İstekli İstihdamın Tanımı ve Amacı
İçerik
- İşverenin İyi İnanç Çabaları
- Çalışanın İyi niyet çabaları
- Bir Çalışanı Asla Sadece Yapabildiğiniz İçin Kovmayın
- İstekli Örnek Şirket Politikası
- Örnek İstekli İstihdam Politikası
İstenilen istihdam, neredeyse her eyalette işverenler ve çalışanlar arasındaki istihdam ilişkisini tanımlar. İstenildiği zaman istihdam yoluyla, hem çalışan hem de işveren istediği zaman işi sonlandırabilir. İstihdam, taraflardan birinin takdirine bağlı olarak, istediği zaman, gerekçeli veya nedensiz ve bildirimde bulunarak veya bildirilmeden sona erebilir.
Bu tür bir iş ilişkisi, şirketin, iş sözleşmesi veya CEO / Başkan'dan yazılı bir yönlendirme olmaksızın hiçbir çalışana hiçbir dönem güvenlik veya garantili istihdam sunmadığı anlamına gelir.
İşverenin İyi İnanç Çabaları
İstenildiği zaman istihdam, işverenlerin iyi niyetle iletişim, adalet ve ayrımcı olmayan uygulamalar olmaksızın keyfi olarak çalışanları kovabilecekleri anlamına gelmez. İşveren, çalışanın istediği zaman gitmesine izin verdiklerini söylediğinde, mahkemeler giderek dava halindeki çalışanları aramaktadır.
İşverenler, çalışanın performansını veya istihdamın sona ermesine yol açan diğer konuları düzeltmek için iyi niyetle çaba göstermelidir. İşverenin, çalışanın performans sorunlarını ve çalışanın gelişmesine yardımcı olmak için gösterilen çabaları belgelemesi gerekmektedir.
Bu dokümantasyon çalışanın personel kaydında yer almaktadır. Eğer iş akdinin feshi sonucu dava açılırsa, işveren iş akdinin feshi ile sonuçlanan belgelerle korunur. Belgelerin hepsini gördüğünü belirtmek için tüm belgelerin çalışan tarafından imzalanması özellikle doğrudur.
Çalışanın İyi niyet çabaları
Aynı şekilde, çalışanın işverene karşı belirli yükümlülükleri vardır. Bunlar arasında makul beceri ve özenle çalışmak, yasal işveren emirlerini yerine getirmek ve gizli şirket bilgilerini açıklamak değil. Uzmanlar, bir çalışanın işten ayrıldığında iki hafta önceden bildirimde bulunmasını tavsiye ediyor. Bu bildirim, işveren ve çalışanın gevşek uçları düzenlemesine izin verir. Ayrıca, işverene eski işten ayrılmadan önce yeni bir çalışan aramaya başlayarak pozisyonun doldurulma süresini en aza indirir.
Bir Çalışanı Asla Sadece Yapabildiğiniz İçin Kovmayın
“Çünkü irade istihdamımız var” asla bir işçiyi işten çıkarma nedeni olarak kullanılmamalıdır. İK ve iş hukuku avukatlarının tavsiyesi, bir çalışanı fesih toplantısında ne kadar söyleyeceği konusunda büyük farklılıklar gösterebilir, ancak ne İK ne de avukat, çalışana fesih olduğunu Yapabilmek.
Yol boyunca belgelenen çalışan performans sorunlarının geçmişine atıfta bulunmak çok daha iyidir. Çalışana, geçmişte tartışılan tüm performans sorunlarından dolayı istihdamının sona erdiğini söyleyin.
İstekli Örnek Şirket Politikası
İşverenlerin, kolay referans olması için çalışan el kitaplarına isteğe bağlı bir istihdam politikası eklemeleri iyi bir fikirdir. Aşağıdaki, işinize göre özelleştirilmesi gereken bir örnektir.
Örnek İstekli İstihdam Politikası
Şirket, görev süresi ve herhangi bir şekilde garantili istihdam imkanı sunmamaktadır. Şirket veya çalışan, istihdam ilişkisini herhangi bir zamanda, gerekçeli veya nedensiz, bildirimde bulunarak veya bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. Buna İstenilen İstihdam denir.
Bu isteğe bağlı istihdam ilişkisi, bu El Kitabında yer alan diğer yazılı beyanlardan veya politikalardan veya diğer Şirket belgelerinden veya aksine herhangi bir sözlü ifadeden bağımsız olarak mevcuttur.
Aşamalı Disiplin ve İstekli İstihdam:
Şirket ilerici disiplin prosedürünü takip etmeyi seçebilmesine rağmen, Şirket hiçbir şekilde bunu yapmakla yükümlü değildir. İlerici disiplinin kullanılması, şirketin irade işyerinde bir işe bırakılması tamamen kendi takdirindedir.
İstekli İstihdam Politikasında İstisnalar:
Şirketin CEO'su / Başkanı dışında hiç kimse, bir önceki ifadeye aykırı herhangi bir iş ilişkisi veya sözleşmesi yapamaz. Uygulanabilir olması için, böyle bir ilişki veya anlaşma yazılı olmalı, CEO / Başkan tarafından imzalanmış ve noter tasdikli olmalıdır.
