İş Görüşmesinde Neden Soru Sormalısınız?
İçerik
- Potansiyel İşveren Sorularınız Ne Zaman Sorulur?
- İlginizi Çektiğini Göster
- Örgütü Araştırdığınızı Göster
- Akıllı Olduğunu Göster
- Bir İş Teklifini Kabul Etme Kararınızı Bildirir
Bir iş görüşmesi, bir pozisyon için finalistler hakkında ne bilmek istediğini öğrenmek için kuruluş için bir fırsattır, ancak her finalist için de ne bilmek istediğini bulması için bir fırsattır. Görüşme iki yönlü bir caddedir.
İşe alım müdürü işe aldıkları kişi hakkında daha fazla bilgi edinmek istediği sürece, birey işe alım müdürü, gelecekteki iş arkadaşları ve organizasyon hakkında bilgi edinmek ister. Bir röportaj sırasında soru hazırlamayı ve soru sormayı ihmal eden bir finalist, işe alım yöneticisini etkileme ve bir iş teklifini kabul etme kararını bildirecek daha fazla bilgi toplama fırsatlarını kaçırır.
Potansiyel İşveren Sorularınız Ne Zaman Sorulur?
Finalistin soruları genellikle mülakat sürecinin sonu için ayrılır. Sorularınız görüşme süresince doğal olarak cevaplanabilir. Örneğin, bir görüşmeci, bazen uzun saatler gerekli olduğunu söyleyerek bir adayın uzun saatler çalışmaya istekli olması hakkında bir soru belirleyebilir. Finalist uzun saatler gerekip gerekmediği hakkında bir soru hazırlamışsa, görüşmenin sonunda bu sorunun sorulması gerekmez.
Panel görüşmelerinde, çoğu soru işe alma müdürüne yönlendirilmelidir. Diğer panelistler uygunsa görüşlerini bildirebilirler. Bir röportajın sonunda soru sormak çok önemlidir.
İlginizi Çektiğini Göster
Soru sormak, işle gerçekten ilgilendiğinizi gösterir. İşle ilgilenmeyen biri soru geliştirmek için zaman ayırmaz. Böyle bir kişi röportaj için oturur ve en kısa sürede ayrılır. Sorularınız, işe alım yöneticisine, bulabileceğiniz kaynakları tükettiğiniz ölçüde konumu düşündüğünüzü söyler.
Örgütü Araştırdığınızı Göster
İyi sorular araştırmanızı yaptığınızı gösteriyor. Burada bir uyarı, araştırmanızı yaptığınızdan emin olmaktır. Devlet parklarını denetleyen bir ajansa eyaletin kaç tane parkı olduğunu sorarsanız, bu sizin araştırmanızı yapmadığınızı gösterir. Eyalet parklarının sayısı kolay bir bilgi parçasıdır.
Daha derine inmelisin. Ajansın web sitesine bakarsanız ve en çok ziyaret edilen eyalet parkının, en az ziyaret edilen parktan dört kat daha fazla yıllık ziyaretçiye sahip olduğunu görürseniz, iyi sorular bunun neden olduğunu, en çok ziyaret edilen eyalet parkının ne olduğunu veya bunları getiren şeyleri soracaktır. çok ziyaretçi ve en az ziyaret edilen park, en çok ziyaret edilen parkın yaptığı şeyi yapabilir.
Yukarıdaki örnekler birbirinden ayrı iyi sorular olsa da, sorduğunuz soruların işin kuruluştaki rolü ile alakalı olduğundan emin olmalısınız.
Akıllı Olduğunu Göster
Pozisyona gerçek bir ilginiz varsa ve iyi araştırma soruları sorarsanız, işe alım yöneticisine zeki olduğunuzu göstereceksiniz. İstihbarat, pozisyonu ne olursa olsun olumlu bir özelliktir.
İyi sorular finalistin düşünce süreçlerini ortaya çıkarır. İşe alım yöneticileri bağımsız düşünebilen insanlar ister. Politikalar ve prosedürler yalnızca bir kuruluşu alabilir. Bunlar minimumlar. Bir kuruluşun gelişmesi için kuruluşun misyonunu, politikalarını ve prosedürlerini alabilecek ve temel ilkeleri herhangi bir çalışma durumuna uygulayabilecek kişilere ihtiyacı vardır.
Bir İş Teklifini Kabul Etme Kararınızı Bildirir
En temel anlamda sorular bilgi toplamak için tasarlanmıştır. Bir işe alım yöneticisini etkilemek güzel olsa da, bir finalistin sorularının genel amacı, uzatılmışsa bir iş teklifini kabul etme kararını bilgilendirmektir. Bir iş teklifi sağlandıktan sonra maaş, faydalar ve diğer konularla ilgili sorular en iyi şekilde kaydedilir, ancak organizasyon kültürü, yönetim beklentileri ve finalist ile pozisyon arasındaki uyum iyiliği hakkındaki sorular görüşme sırasında adil bir oyundur.
Harici bir finalist için, görüşme genellikle yüz yüze soru sormanın tek zamanıdır. Finalist, final yöneticisinin işe alım yöneticisinin cevaplarında ne kadar doğru olduğunu yargılamasına yardımcı olabilecek soruyu cevaplarken işe alım yöneticisinin beden dilini görebilir.
