Amerikalılar Tatil Avantajlarından Yararlanmak Neden Suçlanıyor?

İçerik

• Ödenen Zaman Kapalı İstatistikleri
• Uzaktan ve Uzaktan Çalışma Çalışanları
• Kültürel Normlar
• Dünyanın En Zengin Ulusları Arasındaki Oranlar
• Düzenli Tatil Yapmanın Yararları
• Alternatifler Sunma
• Çalışanlar Teşvik Gerektirebilir
• Olumlu Bir Örnek Belirleme
• Düşük Ücretli Kazananlar İçin Tatil Avantajları

Amerikalıların çoğu çalışkan. Bu coşku başlangıçta ulusumuzu inşa etti ve sosyal ve politik çalkantılar arasında bile bugün bizi sürdürmeye devam ediyor. Ancak çok fazla çalışmak kötü bir şey olabilir. Anketler Amerikalıların her yıl masada çok fazla tatil günü bıraktığını ortaya koydu.

ABD Seyahat Birliği, Mola ve Tatil Kullanım Raporu Amerikalıların% 54'ünün 2017'de kullanılmayan tatil faydaları vardı. Bu, 705 milyon günlük kullanılmayan tatil süresine karşılık geliyordu, bu da işçilerin işlerini yeniden kazanmalarına ve işten şarj etmelerine yardımcı olabilirdi.

Ödenen Zaman Kapalı İstatistikleri

Kullanılabilir tatil zamanı ile kullanılan tatil zamanı arasındaki boşluk, en azından kısmen tatil zamanının işverenler tarafından nasıl görüldüğüne ve tanıtıldığına bağlıdır. ABD'de ücretli tatil zorunlu değildir Aslında, işverenlerin tatil faydaları sağlamasını gerektirmeyen tek varlıklı ülke.

İşgücü İstatistikleri Bürosu, özel sektör çalışanlarının% 24'ünün 2017 yılında herhangi bir ücretli izin almadığını belirtmektedir. Ancak çoğu işçiye bir haftadan iki haftaya kadar tatil zamanı sunulmaktadır ve tatil faydaları genellikle yalnızca gerçek çalışma saatlerine göre tahakkuk ettirilmektedir. .

Uzaktan ve Uzaktan Çalışma Çalışanları

Diğer bir faktör de mobil teknoloji ve internet sayesinde daha fazla insanın her zamankinden daha uzaktan çalıştığıdır. Çalışanlar işyerinden zaman ayırdıklarında bile, kendilerini genellikle e-postaları kontrol etme, telefon toplantıları yapma ve akıllı telefonlardan araştırma yapma gibi işle ilgili görevlerle meşgul bulurlar.

Glassdoor araştırması, her üç çalışandan ikisinin tatildeyken çalıştığını buldu.

Kültürel Normlar

ABD'de çok az zaman harcayarak uzun saatler çalışmak mükemmel bir şekilde kabul edilir.Çok miktarda kahve ve şeker yüklü hamur işlerinde hayatta kalan bir işkolik imajı çok popüler. Daha da kötüsü, projelerde çalışmak için geride kalan iş arkadaşlarının tutumları, bir veya iki gün izin alırken, genellikle “tatil shaming” olarak adlandırılır. İşçiler, stres altındaki streslerden uzaklaştıklarında kendilerini kötü hissettirirler. iş.

Avustralya, İngiltere ve Almanya gibi ülkeler çalışanlara yılda 20 veya daha fazla tatil günü sunmaktadır. Ancak, tatil zamanı, Japonya gibi kişisel zamanın değerinden daha yüksek olduğu ülkelerde tatil süresi beş ila 10 günden fazla değildir.

Dünyanın En Zengin Ulusları Arasındaki Oranlar

Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi (CEPR), 2013 yılında dünyanın en zengin ülkelerindeki ücretli zamanaşımları ve kullanım oranlarını çevreleyen uluslararası yasaları karşılaştıran özel bir rapor yayınladı. CEPR üyelerine 16 Avrupa ülkesinin yanı sıra ABD, Avustralya, Kanada, Japonya ve Yeni Zelanda da dahildir. Tüm bu ulusların işyeri politikalarında dünyanın geri kalanını yönettiği düşünülmektedir.

