İstihdam için Referans Kontrolüne Neler Dahil

İçerik

• Referans Kontrolünde Neler Var?
• Referans Kontrol İzni
• Arka Kapı Referans Kontrolü Nedir?
• Daha Kolay Referans Kontrolleri için İpuçları

Birçok işveren, işe alım sürecinin bir parçası olarak referansları kontrol eder. Referans kontrolü, bir işverenin iş geçmişi, eğitim durumu ve bir işin nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş başvurusunda bulunan kişinin önceki işverenleri, okulları, kolejleri ve diğer kaynakları ile temasa geçmesidir.

Referans Kontrolünde Neler Var?

Referans kontrolü birkaç adım içerebilir. İşveren, istihdam tarihlerini ve iş unvanlarını ve üniversiteye devam tarihlerini ve elde edilen dereceyi doğrulayabilir. Derinlemesine bir referans kontrolü, bir başvuru sahibinin işi yapma becerilerini, niteliklerini ve yeteneklerini anlamak için referanslarla konuşmayı içerecektir.

Derinlemesine bir kontrol durumunda, referanslarınız bir mülakat sırasında iş başvurusunda bulunanlara sorulan sorulara benzer sorular bekleyebilir. Örneğin, başvuranın güçlü ve zayıf yönleri, en iyi nitelikleri, stresle başa çıkma yeteneği vb. Sorulabilir.

İşveren, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda belirttiğiniz istihdam geçmişine ve niteliklere sahip olduğunuzu doğrulamak istiyor. Şirket ayrıca iş için doğru becerilere sahip olup olmadığınızı ve kuruluşa iyi uyup uymayacağınızı bilmek istiyor.

Referans Kontrol İzni

Bir işveren kredi kontrolü yapmak için izninizi almalı veya sizi kontrol etmek için üçüncü bir taraf kullanmalıdır. Okul transkriptlerinizin veya diğer eğitim bilgilerinizin yayınlanması için izniniz de gerekebilir.

İşverenin en iyi uygulamaları, sizinle ilgili herhangi biriyle konuşmadan önce izin istemektir. Çoğu şirket adaylara referansların kontrol edilmesini bekleyebileceklerini bildirir ve referans kontrolü için onay veren bir form imzalamanız istenebilir.

Bazı eyaletlerde rıza gereksinimlerini ve bir işverenin eski çalışanlar hakkında ne isteyebileceğini düzenleyen yasalar vardır. Bu yasaların bazıları, işveren bilgilerini çalışanların ifşa edilmesine karşı koruma ve sorumluluktan muafiyet sağlamaktadır.

Bununla birlikte, birçok eyalet, mevcut işvereninizle iletişim kurmalarını istemediğiniz durumlar dışında şirketlerin iznini almasını gerektirmez. Ayrıca kuruluş, vermiş olabileceğiniz referanslar listesindeki kişiler dışındaki kişilerle de görüşebilir. İş yeterlilikleriniz hakkında bilgi paylaşabilecek herkesle konuşmaya izin verilir.

Arka Kapı Referans Kontrolü Nedir?

Arka kapı referans kontrolü, bir işveren referans olarak listelemediğiniz kişilere baktığında yapılır. Bu kişiler eski meslektaşlarınız veya yöneticileriniz veya şirketin niteliklerinizle konuşabilecekleri diğer kaynaklar olabilir. Hem başvuranlar hem de işverenler için aynı yasalar ve korumalar geçerlidir.

Daha Kolay Referans Kontrolleri için İpuçları

Görüşme sürecine başlamadan önce referansları sıralayın. Bazı işe alım yöneticileri, sizi bir iş görüşmesi için düşünmeden önce referanslarınızla konuşmak isteyecektir. Referans kontrolünün sonuçlarına dayanarak, görüşmeye davet edilebilir veya edilmeyebilirsiniz, bu nedenle işverenlerle irtibat kurmadan önce sizinle görüşmek mantıklıdır.

Yönergeleri izleyin. Bazı işverenler bir iş başvurusu ile referans gönderilmesini isteyecektir. Bu durumda, bunları dahil etmek en iyisidir. Ancak, işveren özellikle iş başvurusunun bir parçası olarak referans istemiyorsa, talep edilene kadar bunları dahil etmeyin. Uygun olduğunda, referanslarınızı iletişim bilgilerini içeren ayrı bir liste olarak gönderin. Özgeçmişinize referansların istek üzerine sunulduğunu belirten bir satır eklemenize gerek yoktur.

Birisini referans olarak listelemeden önce sorun. Çoğu zaman, insanlar size söyleyecek iyi şeyleri olması koşuluyla, size bir referans vermekten mutluluk duyacaktır. İşe alım yöneticisine isimlerini vermeden önce potansiyel referanslara sizin adınıza konuşmaya istekli olup olmadıklarını sorun. Bu, potansiyel bir utançtan kaçınmanıza yardımcı olacaktır - eski bir meslektaşınızın, profesörün vb. Parlak bir rapordan daha azını sağlayacağı umulursa, işveren, Kontrol.

Çalışmanızla ilgili olumlu bir izlenim bırakan referansları ve sizinle birlikte çalıştığınız son deneyimleri seçin. Doğal olarak, iş performansınız veya rolünüze uygunluk hakkında olumsuz bir şey söyleyecek birini seçmek istemezsiniz. Ayrıca, yakın zamanda sizinle çalışan potansiyel referansları seçmek iyi bir fikirdir. 10 yıl önceki eski bir iş arkadaşınız performansınız ve projeleriniz hakkında bulutlu bir anıya sahip olabilir. Ayrıca, işe alım yöneticisi muhtemelen paylaşmak için daha yeni referanslara sahip olmadığınızı merak edecektir.

Referansınıza ihtiyaç duydukları bilgileri verin. Başvurunun, iş için neden iyi bir olasılık olacağınızı tartışmaya hazır olması için başvurduğunuz işi anlatın. Onlara iş listesinin ve özgeçmişinizin bir kopyasını vermeyi veya yalnızca işverenin en çok ilgilendiği becerileri vurgulamayı düşünün. Bu, onay istemeye alışkın değilseniz garip gelebilir, ancak ne yaptığınızı dikte etmediğinizi unutmayın. referansınızın söylenmesini isteyin - işe alma müdürünün sizin hakkınızda bilmek istedikleri hakkında bilgi vermek.