İşyerinde Ayrımcılık Türleri

İçerik

• İşyerinde Ayrımcılık Nedir?
• Ayrımcılık ve Taciz
• Farklı İşyeri Ayrımcılığı Türleri
• İstihdam Ayrımcılığına Örnekler
• Ayrımcılık Mevzuatı ve Sorunları
• İşyerinde Yaş Ayrımcılığı
• Engellilik Ayrımcılığı
• İşyerinde Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı
• LGBTQ Ayrımcılığı
• İşyerinde Hamilelik Ayrımı
• İşyerinde Irk Ayrımı
• İşyerinde Dini Ayrımcılık
• Düşmanca Çalışma Ortamı Nedir?
• Yasadışı Ayrımcılık ve Taciz
• İstihdam Ayrımcılık Şikayetleri
• EEOC Şikayetlerinin Dağılımı

İşyeri ayrımcılığı nedir ve çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılığı neler oluşturur? İstihdam ayrımcılığı, bir çalışan veya iş adayına yaş, sakatlık, genetik bilgi, ulusal köken, gebelik, ırk veya ten rengi, din veya cinsiyet nedeniyle olumsuz muamele edildiğinde ortaya çıkar.Ayrıca, ayrımcılığa karşı federal yasalar çalışanları misillemeden korur “Haklarının istihdam ayrımcılığından uzak olduğunu iddia etmek.”

İşe alırken veya işyerinde bu korunan özelliklere göre ayrım yapmak yasadışıdır.

Herhangi bir istihdam alanında ayrımcılık yapmak yasadışı olduğu için, işyeri ayrımcılığı, işe alınma ve işten çıkarılmanın ötesinde, şu anda çalışan birinin başına gelebilecek ayrımcılığa kadar uzanmaktadır.

İşyerinde Ayrımcılık Nedir?

1964 tarihli Sivil Haklar Kanunu'nun VII. Maddesi işe alım, taburculuk, terfi, sevk ve diğer istihdam yönlerini renk, ırk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı olarak ayrımcılığa uğratmayı yasa dışı kılmaktadır. Bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.

Buna ek olarak, ABD Yüksek Mahkemesi, işyerinde ayrımcılığı yasaklayan İnsan Hakları Yasası hükmünün, LGBTQ çalışanlarını cinsel yönelimleri nedeniyle kovulmalarını önlediğine karar vermiştir.

Federal yükleniciler ve taşeronlar ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ulusal köken gözetmeksizin eşit istihdam fırsatını garanti etmek için olumlu önlemler almalıdır. Yürütme Emri 11246, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından yürütülür.

Ayrımcılık ve Taciz

Ayrımcılık ve taciz arasındaki fark nedir? Taciz bir tür ayrımcılıktır. Ayrımcılıkta olduğu gibi, bir iş arkadaşı, yönetici, müşteri veya işyerindeki ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), uyruk, yaş gibi istenmeyen davranışlar da dahil olmak üzere farklı taciz türleri vardır. (40 yaş ve üstü), sakatlık veya genetik bilgi.

Farklı İşyeri Ayrımcılığı Türleri

İşyeri ayrımcılığı, bir birey herhangi bir sayıda faktöre bağlı olarak ayrımcılığa uğradığında ortaya çıkar. Yukarıda sıralanan nedenlere ek olarak, çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlar da başka biriyle olan ilişkileri nedeniyle ayrımcılığa uğrayabilirler Örneğin, işverenin, eşleri devre dışı bırakıldığından ve korktukları için iş adayı almayı reddetmeleri yasal olarak yasaktır. adayın bakım sorumluluklarının çalışmalarına müdahale edebileceğini Aday engelli taraf olmasa da, bu ADA altında ayrımcılık olacaktır.

Farklı iş ayrımcılığı türleri, işyeri ayrımcılığı örnekleri ve işyeri ayrımcılığı sorunlarını ele almaya ilişkin ipuçlarının bu listesini gözden geçirin.

• Yaş
• Cinsiyet
• Yarış
• Etnik köken
• Ten rengi
• Ulusal köken
• Zihinsel veya Fiziksel Engellilik
• Genetik bilgi
• Ayrımcılığa maruz kalabilecek biriyle ilişki
• Hamilelik veya Ebeveynlik

İstihdam Ayrımcılığına Örnekler

İstihdam ayrımcılığı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok durumda ortaya çıkabilir:

• Bir iş ilanında tercih edilen adayları belirtme veya önerme
• İşe alım sırasında potansiyel çalışanları hariç tutma
• Belirli çalışanların tazminatlarını veya sosyal haklarını reddetme
• Eşit kalifiye çalışanlara aynı pozisyonda farklı maaşlar ödenmesi
• Engelli izni, analık izni veya emeklilik seçeneklerini atarken ayrımcılık
• Şirket tesislerinin kullanımını reddetme veya bozma
• Promosyon veya işten çıkarmalar yaparken ayrımcılık

Ayrımcılık Mevzuatı ve Sorunları

Federal yasalar tarafından ele alınan ve korunan çeşitli işyeri tabanlı ayrımcılık türleri vardır. Bunlar:

İşyerinde Yaş Ayrımcılığı

Yaş ayrımcılığı özellikle yasalarca yasaklanmış bir uygulamadır. Birkaç nadir istisna dışında, şirketlerin iş ilanlarında yaş tercihi belirtmeleri yasaklanmıştır.

Çalışanlar yaştan bağımsız olarak aynı faydaları almalıdır, tek istisna, genç işçilere ek fayda sağlama maliyetinin yaşlı işçilere daha az fayda sağlamakla aynı olmasıdır. Ayrıca, çıraklık programlarında veya staj fırsatlarında yaş ayrımcılığı yasa dışıdır.

