FERS ve CSRS Emeklilik Sistemi Farkları

İçerik

• CSRS Artık Bir Seçenek Değil
• Bir Bileşen Vs. Üç Bileşen
• Yaşam Maliyeti Düzeltmeleri
• Engellilik Avantajları
• Hayatta Kalanların Avantajları
• Rant Ödemelerinin Büyüklüğü
• Tasarruf Tasarrufu Kuralları
• Maaşlardan Alınan Tutar
• En erken emeklilik yaşı
• Alt çizgi

ABD hükümeti, çalışanları için iki emeklilik sistemi sürdürüyor: Federal Çalışan Emeklilik Sistemi ve Kamu Hizmeti Emeklilik Sistemi. Emeklilik sistemleri hükümetin tüm seviyelerinde yaygındır. Çalışanlar ve sıklıkla işverenler de çalışanların emeklilik fonlarına katkıda bulunur ve emekliler sistemden aylık gelir elde ederler.

Bu iki sistem arasında birkaç önemli fark vardır.

CSRS Artık Bir Seçenek Değil

Tüm federal işçiler, 1987'de ilk kez FERS yaratıldığında CSRS'den FERS'e dönüştürme seçeneğine sahiptiler. Artık tüm federal çalışanlar otomatik olarak FERS'e kaydoluyor; bunun yerine CSRS'yi seçme şansları yok.

Söylemek değilHayırfederal çalışanların CSRS'si var. CSRS, 1987'den önce CSRS sisteminde bulunan ve o sırada FERS'e geçmek yerine CSRS ile kalmayı seçen federal işçiler tarafından halen kullanılabilir. FERS'in getirilmesiyle faydaları sona ermedi.

FERS, CSRS yararlanıcıları sonunda öldüklerinde CSRS'yi tamamen başarmayı amaçlamaktadır.

Bir Bileşen Vs. Üç Bileşen

CSRS, 1 Ocak 1920'de kuruldu ve aynı zamanda işçi sendikaları ve büyük şirketler arasında kurulanlara benzer klasik bir emeklilik planı. Çalışanlar ücretlerinin belirli bir yüzdesine katkıda bulunurlar. Emekli olduklarında, çalışma yıllarında yaşadıklarına benzer bir yaşam standardını sürdürmek için yeterli bir yıllık gelir elde ederler.

İşçinin en az 30 yıl federal hizmette olduğu varsayılarak, CSRS ödeneği genellikle Sosyal Güvenlik veya emeklilik tasarrufu olmadan bile rahat bir yaşam tarzı sağlamak için yeterlidir. Enflasyon endekslidir.

Bir FERS çalışanı, emekliliğini tek başına finanse etmeyi amaçlamayan daha küçük bir emekli aylığına sahiptir. Emeklilik programına ek olarak emekliliğini finanse etmek için tasarruf tasarruf planı ve Sosyal Güvenlik de alıyor.

Tasarruf tasarruf planı 401 (k) 'ye benzer, bu nedenle bir FERS çalışanının planı verimli bir şekilde ele almazsa emekliliğini kısa sürebilir. Ancak TSP'ye sahip olmak, FERS çalışanlarına emeklilik planları ile daha fazla kontrol ve esneklik sağlar. CSRS çalışanlarının üstün emeklilik maaşı olmasına rağmen, FERS çalışanları tipik olarak CSRS çalışanlarının biriktirdiği tasarrufların iki katı ile emekliye ayrılmaktadır.

Yaşam Maliyeti Düzeltmeleri

CSRS'si olan yaşlı çalışanlar, başlangıçtan itibaren yaşam ayarlamaları aldı. FERS düzenlemesi parazitlidir ve çalışan 62 yaşına ulaşıncaya kadar kullanılamaz. COLA, askeri emeklilere ve Sosyal Güvenlik alıcılarına verilene eşdeğerdir.

Engellilik Avantajları

Genelde FERS planının, en azından 18 aylık hizmetten geçen çalışanlar için avantajlı olduğu kabul edilmektedir. Avantajlar biraz daha fazladır ve elbette CSRS çalışanları genellikle yeterli Sosyal Güvenlik kredisine sahip olmadıkları için Sosyal Güvenlik sakatlığı hakkına sahip değildir.

Hayatta Kalanların Avantajları

CSRS çalışanlarından kurtulanlar, ilk indirgenmemiş CSRS avantajının% 55'inden sağ kurtulanlara hak kazanma hakkına sahiptir. FERS mağdurları için% 50'ye düşüyor—sonra % 10 azalma. Ancak FERS mağdurları tipik olarak Sosyal Güvenlik mağdurlarına da fayda sağlayacaklar ve muhtemelen tasarruf tasarruf planlarında kalan dengeyi devralacaklardı.

Rant Ödemelerinin Büyüklüğü

FERS'in üç bileşeni olduğundan, bu bileşenlerin her biri emekliye daha az para kazandırır. CSRS emeklileri için yıllık gelir ödemesi tek gelirleri olarak tasarlanırken, FERS emeklileri yıllık gelire, tasarruf tasarruf planına ve Sosyal Güvenlik yardımlarına sahiptir.

Tasarruf Tasarrufu Kuralları

ABD hükümeti, her FERS çalışanının tasarruf tasarruf hesabına katkısının% 1'ine eşit miktarda katkıda bulunur. FERS çalışanları daha fazla katkıda bulunabilir ve ABD hükümeti bu katkıları belirli bir yüzdeye kadar eşleştirecektir.

CSRS çalışanları tasarruf tasarruf planına katılabilir, ancak bunu seçmeleri durumunda federal hükümetten ek para almazlar. Bu% 1, hükümetin FERS çalışanlarının CSRS çalışanlarıyla karşılaştırılabilir bir emeklilik elde etmelerini sağlamasına yardımcı olur. Üç yıllık hizmetten sonra verilir ve emeklilik üzerine otomatik olarak kapanmaz ve para transferini zorlar.

Maaşlardan Alınan Tutar

CSRS çalışanları maaşlarının% 7 ila% 9'unu sisteme katmaktadır. Bununla birlikte, Sosyal Güvenlik toplam katkıyı hesaba kattığında FERS çalışanlarının karşılaştırılabilir bir miktara katkıda bulunduğuna dikkat edilmelidir. 2012'den önce veya 2012'de işe alınan Federal çalışanlar% 8, 2012'den sonra işe alınan çalışanlar% 3,1 katkıda bulunmaktadır.

Yaşlılık, Hayatta Kalanlar ve Sakatlık Sigortası veya OASDI olarak da adlandırılan Sosyal Güvenlik vergi oranı% 5,3'tür. FERS çalışanları tasarruf tasarruf planını kullanarak istedikleri takdirde plana daha fazla katkıda bulunabilirler.

En erken emeklilik yaşı

CSRS çalışanları 55 yaşına kadar emekli olabilir, ancak 1970 yılında veya sonrasında kariyerine başlayan FERS çalışanları 57 yaşına kadar beklemek zorundadır. Yaşlı FERS çalışanları, kariyerlerine başladıklarına bağlı olarak biraz daha erken emekli olabilirler.

Alt çizgi

Artık CSRS avantajlarını seçemeyeceğiniz için tüm bu artıları ve eksileri tartmak artık gerekli değil. Bununla birlikte, 30 yıllık hizmetten geçiyorsanız, ancak henüz emekli olmaya hazır değilseniz, emekliliğinizi biraz daha etkili bir şekilde planlamanıza yardımcı olabilir.