Kadınlar ve İş: Öyleyse, Şimdi ve Geleceği Tahmin Etmek

Video: Дочка, ты же хочешь, чтобы твоя мама была счастлива? Спросила как-то Оля у Машеньки. А потом...

İçerik

Kadınların Yüzdesi Nedir?
Güncel:
Güncel:
Kadın ve Devamsızlık
Güncel:
Tahmin:
İşverenler Ne Yapabilir:
Kadınların Kazançları ve Eğitimi ile ilgileniyor musunuz?
Güncel:
Tahmin:
İşverenler Ne Yapabilir:
Women in Science and Technology şirketi ile ilgileniyor musunuz?
Tahmin:
İşverenler Ne Yapabilir:
Women-Owned Business şirketi ile ilgileniyor musunuz?
Güncel:
Tahmin:
İşverenler Ne Yapabilir:
İş Kurmayı Düşünen Kadınlar İçin Kaynaklar:

Facebook Baş Operasyon Müdürü Sheryl Sandberg ve "Yalın: Kadınlar, İş ve Liderlik İsteği" kitabının yazarı hakkında okumaktan bıktınız mı? Sandberg ve Lockheed Martin'in CEO'su Marillyn Hewson, YouTube CEO'su Susan Wojcicki, Fidelity Investments CEO'su Abigail Johnson veya GM CEO'su Mary Barra gibi diğer başarılı kadınlar, 'Uzun bir yol kat ettiniz. , bebeğin spin doktorları.

Bu iş kadınlarının iş başarısını alkışlayabilir ve övünebilir ve tüm insanların bilgeliklerinden ve başarılarından öğrenmelerini umabilirsiniz. Gerçekten de, bu kadınların bazıları iş başarısı için çabalayan pek çok kişinin kişisel kahramanlarıdır. Devam et!

Ancak, işgücündeki diğer kadınlara ne oluyor? Daha da önemlisi, gelecek işyerinde iş kadınları için beklemek?

Kadınların şu anda neler başardığını ve geleceğin kadınlar ve iş için neler beklediğini bilmek ister misiniz? Kristal topu cilalayalım ve kadınlar ve iş hakkındaki güncel istatistik ve projeksiyonlara dayanarak birkaç tahmin yapalım. O zaman ve şimdi istatistiklere bir göz atacak ve kadınların ve işin geleceğini tartışacaksınız.

İşverenlerin işyerindeki kadınlar için bu ilerlemeyi sürdürmelerine yardımcı olacak hedefler ve fikirler de önerilmektedir. Bu önemli ve önemli konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Kadınların Yüzdesi Nedir?

Güncel:

"1950'de her üç kadından biri işgücüne katıldı. 1998 yılına kadar, çalışma çağındaki her beş kadından yaklaşık üçü işgücündeydi. 16 yaş ve üstü kadınlar arasında, işgücüne katılma oranı 1950'de yüzde 33,9'du. 1998'de yüzde 59.8 ile karşılaştırıldı.

16-24 yaş arası kadınların yüzde 63,3'ü 1998'de 1950'de yüzde 43,9'a karşılık çalıştı.

25-34 yaş arası kadınların yüzde 76,3'ü 1998'de, 1950'de yüzde 34,0'ı çalıştı.

35-44 yaş arası kadınların yüzde 77,1'i 1998'de, 1950'de yüzde 39,1'i olarak çalıştı.

45-54 yaş arası kadınların yüzde 76,2'si 1998'de çalıştı, 1950'de yüzde 37,9'u çalıştı.

55-64 yaş arası kadınların yüzde 51,2'si 1998'de, 1950'de yüzde 27'sinde çalıştı.

65 yaş üstü kadınların yüzde 8,6'sı 1998'de 1950'de yüzde 9,7'ye karşılık çalıştı.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların İşgücüne Katılımındaki Değişiklikler

Güncel:

"İşgücüne daha fazla kadın eklendikçe, payları erkeklerinkine yaklaşacak. 2008'de kadınlar işgücünün yaklaşık yüzde 48'ini ve erkeklerin yüzde 52'sini oluşturacak. 1988'de bu paylar yüzde 45 ve 55'ti. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların İşgücü Payı

Kadın ve Devamsızlık

Güncel:

Ev ve aile meseleleri nedeniyle tahmin edebileceğiniz gibi, "1998'de, tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 4'ü ortalama bir iş haftasında işlerinden yoksundu - yani, yaralanma, hastalık veya Kadınların yaklaşık yüzde 5,1'i (20 ila 24 yaş arası kadınların yüzde 5,6'sı dahil) ortalama bir haftada, erkeklerin yüzde 2,7'sine kıyasla yoktu, yok olanların arasında, kadınların diğer nedenlerden dolayı yok olma olasılığı daha yüksekti. Kadınların üçte biri erkeklerin yokluğunun dörtte birinden daha azına kıyasla diğer nedenlere bağlandı. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Devamsızlığı