Engellilik Ayrımcılığı

1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), nitelikli iş adaylarına veya çalışanlarına engelli bazında ayrımcılık yapılmasını yasadışı hale getirdi. Pratik anlamda bu, işverenlerin engelli adayları işe almayı reddedemedikleri veya engelli işçilere yalnızca engelleri nedeniyle ceza veremeyecekleri anlamına gelir.

İşverenlerin, engelli başvuru sahipleri ve çalışanları için “makul bir konaklama yeri” yapmaları gerekmektedir; bu, çalışma ortamında fiziksel değişiklikler yapılması veya iş gününde değişiklikler planlaması anlamına gelebilir.

1973 Rehabilitasyon Yasası, federal istihdamda ADA ile aynı terimlerle ayrımcılığı yasaklamaktadır.

İşyerinde Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı

1963 Eşit Ücret Yasası, işverenlerin kadın ve erkeklere eşit iş için eşit ücret vermesi gerektiğini belirtir. Ayrıca yasa, “işlerin büyük ölçüde eşit olup olmadığını belirler” başlıklı değil, iş içeriğinin olduğunu belirtir.

İnsan Hakları Yasası VII. Başlık ayrıca cinsiyete dayalı ayrımcılığı da yasaklamaktadır. Kısacası, işverenlerin kadın ve erkeklere cinsiyetlerine veya cinsiyetlerine göre farklı maaşlar ödemeleri yasa dışıdır.

LGBTQ Ayrımcılığı

Haziran 2020'de ABD Yüksek Mahkemesi, Sivil Haklar Yasası'nın “bireyi sadece eşcinsel veya transseksüel olduğu için kovan bir işverenin VII. Karardan önce, LGBTQ adayları ABD eyaletlerinin yarısından daha azında istihdam ayrımcılığından korunuyordu.

İşyerinde Hamilelik Ayrımı

Hamilelik temelli ayrımcılık yasa dışıdır. İşverenlerin hamileliği, geçici bir hastalığı veya özel dikkat gerektiren diğer kalıcı olmayan bir durumla aynı şekilde ele almaları gerekmektedir. İş arayanlar çalışanlarla aynı haklara sahiptir ve her ikisi de 1978'de kabul edilen Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ile korunmaktadır.

İşyerinde Irk Ayrımı

Bir iş başvurusunda bulunan veya çalışanlara, belirli bir ırktan oldukları veya ırkla ilişkili kişisel özellikleri nedeniyle olumsuz davranılması yasadışıdır. Ten rengi ten rengi nedeniyle birisine olumsuz davranan renk ayrımcılığı da yasa dışıdır.

İşyerinde Dini Ayrımcılık

İşverenlerin, bireyin dini adetlerine göre ayrımcılık yapması yasadışıdır. İşverenin, işveren için aşırı olumsuz sonuçları olmadığı sürece, işçilerin bir çalışanın dini inançlarını makul bir şekilde yerine getirmeleri gerekmektedir.

Düşmanca Çalışma Ortamı Nedir?

Taciz veya ayrımcılık bir çalışanın iş performansına müdahale ettiğinde veya bir çalışan veya çalışan grubu için zor veya saldırgan bir çalışma ortamı oluşturduğunda düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.

Yasadışı Ayrımcılık ve Taciz

Ayrımcı uygulamaların istihdamın herhangi bir alanında meydana gelebileceğine dikkat etmek önemlidir. Bir işverenin ırk, cinsiyet veya yaşa bağlı klişelere dayalı varsayımlar yapması yasadışıdır ve ayrıca bir işverenin bir çalışanın özürlü olduğu için aciz olabileceğini varsayması da yasalara aykırıdır.

Ayrıca, şirketlerin belirli bir ırk, din veya etnik kökene sahip biriyle ilişkisi nedeniyle bir çalışandan istihdam fırsatlarını alıkoymaları yasaktır. Yasadışı ayrımcılık, ırk, cinsiyet, yaş ve din dahil (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) yasal olarak korunan kişisel özelliklere dayanan tacizi de içerir.

İstihdam Ayrımcılık Şikayetleri

Amerika Birleşik Devletleri yasalarına göre, şirketlerin bu yasal olarak korunan özelliklere dayanarak çalışanları haksız muameleye veya açık ayrımcılığa maruz bırakmaları yasaktır.

Ayrıca, bir işverenin ayrımcılık konusunda şikayette bulunan veya ilgili soruşturmaya katılan bir kişiye misilleme yapması yasa dışıdır.

Tüm olumsuz tedaviler yasa dışı ayrımcılık teşkil etmese de, işyerinde ayrımcılık yaşadığına inanan herhangi bir çalışan EEOC'a (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) şikayette bulunabilir.

EEOC Şikayetlerinin Dağılımı

EEOC, ajans tarafından 2019 mali yılında alınan işyeri ayrımcılığı suçlamaları için aşağıdaki dökümü bildirdi:

• Misilleme: 39.110 (yapılan tüm suçlamaların% 53.8'i)
• Cinsiyet: 23.532 (% 32.4)
• Yarış: 23.976 (% 33)
• Sakatlık: 24.238 (% 33.4)
• Yaş: 15.573 (% 21.4)
• Ulusal Köken: 7.009 (% 9.6)
• Renk: 3.415 (% 4.7)
• Din: 2.725 (% 3.7)
• Eşit Ücret Yasası: 1.117 (% 1.5)
• Genetik Bilgi: 209 (% 0.3)

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.