Çalışma şunları buldu:

• Şu anda işverenlerden ücretli tatil yapmalarını gerektiren evrensel bir yasa yoktur.
• Özel sektördeki çoğu şirket, yılda 16 veya daha az ücretli izin sunmaktadır.
• Düşük ücretli, yarı zamanlı ve küçük işletme çalışanlarına ücretli tatil zamanı sunulması daha az olasıdır.
• Yüksek ücretli çalışanların yüzde doksanı düşük ücretli çalışanların% 49'una karşılık ücretli tatil yardımı almaktadır.

Düzenli Tatil Yapmanın Yararları

Bilim tarafından desteklenen ücretli tatil süresinin faydaları çoktur:

• Tatil zamanı, fiziksel ve zihinsel yorgunluktan kurtulma ve iyileşme şansı sunar.
• Zaman ayırmak, arkadaşlarınızla ve ailenizle yeniden ilişkiler kurmanıza olanak tanır.
• Ücretli tatil, çalışanlara kişisel ihtiyaçlara odaklanma konusunda endişesiz bir zaman sağlar.
• İş / yaşam dengesi ve stresin azaltılması tatil zamanının acil faydalarıdır.
• İyileştirilmiş uyku ve üretkenlik, tatilin en büyük faydaları olarak gösterilmektedir.
• İnsanlar tatile giderken dünyayı ve çeşitliliği yeni bir ışık altında görmeye başlarlar.

Alternatifler Sunma

Esnek çalışma saatleri, ücretsiz kişisel izin, günlük şekerleme ve yemek molaları gibi alternatifler, bir işyerinde tatil faydası sunmadığında çalışanların şarj olmalarını sağlar. Bununla birlikte, kural olarak, tüm çalışanlara statülerine ve çalışma saatlerine göre ilk yıllarında en az beş ila 10 ücretli tatil günü sunulmalıdır.

Yarı zamanlı çalışanlar yol boyunca ücretli zaman kazanabilirler, ancak işe başlangıcından itibaren sınırlı sayıda tatil günü önerilmelidir.

Çalışanlar Teşvik Gerektirebilir

Ücretli izin, yeterli personel seviyelerini korumak ve genellikle mola vermekle ilişkili olan utanç veya suçluluğu ortadan kaldırmak için yıl boyunca teşvik edilen bir şey olmalıdır. Birçok çalışan, tatil günlerini uzun günler ve seyahat süresi boyunca kaydetmek istemesine rağmen, yöneticiler de hasta olduklarında veya fazla çalıştıklarında, stres yaşadıklarında veya odaklanır.

Olumlu Bir Örnek Belirleme

Şirket liderleri, tatile zaman ayırarak çalışanlar için iyi bir örnek oluşturabilir. Tatil zamanının faydaları, insanların üretken ve mutlu kalmasına nasıl yardımcı olduğu ve tatil zamanının sağlık yararları hakkında konuşmak - tüm bu faktörler diğerlerini de aynısını yapmalarını etkileyebilir.

Yöneticiler bunu işin olumlu bir yönü haline getirmeli ve çalışanlara kapalı durumdayken kendi devamsızlıklarını telafi edecek hiçbir zaman külfetli görevler yüklememelidir. Süpervizörler tatildeyken ekipleriyle check-in yapabilir, ancak günde en fazla bir kez kısa bir telefon görüşmesi ile sınırlayabilirler. Bu davranışlar başkalarına tatildeyken kullanabilecekleri bir model verebilir.

Düşük Ücretli Kazananlar İçin Tatil Avantajları

Düşük ücretli ve asgari ücretliler, her yıl hak ettikleri tüm ücretli tatil günlerini kullandıklarından emin olmalıdır. Aksi takdirde kazançlarını etkili bir şekilde veriyorlar.

Çalışanlar, boş zamanları boyunca, gelecek yıl daha fazla kazanmayı planlamayı içerebilecek kişisel konulara odaklanabilirler. Eğitim avantajları, düşük ücretli çalışanların çalıştıkları sırada bir ticaret öğrenmelerine veya bir üniversite derecesi kazanmalarına yardımcı olabilir ve ücretli izin, sınavlara çalışmak için zamana ihtiyaç duyduklarında kritik bir konudur.