Tahmin:

İşgücündeki kadın sayısı artmaya devam edecektir. Kadınlar ev ve aile konularında birincil sorumluluğa sahip olmaya devam edecek, böylece çalışmaya devam olumsuz etkilenecektir.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenler, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için esnekliğe ihtiyaç duyan çalışan insanlar için aile dostu çözümler sunmaya zorlanacaktır. Bu çözümler şunları içerebilir:

iş paylaşımı,
yarı-zamanlı istihdam,
evden veya evden çalışmalardan çalışan personel,
esnek başlangıç ve bitiş süreleri ve esnek çekirdek çalışma saatleri ve
çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için periyodik ücretli ve ücretsiz iş kesintileri.

Esnek olmayan katılım sistemleri, nitelikli ve özverili çalışanları, yaratıcılık ve endişe ile aile meselelerini ele alan işverenlere yönlendirecektir.

İşverenlerin Eşit İstihdam Fırsatı yönergelerine daha fazla dikkat etmesi gerekir. Eşitlik yaratmak için varlar ve çok fazla işveren, raporlama gereklilikleri nedeniyle hala bir sayı oyunu olarak çalışıyor.

Kadın İstihdam Enstitüsü'nün önerdiği gibi, kadınları daha yüksek ücret fırsatları sunan kariyerlerden daha fazla haberdar edin. Kadınların işlerinin çoğu, kötü ödeme yapan "kadın" mesleklerinde kümelenmektedir. Kadınları bu fırsatlar hakkında teşvik edin ve eğitin, böylece kadınlar bu yüksek kazançlı fırsatlarda eğitim fırsatlarını takip ederler.

Kadınların işyerindeki ilerlemesini izleyen katalizör, 1998 yılı itibariyle Fortune 500 şirketlerindeki en yüksek ücretli memurların sadece yüzde 2,7'sinin kadın olduğunu bildirdi. Kadınlar, düşük ücretli yurtiçi, büro desteği ve idari tip mesleklere hâkim olmaya devam ediyor.

Daha sonra, kadınların kazanç ve eğitimde nasıl ilerlediğine bir göz atacak ve işverenlerin ilerlemeyi artırmak için fırsatlarını değerlendireceksiniz.

Kadınların Kazançları ve Eğitimi ile ilgileniyor musunuz?

"Erkeklerin yüzdesi olarak 35-44 yaşlarındaki kadınların ortalama haftalık kazancı, 1979'dan 1993'e kadar yüzde 58,3'ten yüzde 73,0'a yükseldi.

1979'dan 1993'e kadar 45-54 yaş arası kadınlar arasında kız-erkek kazanç oranında bir artış oldu. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Kazançları

"1998 yılında, yönetsel ve profesyonel mesleklerdeki kadınlar diğer mesleklerdeki kadınlardan haftada çok daha fazla kazanıyorlardı. Ortalama haftalık kazançları, bir sonraki en yüksek kategori olan teknik, satış ve idari destek çalışanlarından yüzde 56 daha fazlaydı."

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Yönetici Kadınlar, Profesyonel Meslekler Daha Fazla Kazanır

"Son 20 yılda kadınların kazanımlarına bakıldığında, ilerleme durumu karışık görünüyor. 1979'dan bu yana kadınların enflasyona göre ayarlanmış kazancı yaklaşık yüzde 14 artarken, erkekler yaklaşık yüzde 7 azaldı. Ancak kadınların kazancı erkeklere göre arttı , tam zamanlı çalışan kadınlar 1998'de erkeklerin kazandıklarının sadece yüzde 76'sını oluştururken kendilerini buldular. Üniversite mezunu kadınlar için kazançlar son yirmi yılda neredeyse yüzde 22 arttı, ancak lise sonrası eğitimi olmayan kadınlar için çok az ilerleme oldu ."

Kaynak: Aylık İşçi İncelemesi Çevrimiçi, "Kadınların Kazançları" (Aralık 1999).

"Profesyonel uzmanlık mesleğinde tam zamanlı çalışan kadınlar 1998'de 682 dolar, diğer büyük meslek kategorilerinde çalışan kadınlardan daha fazla kazanmıştır. Bu meslek grubunda doktor, eczacı ve avukat olarak çalışan kadınlar en yüksek medyan kazanç elde ettiler.

