Verme İpuçları

En zor röportaj sorularını nasıl ele alacağınızdan hala endişe duyuyor musunuz? Bir işe alım yöneticisi ile görüşmeye hazırlanırken bu ipuçları size yardımcı olacaktır.

Doğru ya da yanlış cevaplar olmadan birkaç soruya hazırlanın (örneğin, “Kendinizi tanımlayın” veya “New York eyaletini dağıtmak için gereken tuvalet kağıdı miktarını nasıl hesaplarsınız?”) özellikle zor olabilir. İşte birkaç örnek:

• Bana hayalindeki işinden bahset.
• Sizi eşsiz yapan nedir?
• Başka nerede görüşüyorsun?
• Neden seni işe almalıyız?
• Neden seni işe almamalıyız?

Kendinizi “Neden gidiyorsunuz?” sorular. Neden iş aradığınızla ilgili sorular, özellikle de koşullar olumludan azsa, karşılaşacağınız en zor sorular arasındadır. Dürüst, iyi düşünülmüş bir cevap sizi bu sorgulama turuna sokabilir.

Son işinizden kovulup kovulmayacağınızı nasıl açıklayacağınıza karar verin. Özellikle işten kovulduysanız, önceki işinizden neden ayrıldığınıza ilişkin soruları ele almak için bir stratejinizin olması önemlidir. En iyi uygulama, basit tutmak, olumlu kalmak ve iyimser bir notla bitirmek. Hayatınızda yeni bir yöne hazır olduğunuzu göstermek, olumsuz bir deneyim yaşayabilir. Bu cevaptan emin olun.

Cevabınız yoksa ne yapacağınızı bilin. Bazen, bir röportaj için yapabileceğiniz tüm hazırlıkları yapmanıza rağmen, bir cevabınız yoktur ya da hemen söyleyecek bir şey düşünemezsiniz. Düşündüğünüzden daha sık oluyor.

Panik yapma!Bir röportaj sorusunu hemen cevaplayamadığınızda, amaç biraz zaman satın almaktır. Acele etme. Derin bir nefes al. İhtiyacınız olursa açıklama isteyin. Ve daha kötüsü en kötüsü gelirse, takip mektubunu yanıt araştırmak ve formüle etmek için biraz zamanınız olduğunda cevap vermenin bir yolu olarak kullanın.

En İyi İzlenim Nasıl Yapılır

Bu zorlu eğri toplara cevap vermek için biraz düşünmeniz gerekecek ve bunlar sadece zor sorulara birkaç örnek. Birçok kez, görüşmeci değişen ortamlara ne kadar iyi tepki verdiğinizi ve ayaklarınız üzerinde ne kadar hızlı düşünebileceğinizi görmek ister.

En sık sorulan sorulara birkaç cevapla hazırlıklı olun, aynı zamanda tamamen duvardan uzak bir şeye hazır olun. Gerekirse, cevabınızı buldukça soruyu tekrarlayın. Bu harika bir numara çünkü düşünmeniz için zaman veriyor.