İşin Hangi Bölümü En Az Zorlayıcı Olacak?

İçerik

• İşin Hangi Bölümünün En Az Zorlu Olduğu İçin En İyi Cevaplar
• Bu Röportaj Sorusunu Yanıtlarken Kaçınılması Gerekenler
• Hazırlık Takip Soruları

İşverenler genellikle adaylardan işin kendileri için en çok ve en az zorlayıcı yönleri üzerinde düşünmelerini ister. "Bu işin hangi kısmında ustalaşmanız en kolay olacak?" Gibi bir soruya hazırlıklı olmalısınız.

Bu sorgulama hattı, görüşmecinin güçlü ve zayıf yönlerinizi doğrudan sormadan değerlendirmesinin bir yoludur. Bu şekilde soruya giderek, görüşmeci yetenekleriniz hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve bunu yetenekleriniz ve yetenekleriniz hakkında önceki soruları nasıl cevapladığınızla karşılaştırabilir.

İşin Hangi Bölümünün En Az Zorlu Olduğu İçin En İyi Cevaplar

Bir işin en basit yönü hakkında, en büyük gücünüzle ilgili bir soruya benzer şekilde bir soru düşünmelisiniz. İş tanımını gözden geçirip pozisyonu bileşenlerine ayırarak başlayın.

Ardından, işin kuruluşa en fazla değer katan bölümlerine özellikle dikkat edin ve beceri setinizle bağlantı arayın. Bu, işin yüksek değer vermedikleri kısımlarını kolayca idare edebileceğinizi söyleyeceğiniz anlamına gelmez.

Bununla birlikte, becerilerinizi en çok değer verdikleri şeylerle eşleştirirseniz, olumlu puanlar verebilirsiniz. Örneğin, bir müşteri hizmetleri işi için röportaj yapıyorsanız, zor müşterilerle başa çıkma veya zor sorunlara hızlı bir şekilde çözüm bulma yeteneğinizi vurgulamak isteyebilirsiniz. Öte yandan, işverenin yeni potansiyel müşteriler oluşturma yeteneğine büyük bir değer verdiği bir satış işi için görüşüyorsanız, soğuk arama becerilerinizi (kazancınızı yedekleyecek verilerle) vurgulayabilirsiniz.

Geçmiş işlerde başarıyla tamamladığınız benzer görevlerin birden fazla örneğini paylaşmaya hazır olun.

Durumu, gerçekleştirdiğiniz eylemleri, çizdiğiniz becerileri ve ürettiğiniz sonuçları tanımlayabilmelisiniz. Birden fazla örneğe sahip olmak, yeteneklerinizi, pozisyonlarının ve şirketlerinin başarısının anahtarı olarak gördükleri becerilerle eşleştirerek daha fazla altın vurma şansı verir.

Ayrıca hikayenizi etkili bir şekilde anlatma alıştırması yapmalısınız. Fıkralarınızın prova edilmesini istemezsiniz, ancak ihtiyaç duyduklarını yapabileceğinizi hızlı ve verimli bir şekilde göstermek istersiniz.

Bu Röportaj Sorusunu Yanıtlarken Kaçınılması Gerekenler

“En az meydan okumak”, “sıkıcı” anlamına gelmez ve cevabınızın bunu netleştirdiğinden emin olmalısınız. İşinizin bu bölümünü ezberden oynayacak, sıkılmaya başlayacak ve bir sonraki büyük şeyi aramaya başlayacaksınız gibi ses çıkarmayın. İşe alım yöneticileri, etrafta dolaşıp enerji getirecek ve işlerine odaklanacak adaylar istiyor.

Buna ek olarak, işin bu yönü diğer şirketlerde benzer pozisyonların rutin bir parçası gibi görünmekten kaçınmalıdır (öyle olsa bile). İşverenler kendilerini özel hissetmek istiyor. Onlara A, B ve C Şirketlerinde aynı türden bir iş yaptığınızı hatırlatmak, onlara rol hakkında heyecanlı hissettirmez.

Ve coşkudan bahsetmek: getirin. Bu soruya verdiğiniz yanıtın, bu kadar zor olmayacak kısımlar da dahil olmak üzere, iş konusunda heyecanlandığınızı gösterdiğinden emin olun. Rolün bu bölümünün, bunları kullanma konusunda deneyimli olsanız bile, kullanmaktan zevk aldığınız becerileri içermesine odaklanabilirsiniz.

Hazırlık Takip Soruları

Tüm röportaj sorularında olduğu gibi, birden fazla cevap hazırlamak paralıdır.

İşveren, işin gerçekleştirmeniz için göreceli olarak kolay olacak bir bölümünü adlandırmanızı isteyebilir, ancak daha fazla örnek isteyin. Bir hikayenizi paylaştıktan sonra hemming ve hawing olmak istemezsiniz.

Ters soruya cevaplar hazırlamak da iyi bir fikirdir. Bir işveren, "İşin hangi kısmının en zor olacağını düşünüyorsunuz?" Bu cevaplaması zor bir soru olsa da, görüşmecinin sizi ayak parmaklarınızda tutmaya karar vermesi durumunda hazırlıklı olmalısınız.