"Kadınların yüksek kazançlarla nitelendirilen mesleklerdeki istihdam payı arttı. 1998 yılında, ilk yıl 1983'te tam zamanlı ücret ve maaş işçilerinin yüzde 46,4'ü kadındı. Aynı dönemde, profesyonel uzman çalışanların oranı olarak kadınlar yüzde 46,8'den yüzde 51,6'ya yükseldi.

"Buna karşılık, kalan meslek gruplarında kadınların tam zamanlı ücret ve maaş istihdamı payında göreceli olarak çok az değişiklik oldu. 1983'te kadınlar idari destek mesleklerinin yüzde 77,7'sini elinde tutuyor; 1998'de hala bu işlerin yüzde 76,3'üne sahipler. " Kadınlar, 1983 ve 1998'de hassas üretim, el sanatları ve onarım işçilerinin yüzde 7,9'unu temsil ediyordu.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Kazançları

Güncel:

"1998 lise mezunları arasında, üniversiteye kayıtlı erkeklerden daha fazla kadın. Ekim itibariyle, 1998 yılında liseden mezun olan 938.000 genç kadın üniversiteye, 906.000 genç erkeğe kayıt oldu." Üniversiteye devam eden daha fazla kadının eğilimi devam ediyor.

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadınların Eğitimi

Tahmin:

Kadınlara ücret, kadın daha fazla eğitime sahip olsa bile benzer kariyerlerde kazanılan erkeklerin gecikmesine devam edecektir. Üniversiteye devam eden daha fazla kadın eğilimi devam edecek, ancak bu özellikte daha sonra izledikleri ana dallara bakacağım.Seçilen çalışmalar hem ücretlerini hem de istihdam edilebilirlik potansiyellerini etkilemektedir.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenlerin, en önemlisi, karşılaştırılabilir iş yapan erkekler ve kadınlar arasında hâlâ mevcut olan ücret farkı hakkında bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Her düzeyde, maaşları ve bütçeleri kontrol eden yöneticilerin, cinsiyete bakılmaksızın, karşılaştırılabilir iş için aynı miktarda para ödeyen insanlara bir taahhütte bulunmaları gerekir.

Kadınların kendi işyerleriyle iletişim halinde olmaları gerekir. Bir kadın bir erkekten daha az para kazandığını biliyorsa ve diğer tüm sorunlar eşit gibi görünüyorsa, davayı patronuna ve İnsan Kaynaklarına götürmesi kendisine borçludur. Daha cinsiyet dostu bir işyeri yaratmaya ve kendi değerini yükseltmeye yardımcı olabilir.

İşverenlerin Eşit İstihdam Fırsatı yönergelerine daha fazla dikkat etmesi gerekir. Eşitlik yaratmak için varlar ve çok fazla işveren, izleme ve raporlama gereklilikleri nedeniyle hala bir sayı oyunu gibi çalışıyor. Katkıda bulunarak eşit olarak insanlara ödeme yapma konusunda gerçek bir bağlılık görmek beni çok mutlu eder.

Daha sonra, bilim ve teknoloji kariyerlerindeki gelecek kadınlara büyük fırsatlar sunacağı öngörülen mevcut kadın sayılarına bakalım. Ardından, işverenlerin kadınların bu kariyerlere katılımını teşvik etmek için neler yapabileceğini ele alacağız.

Women in Science and Technology şirketi ile ilgileniyor musunuz?

"2001 Mevcut Nüfus Araştırması (CPS) verilerine göre, istihdam edilen on mühendisden biri kadın, istihdam edilen on mühendislik teknoloji uzmanı ve teknisyeninden ikisi kadındı. Mühendislik uzmanlıkları arasında endüstri, kimya ve metalurji / malzeme mühendisleri sadece kadınların toplam kadın mühendislerin toplam yüzdesinden daha fazla temsil edildiği meslekler.

Doğal bilim adamları arasında, kadınlar tıp bilimcilerinin yüzde 51,6'sını ve biyolojik ve yaşam bilimcilerinin yüzde 44,4'ünü temsil ettiler, ancak jeologların ve jeodeziklerin (yüzde 24,0), fizikçilerin ve astronomların (yüzde 7,7) daha küçük bir kısmını oluşturdular.

