Geçici ve Mevsimlik Çalışanlar Neden Faydalara Erişmek Gerekiyor?
İçerik
- Mevsimlik Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Fikirler
- Yemekler, İçecekler ve Atıştırmalıklar
- İş eğitiminde
- Şirket İndirimleri
- Performans Teşvikleri
- Gönüllü Avantajlar
- Erken Sözleşme Satın Alma
Şu anda, aday odaklı bir iş piyasası. Bu, işverenlerin en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için en iyi tazminatı ve avantajları sunması gerektiği anlamına gelir. Çoğu zaman tam zamanlı ve bazı yarı zamanlı çalışanlar bu avantajlara erişebilir, ancak geçici ve mevsimlik çalışanlar dışarıda bırakılır. Sadece geçici işçilerin acentelerinden otomatik olarak faydalandıklarını ya da sadece kısa bir süre çalıştıkları için onlara ihtiyaç duymadıklarını varsayabilirler. Bu her zaman böyle değildir.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan alınan en son raporlar, tüm küçük işletmelerin sadece yüzde 57'sinin aslında işgücüne sağlık sigortası yardımı sunduğunu, ancak bu sayının 2010'un Uygun Bakım Yasası'nın başlangıcından bu yana önemli ölçüde arttığını göstermektedir. veya daha fazla çalışanın asgari sağlık sigortası seçeneklerine erişim sunması gerekmektedir. En iyisini çekmek ve elde tutmak için işgücüne bir maaştan daha fazlasını sunmak isteyen daha küçük şirketler, potu tatlandırmak için faydalar ve avantajlar kullanıyorlar. Bununla birlikte, çalışmalar, tüm işverenlerin yarısının hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları, esnek çalışma programları ve gönüllü fayda programları gibi ek avantajlar sunduğunu göstermiştir.
Mevsimlik Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Fikirler
Herhangi bir işverenin geçici veya mevsimlik işçilerine sunabileceği bazı ek faydalar ve avantajlar vardır, bu da sözleşmelerini tamamlamalarına ve düzenli uzun vadeli çalışanların yaptığı diğer avantajlardan bazılarının keyfini çıkarmasına yardımcı olacaktır. Geçici işçiler işgücünün büyük bir kısmını oluştururlar ve genellikle daimi çalışanlar olurlar, bu yüzden onlara en baştan itibaren davranırlar.
Geçici ve mevsimlik işçilerin kullanılması bazı zorluklar doğurabilir, ancak bunlar yalnızca standart sağlık sigortası için uygun olmayan katı fayda kurallarından gelir. Geçici çalışanlara fayda ve avantaj sağlamak için yaratıcı planlama gerekir.
Yemekler, İçecekler ve Atıştırmalıklar
Tüm çalışanların işteyken sağlıklı yiyeceklere, atıştırmalıklara ve serinletici içeceklere erişmeleri gerekir. Temps için dahil etmek için güzel bir dikmek arasında ücretsiz öğle yemeği, kahve makinesi ve ücretsiz içeceklerle dolu soğutucu ve dinlenme odasında bir atıştırmalık sepeti bulunur. Tüm temps ve mevsimlik işçiler görevleri tamamlamaya odaklanabilir ve bu hareketi takdir ederler çünkü zor kazanılan dolarlarını yiyeceklere harcamak zorunda kalmazlar.
İş eğitiminde
Onlar sizin için kısa bir süre çalışıyor olsalar da, temps bazı yeni aktarılabilir beceriler öğrenme fırsatı arıyor. Çevrimiçi eğitim sistemlerinize ve düzenli çalışanlar için sağladığınız sınıflara erişebildiğinden emin olun. Gelecekteki işe alım faaliyetlerine dahil edilmek için bu eğitim programlarını tamamlamaya teşvik edin. Bu, şirketinize fayda sağlar çünkü temperleriniz görevleri için daha iyi hazırlanacak ve eğitilecek, yani üretkenliğe hızlı bir şekilde yükselebilirler.
Şirket İndirimleri
Şirket olarak, büyük olasılıkla yerel satıcılardan, restoranlardan, eğlence mekanlarından ve iş hizmetlerinden birden fazla indirime erişebilirsiniz. Neden bu güzel indirimleri ve avantajları tempsinize de aktarmıyorsunuz? Maaş çeklerini daha da genişletebilmeyi takdir edecekler ve aynı zamanda topluluğa geri vereceksiniz. Bir indirim kartı sağlayın veya geçici çalışanlarınıza İK ofisinizden indirimli etkinlik biletleri satın alma şansı verin.
Performans Teşvikleri
Geçici ve mevsimlik işçiler, sizinle birlikte oldukları süre boyunca şirketiniz için çok çalışmaya hazırdır, neden onlara bazı iyi bonuslar ve diğer teşvikler sunmuyorsunuz? Bireysel çabalara, sadakate ve fazladan yola çıkarak sözleşme bonuslarını vermek için performans modeli için bir ödeme kullanın. Bunlar nakit bonuslar, hediye kartları ve tanınma olabilir. Diğer geçici sözleşme görevlerine geçerken yanlarında götürebilecekleri bir öneri de sağlayın.
Gönüllü Avantajlar
Geçici ve mevsimlik işçilerinize sağlık sigortası sağlamanız gerekmese de, yine de güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak zorundasınız. Onlara düşük grup oranlarında ödeyebilecekleri gönüllü faydalar sunabilirsiniz. Bu faydalar arasında diş ve görme bakımı, hayat sigortası, tasarruf planları ve kurumsal sağlık programına erişim sayılabilir.
Erken Sözleşme Satın Alma
Birçok geçici ve mevsimlik işçi birkaç haftadan birkaç aya kadar işe alınır. İyi performans gösteren geçici bir çalışana değer veriyorsanız, sözleşmelerini satın alın ve onları ekibinizin daimi üyesi yapın. Bu, birçok tempsin hayal ettiği hoş bir teşviktir. En iyi satın alma ücretini almak için personel ajansınızla görüşün.
