Kıdem İşyerinde Ne Demektir
İçerik
- Birlik Temelli İşyerlerinde Kıdem Önemlidir
- Kayıtsız İşyerleri
- Şirket işten çıkarmalar
- İstihdam Kararları
Kıdem, bir bireyin bir işte hizmet ettiği veya bir kuruluş için çalıştığı süredir. Kıdem, daha uzun süre hizmet vermiş bir çalışan için daha yüksek statü, rütbe veya öncelik getirebilir. Ve genellikle kıdeme sahip çalışanların aynı (veya çok benzer) işi yapan diğer çalışanlardan daha fazla para kazandıkları anlamına gelir.
Kıdem, bazı özel sektör kuruluşlarında ve meslekler, vasıflı esnaflar ve sendika temsilindeki işyerleri arasında önemlidir. İleri görüşlü kuruluşların, tercih, maaş, terfi, işten çıkarılma ve diğer işyeri istihdam kararlarında dikkate alınan faktörlerin bir parçası olmadığı sürece, üst düzey çalışanlar için bir tercih sunma olasılığı daha düşüktür.
Çalışanların değerlendirilmesinde kıdeme ek olarak diğer hususlar arasında, çalışanın iş hedeflerine ulaşılmasına katkısı, diğer çalışanlarla başarılı ilişkiler kurma, istenen işyeri kültürünü geliştirme ve sürdürme taahhüdü ve çalışanların büyümesine ve başarılı olmasına yardımcı olur.
Birlik Temelli İşyerlerinde Kıdem Önemlidir
Sendika ile temsil edilen bir işyerinde kıdem, çalışanlar hakkındaki kararların çoğunu yönlendirir. Bu kararlar, çalışan ücretleri, belirlenmiş çalışma saatleri, tatil zamanı, promosyonlar, fazla mesai, tercih edilen işler, tercih edilen vardiyalar, çapraz eğitim fırsatları ve diğer çalışanlara sağlanan faydalar ve ayrıcalıklar gibi alanları içerir.
Bunun nedeni, istihdam şartları ve koşullarının, çalışma koşulları, mola ve genel fırsatlar da dahil olmak üzere çalışanlar hakkında alınan tüm kararları yöneten bir sendika sözleşmesinde kabul edilmesidir. Daha uzun süreli kıdemli çalışanlar, katkılara, becerilere veya performansa bakılmaksızın kısa vadeli çalışanlara göre bir avantaja sahiptir.
Bir sendika tarafından temsil edildiğinde vasıflı ticaret çalışanları için de geçerlidir. Kimin çırak olacağına ve yetenekli bir ticareti öğreneceğine karar bir sendika tarafından müzakere edilir.
Sendika ile temsil edilen bir işyerinde, bir iş elenirse veya işten çıkarmaya ihtiyaç duyulursa, üst düzey çalışanların son çalışanlar üzerinde iş hakları vardır. Bu durumlarda, kıdeme sahip bir çalışan, üst düzey çalışanın işi ortadan kalktığında yeni bir çalışanın işini devralmak için yeniden atanabilir.
Kayıtsız İşyerleri
Kıdem, sendika dışı işverenler tarafından ücret artışları veya promosyonlar için bir temel olarak kullanılıyorsa, genellikle çalışan katkıları, performans, deneyim ve işe uyum gibi faktörlere ek olarak dikkate alınır.
İşverenler, deneyimleri, organizasyonel bilgiler, ürün ve müşteri bilgileri ve sadakatlerine etkin bir şekilde katkıda bulunan kıdemli çalışanlara değer verir.
İşverenler, ikilemde bulunmayan ve ikilem yaramayan kıdemli çalışanlara değer vermez. Daha yüksek maaşları nedeniyle pahalılar ve daha az kıdemli çalışanlar için kötü bir örnek teşkil ediyor olabilirler. Bu durumda işleri korunmaz.
Şirket işten çıkarmalar
İşverenler çalışanları işten çıkarmak için mutsuz bir karar aldıklarında kıdem önem kazanır. İş avukatları işten çıkarılma kararlarında kıdemi bir faktör olarak öneriyorlar. İşten çıkarılan çalışanların, işten çıkarmalar kıdem durumuna göre yapılırsa, işverenleri ayrımcılık suçlamasıyla tokatlama olasılığı daha düşüktür.
İstihdam Kararları
İstihdamla ilgili kararlarda kıdemi dikkate almayan işyerlerinde bile, işverenler kıdemlerini çalışanların katılımı ve elde tutulması da dahil olmak üzere başka şekillerde onurlandırabilir.
Kuruluşlar ayrıca hizmet ödülleri, mentorluk fırsatları, uzun ömürlü tanıma, organizasyonel bilgileri paylaşma konusunda halkın tercihi ve kilit görevler ile çalışanların uzun ömürlerini de tanıyabilir.
Çalışanların uzun ömürlü olmasını teşvik etmek, üst düzey çalışanları şirket bilgisi ve tecrübesi ile geliştirerek bir organizasyona fayda sağlar. Ancak işveren sözleşme ile yükümlülük altına girmedikçe kıdem asla istihdam kararlarında dikkate alınacak tek faktör olmamalıdır.