"Kadınların istihdamı, gelecekteki büyüme için umut vaat eden yüksek teknolojili mesleklerin çoğunda gecikmiştir. Yazılım ve donanım sağlayıcıları, yüksek teknolojili çalışanları sahadaki istihdam fırsatlarına hazırlamak için mekanizmalar olarak kabul etmiştir. Kadınlar için zorluklar ileri teknoloji mesleklerine ve yeni sertifika evrenindeki fırsatlara doğru daha fazla yol. Ayrıca daha fazla sayıda yüksek teknoloji mesleklerine girmeleri gerekiyor. "

Giderek artan sayıda kolej tıp fakültelerinde erkeklerden daha fazla kadın kaydetmektedir. "1999-2000 yıllarında ABD tıp fakültelerindeki kadınlar ve başvuranların yüzde 45'inden biraz fazlası kadınlardan oluşuyordu. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne göre, 1989 yılında tüm sakinlerin yüzde 28'inden 1999'da yüzde 38'e yükseldi. ABD Akademik Tıp İstatistiklerinde Kadınlar 1999-2000. "

Kaynak: Amerikan Tıp Kadınları Derneği

Veteriner hekimliği alanında, kadınların ilerlemesi daha da ilerlemiştir. "Şimdi veterinerlik okullarındaki öğrencilerin çoğu kadındır ve 2005 yılına kadar kadınlar mesleğin çoğunluğu haline geleceklerdir," Amerikan Veteriner Hekimleri Birliği diyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadın veteriner hekimlerin sayısı 1991'den bu yana 24.356'ya, erkek veteriner hekimlerin sayısı yüzde 15 düşerek 33.461'e düştü. ”

Kaynak: New York Times: Yilu Zhao (9 Haziran 2002)

Tahmin:

İşte meydan okuma. Geleneksel olarak, kadınların görüşü haline gelen kariyer alanları ücret, beklentiler ve statü açısından marjinalleşti. Bu makalenin amacı bu tarihi izlemek değil, bir zamanlar erkeklerin baskın olduğu ve artık kadınlar tarafından ezilen kariyerleri düşünmektir: büro pozisyonları, idari işler, hemşirelik, öğretim, sosyal hizmet ve perakende pozisyonları. Veteriner hekimliği ve tıp alanı, özellikle aile hekimliği, genel ve iç hastalıkları aynı yolu izleyecek mi?

Cevap ne yazık ki 'evet'. Kadınlar bir alana hakim olduğunda, alan bir meslek olarak daha az çekici ve çekici hale gelir.

Buna ek olarak, kadınlar ilerleme kaydederken, bir toplum olarak, istatistikler yüksek teknoloji ve sert bilim kariyerleri için eğitime geçen kadınların yüzdesinin 2002 yılında azaldığını göstermektedir. (Örnek olarak aşağıdaki "Kablolu Haberler" makalesine bakın.

İşverenler Ne Yapabilir:

Bu, işverenler için önerilerde bulunulması zor bir alandır. Bireyin ilgi ve değer kümesinin çoğu, yaşamın erken dönemlerinde ev ve akran ortamı ve okul deneyimleri ve başarıları aracılığıyla formüle edilir. Dünya ilerleme kaydederken, bir toplum olarak, kızlar ve erkekler hala yetiştirilir, danışmanlık yapılır ve çok farklı muamele görür. (Bu makalede, "Kablolu Haber" den "Neden Kızlar Hesaplamıyor?" Başlıklı yazı, bazı zorlukları vurgular.) Ancak, işverenlerin gösterebileceği çabalar vardır.

Kadınlara, teknoloji ve bilim alanındaki pozisyonlara terfi için hazırlanacak eğitim ve öğretim fırsatları sunun.

İşveren destekli eğitim ve öğretim programlarına eşit sayıda kadını işe alarak, yüksek ücretli, teknoloji ile ilgili pozisyonlarda bir kariyer yoluna hazırlayın.

Kadınları teknolojiye maruz bırakın ve bilgisayarlarla çalışın. Birçoğu fırsat bulamadı ve bir bilgisayarı başarılı bir şekilde çalıştırmak için gereken beceri ve bilgileri gerçekçi olmayan bir şekilde anlayabilir.

Yerel ilkokulunuz, ortaokulunuz, lise, toplum kolejiniz ve kolejinizle birlikte çalışarak, kariyerlere erkenden yardım etmenin yanı sıra kızları teknolojiye, matematiğe ve bilime maruz bırakan programların ve eğitim fırsatlarının mevcut olduğundan emin olun. Kulüplerin, bilim projesi yarışmalarının ve diğer tüm fırsatların kız çocuklarına eşit olarak ulaşmasını sağlayın.

Bu çalışma ortamında, işverenlerin esnek çalışma ortamları oluşturmada ve kadınları yüksek ücret ve yüksek statüde kariyerlerde teşvik etmede karşılaştıkları zorluklar göz önüne alındığında, kadınların kendi işlerini sürdürebilmeleri şaşırtıcı mıdır?

