İş Yasalarından Yemek ve Dinlenme Araları

İçerik

• Çalışanlar Bir İş Günü Boyunca Kaç Mola Verir?
• İşten Ayrılma Ücretini Öde
• Yemek Araları ve Federal Hukuk
• Yemek Araları ve Eyalet Hukuku
• Emziren Anneler İçin Aralar
• Şirket politikası
• Alt çizgi

Bir öğle yemeği molası vermeye ya da yemek yemek için zaman ayırmaya hak kazanıyor musunuz? Federal yasalar çalışanlar için dinlenme veya kahve molaları gerektirmez. Öğle yemeği, akşam yemeği veya diğer yemek dönemleri (genellikle en az 30 dakika süren) çalışma süresi olarak kabul edilmez ve çalışanlara yemek molaları için ödeme yapılmaz.

Bununla birlikte, bazı eyaletlerde mola veren yasalar vardır. Bu yasalar, işçilerin yeri, sınıflandırılması ve çalışanın yaşına bağlı olarak değişir. ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanlar için yemek aralarını gerektiren devlet yasalarının bir listesini tutar.

Buna ek olarak, birçok şirket gönüllü olarak moral ve verimliliği korumak için molalar vermektedir.

Çalışanlar Bir İş Günü Boyunca Kaç Mola Verir?

Çalışılan saat başına belirli sayıda ara vermeyi belirleyen federal bir düzenleme yoktur. Bazı eyaletlerde, bir vardiya sırasında bir çalışanın kaç iş hakkına sahip olduğunu belirleyen istihdam yasaları vardır.

Örneğin, Minnesota'da, en yakın tuvaleti kullanma süresi, birbirini izleyen her dört saatte bir sağlanmalıdır. California, çalışılan her dört saat için 10 dakikalık ücretli bir dinlenme süresi sağlar. Vermont mola süresinin uzunluğunu belirtmez, ancak "Çalışanlara, çalışma ve tuvalet olanaklarını kullanmaları için çalışma dönemlerinde 'makul fırsatlar' verilmelidir."

İşten Ayrılma Ücretini Öde

Çalışanların ara vermeleri gerekebilse de, işverenlerin genellikle bunun için ödeme yapması gerekmez. İşverenler işten kısa molalar verdiğinde (genellikle yaklaşık 5 ila 20 dakika sürer), federal yasa molaları size ödenmesi gereken çalışma saatleri olarak kabul eder.

Bir çalışan öğle yemeğinde çalışırsa, yasal olarak zamanını tazmin etme hakkına sahiptir. Eyaletiniz ücretli öğle yemeği molaları gerektiriyorsa veya bir mola vermek için çalışmanız gerekiyorsa işverenler size ödeme yapmalıdır.

Bu süre, çalışma haftası boyunca çalıştığınız saatlerin toplamına dahil edilmeli ve fazla mesainin işe yarayıp yaramadığını belirlemede dikkate alınmalıdır. Mola vermelerine izin verilmeyen veya tazminatsız öğle saatlerinde çalışmak zorunda kalan çalışanlar, işverenlerine karşı bir talepte bulunmak için eyalet çalışma departmanlarına başvurmalıdır.

Yemek Araları ve Federal Hukuk

• Federal yasalar: Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin yemek veya uzun süreli dinlenme araları vermesini gerektirmez.

Yemek Araları ve Eyalet Hukuku

• Eyalet Yasaları: ABD eyaletlerinin yarısından daha azı şirketlerin yemek veya dinlenme molası vermesini şart koşmaktadır. Bu eyaletlerin çoğunda, aynı anda 6 saatten fazla çalışan işçilerin 30 dakika yemek yemesine veya dinlenmesine izin verilmelidir. Sahtekarlıktan kaçınmak için, birçok eyalet çalışanların molalarını kaybetmemesi için bu sürenin vardiya ortasında alınmasını ve başlangıçta veya sonunda değil uygulanmasını zorunlu kılar.

Bazı devletler, banyo molaları dahil olmak üzere işten ücretli dinlenme molalarını kapsar. Yönetmelikler değişiklik gösterir.

Yasalara aykırı olan devletlerden bazılarının tüm çalışanları kapsayan iş kanunları vardır; diğerleri ise belirli endüstrileri ve işçi sınıflandırmalarını kapsar. Örneğin Maryland, bazı perakende çalışanlarını kapsayan bir "Vardiya Arası Kanun" a sahiptir. Ücretli dinlenme molaları şu anda Kaliforniya, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ve Washington dahil olmak üzere birçok eyalette eyalet yasası tarafından istenmektedir.

Yemek molalarını düzenleyen durumlar, her 5 veya 6 saat çalışıldıktan sonra tipik olarak 1/2 saat sağlar.

Emziren Anneler İçin Aralar

Uygun Bakım Yasası, işverenlerin, bir çalışanın emzirdiği çocuğa, doğumundan sonraki bir yıl boyunca anne sütü vermesi için makul bir mola süresi sağlamasını gerektirir.

Şirket politikası

Molalar yasalarca öngörülmediğinde, işverenler iş vardiyası başına belirli bir mola süresi sağlayan şirket politikalarına sahip olabilirler. Sendika toplu pazarlık anlaşmaları da işten ara verebilir.

Örneğin, bir çalışana her sekiz saatlik vardiyada 30 dakikalık öğle yemeği (ücretsiz) ve iki 15 dakikalık mola (ücretli) verilebilir. Ya da başka bir örnek olarak, bir çalışan sabah 20 dakika ara verebilir ve öğle yemeği için bir saat sürebilir.

Altı saatlik bir vardiya için, bir çalışan 10 dakikalık iki mola veya 20 dakikalık bir öğle yemeği molası alabilir. Başka bir seçenek, bir çalışanın belirli sayıda saatlik çalışmadan sonra mola vermesidir. Örneğin, bir çalışan her 3 saatlik çalışmadan sonra 15 dakikalık bir mola verebilir.

Şirket politikası mola sürelerini belirlediğinde, molaların miktarı ve süresi işveren tarafından belirlenir.

Doğru mola süresi almadığınızdan endişe ediyorsanız, mola süresi düzenlemeleri hakkında bilgi için eyalet çalışma bölümünüze danışın.

Alt çizgi

FEDERAL HUKUK KAHVALARI SUNMAK İÇİN İŞVERENLER GEREKTİRMEZ: Yemek ve dinlenme molaları Federal Çalışma Standartları Kanunu uyarınca zorunlu değildir.

ANCAK, BİRÇOK DEVLET YASASI ZORUNLU KIRILIR: Daha fazla bilgi için eyalet çalışma bölümünüze danışın.

Buna ek olarak, SUNULAN İŞVERENLER HER ZAMAN KIRILIR: Yeteneği çekmek ve üretkenliği ve morali korumak için, birçok işveren mola vermektedir.