Röportaj Soru: "Alınması Gereken En Zor Kararlar Nelerdir?"

İçerik

• Şimdi izleyin: "Yaptığınız En Zor Kararlar Nelerdir?"
• Yanıt Vermenin En İyi Yolları
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• Hazırlanmak için biraz zaman ayırın
• Olası Takip Soruları
• Önemli Çıkarımlar

Röportaj sorularına “Konumunuzda almanız gereken en zor kararlar nelerdir?” Gibi doğru veya yanlış cevaplar yoktur. veya, “Hiç işyerinde gerçekten zor bir karar vermek zorunda kaldınız mı?”

İşverenler bu soruları iş ve tanıtım mülakatlarında sormaktadırlar, çünkü zor bir karar veya durumla karşılaştığınızda bunun üstesinden gelebildiğinizi görmek isterler. Ayrıca ne tür kararları zor gördüğünüzü görmek istiyorlar.

Bunlar, belirli durumları nasıl yönettiğinizi keşfetmek için tasarlanmış davranışsal mülakat sorularıdır. Bu tür soruların ardındaki mantık, geçmişte nasıl davrandığınız konusunda gelecekte yapacağınız şeyin bir yordayıcısı olmasıdır.

1:04

Şimdi izleyin: "Yaptığınız En Zor Kararlar Nelerdir?"

Yanıt Vermenin En İyi Yolları

Esasen görüşmeci karar verme becerilerinizi değerlendirmektedir. Bu soruları cevaplarken, aslında işyerinde karşılaştığınız zor durumların bir veya iki somut örneğini verin. Ardından, durumları düzeltmek için hangi kararları vermeniz gerektiğini tartışın. Orta yönetim ve üst yönetimdeki insanların vermesi gereken en zor kararlardan bazıları şunlardır:

• İşten çıkarılmaların ekonomik olarak gerekli hale gelip gelmediğine kimin son verileceğine karar verme
• İyi niyetli fakat beceriksiz ekip üyelerini feshetme
• Birkaç harika adayınız olduğunda kimi tanıtacağınıza karar verme
• Çalışanların şirket finansmanını dengelemeye yardımcı olmak için alışkın oldukları faydaları azaltmanız gerekip gerekmediğine karar vermek (tatil bonusları gibi)

Kendinden emin ve sakin ve rasyonel olarak büyük kararlar alabilecek kapasiteye sahip olmak istersiniz. Kararsız veya belirsiz görünmenizi sağlayacak örneklerden kaçının.

Verdiğiniz cevap ne olursa olsun, açık olun. Ne yaptığınızı, nasıl yaptığınızı ve zor kararınızın nihayetinde ekibinize ve işvereninize nasıl kazanç sağladığını açıklayın.

Ayrıca, cevaplarınızı olumlu tutun. Örneğin, "Belirli bir çalışanı işten çıkarmak zor bir karar olsa da, bunu son derece profesyonel bir şekilde yaptım ve bu karar sonuçta departmanımızdaki verimlilik ve üretkenlikte iyileşmelere yol açtı."

Olayları ve eylemleri hatırlamanız gereken sorulara hazırlanmanın en iyi yolu hafızanızı yenilemektir. Özgeçmişinizi gözden geçirin ve üzerinde çalıştığınız bazı özel durumları veya üzerinde çalıştığınız projeleri düşünün. Yanıtları çerçevelemeye yardımcı olması için bunları kullanabilirsiniz. Zor bir durumu başarılı bir şekilde çözdüğünüz zamanları gösteren hikayeler hazırlayın.

En İyi Yanıtlara Örnekler

Bu örneklere bir göz atın ve benzer yanıtları nasıl bulabileceğinizi düşünün:

Bir ekip içinde vermem gereken kararlar zordur, çünkü bu kararlar daha fazla zaman alır ve ekip üyeleri arasında kasıtlı iletişim gerektirir. Örneğin, bir ekip projesi üzerinde çalışıyordum ve meslektaşlarım ve ben, sınırlı bütçemizi nasıl kullanacağımız konusunda bir takım seçimler yapmak zorunda kaldık. Bu kararlar grup sohbetleri içerdiğinden, ekibimiz birbirimizle etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracağımızı öğrendi ve inanıyorum ki takım için en iyi kararları aldık.

