İlk Görüşme İçin 5 İpucu
İçerik
- Ciddiye almak
- Şirketi Araştırma
- Yanıtlarınızı Uygulama
- Coşkunuzu Gösterin
- Takip et
- İlk Görüşme Türleri
İlk görüşme genellikle işe alım sürecindeki ilk adımdır. Bazen tarama görüşmeleri, ilk iş görüşmeleri veya ön görüşmeler olarak da bilinir, genellikle birden çok görüşmenin ilki olur. Daha önce hiç yaşamamış olanlar, sürecin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olmak için bu ipuçlarını akılda tutmak isteyeceklerdir.
Ciddiye almak
Bazı insanlar ilk röportaj hakkında - özellikle de bir tarama röportajı - fazla endişelenmezler çünkü hızlı ve çok kolay olacağını düşünüyorlar. Bazen insanlar Skype veya telefon görüşmelerinin daha az önemli olduğuna inanırlar. Bununla birlikte, en iyi ayağınızı öne çıkarmak her zaman önemlidir. Her röportaj için hazırlanın ve daima profesyonel olun.
Şirketi Araştırma
Röportaja hazırlanmak için iş listesini gözden geçirin ve şirketin geçmişine bakın. İşe ve şirkete nasıl uyduğunuzu gösteren soruları yanıtlamanıza yardımcı olacak ve hazır olduğunuzu gösterecektir.
Yanıtlarınızı Uygulama
Şirketle çalışmanın yanı sıra, yaygın röportaj sorularını yanıtlama alıştırması yapın. Telefon, yüz yüze veya web kamerası röportajı olsun, her zaman cilalı ve profesyonel olarak çıkmak istersiniz.
Coşkunuzu Gösterin
Röportaj sürecinin başlarında bile, şirket ve iş konusundaki hevesinizi vurgulamak istersiniz. Bu noktada, işveren muhtemelen bir takım adaylara bakıyor ve kendinizi öne çıkarmak için elinizden geleni yapmak istiyorsunuz. İşe tutku ve ilgi göstermek, fark edilmenin harika bir yoludur.
Takip et
İlk görüşme için bile, görüşme yapan kişiye sizinle görüşmeye veya konuşmaya zaman ayırdığı için bir teşekkür mektubu göndermelisiniz. Mektupta röportajınızla ilgili özel bir şeyden bahsedin ki sizi hatırlasınlar.
İlk Görüşme Türleri
Genellikle, bir tarama (genellikle bir şirket çalışanı veya işveren dışında) birçok başvuru sahibiyle görüşür ve hangisinin en uygun olduğuna karar verir. Daha sonra, bu daha küçük başvuru havuzuyla bir sonraki görüşme turunu yapacak olan işverene daha küçük bir aday listesi verecekler.
Tarama görüşmelerinin aksine, bazı şirketler işe alırken yalnızca bir tur görüşme yapar veya işveren, bir işe alım görevlisi veya çalışanı işe almak yerine tüm görüşme turlarına liderlik edebilir. Bu durumda, ilk görüşme uzatılabilir ve daha yoğun olabilir.
İlk görüşmeler birçok farklı yerde ve birçok biçimde gerçekleşir. Bazıları, bir işveren veya işe alım müdürünün iş adayına telefonla bir dizi soru soracağı telefon görüşmeleri olabilir.
Bir işveren ayrıca ilk görüşmeyi video veya Skype üzerinden yapabilir. Çünkü görüşme pahalı olabilir ve görüşmelerin ilk turu birçok kişiyi içerebilir, telefon ve Skype görüşmeleri işverenlerin paradan tasarruf etmesini sağlar.
Diğer ilk görüşmeler bizzat yapılır. Bu röportajlar genellikle işyerinde veya ofiste yapılır, ancak bağımsız bir istihdam hizmetleri ofisinde, bir üniversite kariyer ofisinde veya bir iş fuarında da olabilir.
Bazı ilk görüşmeler, iş için gerekli becerilere sahip olduğunuzu doğrulamak için beceri tabanlı bir test de içerir. Bunlara yetenek değerlendirmeleri veya istihdam öncesi testler denir. Bu testlerden birini çevrimiçi olarak veya bizzat tamamlamanız istenebilir.