Women-Owned Business şirketi ile ilgileniyor musunuz?

Güncel:

"Kadınlara ait işletmeler, kadınların firmanın yüzde 51'ine veya daha fazlasına sahip olduğu özel şirketlerdir. ABD Sayım Bürosu'nun en son Kadınlara Ait İş Girişimleri Anketi (SWOBE), 1997'de kadınların sahip olduğu 5.417.034 ABD'de tarım dışı işletmeye sahip olduğunu bildirdi. Kadınlara ait işletmeler, ülkenin 20,8 milyon tarım dışı işinin yüzde 26,0'ını oluşturdu, 7,1 milyon ücretli işçi çalıştırdı ve 818,7 milyar dolar satış ve gelir elde etti.

"Azınlık kadınlarına ait işletmeler için, İspanyol kadınlara ait 337.708 firma; siyah kadınlara ait 312.884 firma; Asya ve Pasifik Adalı kadınlara ait 247.966 firma; Amerikan Kızılderili ve Alaska Yerli kadınlara ait 53.593 firma. 4.487.589 milyon firmaya sahipti.

"1997 yılında kadınlara ait firmaların yarısından fazlası (yüzde 55) hizmet sektöründe idi. Hizmet sektöründe, kadınların iş hizmetleri (769.250 firma) ve kişisel hizmetlerde (634.225 firma) firma çalıştırma olasılığı daha yüksekti. ve bu iki sektör için gelirler 78.3 milyar $ 'dır.

"Kadınlara ait işletmelerin 1997'de toplam satışları ve gelirleri 818.7 milyar dolardı. 1997'de kadınlara ait işletmeler için en büyük toplam geliri üreten dört sanayi, toptan ticaret, hizmetler, perakende ticaret ve imalattı. toptan ticaret - dayanıklı ve dayanıksız mallar - 188.5 milyar dolarlık gelir kaydedildi.

"Hizmetlerde çalışanlar - örneğin oteller ve diğer konaklama yerleri; kişisel hizmetler; iş hizmetleri; oto tamir, hizmetler ve park; çeşitli onarım hizmetleri; sinema filmi; eğlence ve rekreasyon hizmetleri; sağlık hizmetleri; yasal hizmetler; ve eğitim hizmetleri - satışları 186.2 milyar dolar, perakende ticaretindeki kadınlara ait firmaların satışları 152.0 milyar dolar, imalat sektöründeki satışların satışları ise 113.7 milyar dolardı.

"Hizmet (531.532 firma) ve perakende ticaret (133.924 firma) sektörlerinde faaliyet gösteren azınlık kadın şirketlerin yaklaşık dörtte üçü (yüzde 72). Azınlık kadınlara ait şirketler 1997 yılında toplam 84.7 milyar dolar satış ve gelir kaydetmiştir. Asya ve Pasifik Adalı kadınlar tarafından 38.1 milyar dolar; İspanyol kadınlar, 27.3 milyar dolar; siyah kadınlar, 13.6 milyar dolar; ve Amerikan Kızılderili ve Alaska Yerli kadınlar, 6.8 milyar dolar. "

Kaynak: ABD Çalışma Bakanlığı: Kadın İşletme Sahipleri

Tahmin:

İşverenler birçok kadının esneklik gereksinimlerini karşılayamayacaklardır. Kadınlara ait işletmeler birçok kadın için tercih edilen kariyer haline gelecektir. Kadınlara ait işveren firmalar, 1997'den 2002'ye kadar tüm işveren firmaların büyüme oranının dört katına çıkarak yüzde 37 büyüdü.

1997 yılından bu yana kadınlar tarafından başlatılan firmaların çoğunluğu hizmet sektöründe iken, inşaat ve finans gibi geleneksel olmayan sektörlerde firmalara başlayan kadın sayısı giderek artmaktadır. Kadın İş Araştırmaları Merkezi, bu rakamları sunmak için yayınlanmamış nüfus sayımı verilerine ve diğer orijinal araştırma kaynaklarına dayanan bir makale sunmaktadır.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenler, kendi işlerini kurabilen yetenekli kadınların gelgitini engellemek için bu makalenin ilk üç bölümünde yapılan önerileri takip edebilirler. Ancak gelgit dalgası başladı ve durması zor olacak. Kadınlar, küçük işletmelere, büyük işletmelere, hatta ev tabanlı işletmelere veya şahıs şirketlerine sahip olma ve işletme konusundaki esneklik, güçlendirme ve zorluklarla giderek daha fazla temas halindedir. İşverenler, yetenekli kadın çalışanlar için bu seçenekle giderek daha fazla rekabet edecekler.