Neden Çalışır: Bu, geçmişin üzerine düşündüğünüz STAR görüşme yanıt tekniğini nasıl kullanacağınıza iyi bir örnektir situation, atanmış bir tanımlamak tsor, açıkla biraldığınız ction ve bir analizi ile sonuçlandırmak reyleminin sonucu. Bu şekilde yanıt vermek sadece soruyu cevaplamakla kalmaz, aynı zamanda geçmiş yaklaşımlar ve sonuçları hakkında da düşündüğünüzü gösterir.

Yönetici olarak verdiğim en zor kararlar işten çıkarmaları içeriyor. Bu zor kararları vermeden önce her zaman iş ve çalışanlar için en iyi olanı dikkatlice düşünüyorum. Bu tür seçimler yapmaktan hoşlanmasam da, işimin bu kısmından çekinmiyorum. Birkaç yıl önce, bazı çalışanların ekonomik iklim nedeniyle gitmesine izin vermek zorunda kaldım. Nihayetinde şirketin ve kuruluş için çalışan herkesin iyiliği için gerekli olan zor bir karardı.

Neden Çalışır: Bu, adayın “zor çağrılar yapma” konusundaki eylemlerinin sahibi olduğu dürüst bir cevaptır. Ağırlıklı kararlar alırken izlediği yaklaşımı açıklar, gerekliliğini kabul eder ve daha büyük iyilik için eylemlerin yapıldığı sonucuna varır.

Vermek zorunda olduğum en zor kararın bir promosyon için güçlü ekip üyeleri arasında seçim yapmak zorunda olduğum olduğunu düşünüyorum. Bir kişiyi diğerinden daha iyi sevmeme rağmen, yine de diğer kişiyi yeni rollerinin sorumluluklarını üstlenme potansiyellerine dayanarak seçmek zorunda kaldım. Bazen daha genç çalışanları kıdemsiz personel konusunda teşvik etmek zorunda kaldım, çünkü sadece teknoloji kullanımında daha yetenekli ve fazla mesai yapmaya daha istekliydiler. Asla kolay değildir, ama nihayetinde yeni pozisyonda kimin en etkili ve üretken olacağını düşünmelisiniz.

Neden Çalışır: Burada görüşmeci, kararlarını kişisel tercihlerine göre değil, bildiklerine dayanarak şirketi için en olumlu sonuçlara yol açacağını objektif olabileceğini göstermektedir. Tonu olgunluğunu, sağlam analitik sürecini ve zor kararlar vermeye istekli olduğunu gösterir.

Hazırlanmak için biraz zaman ayırın

Öngörülen önkolur: bir iş görüşmesi sırasında size sorulabilecek soruları tahmin etmek akıllıca bir stratejidir. Yukarıdaki örnekleri ve bu yaygın röportaj sorularını ve cevaplarını kullanarak kendinizi test ederseniz, gerçek röportajınız sırasında kendinizden daha emin olacaksınız.

Ayrıca, kendi sorularınızı hazırlayın. Görüştüğünüz kişi, iş veya şirket hakkında bazı sorularınız olmasını bekliyor. Biraz yardıma ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, görüşmeci sormanız için röportaj soruları için bu kılavuzu inceleyin.

Olası Takip Soruları

• Neden bu iş için en iyi kişisin? - En İyi Cevaplar
• Stresi nasıl yönetiyorsunuz? - En İyi Cevaplar
• En büyük gücünüz / zayıflığınız nedir? - En İyi Cevaplar

Önemli Çıkarımlar

ÖRNEK YANITLARI İNCELEYİN: Geçmişte nasıl zor bir karar verdiğinizi açıklamak için STAR görüşme yanıt tekniğini kullanarak bu örnekleri kendi yanıtlarınız için model olarak kullanın.

KARARLARINIZA SAHİP OLUN: Düşünceleriniz ve tarafsızlığınızla zor kararlar verebilme yeteneğinize sahip olarak, geçmiş seçimlerinizin ardındaki mantığı sakin bir şekilde açıklayın.

POZİTİF ODAKLI: Kararın olumlu sonucunu genel resimde veya uzun vadede açıklayarak yapmak zorunda olduğunuz zor bir seçim hikayenizi sonuçlandırın.