İşçi ve Çalışan Yasasına Nasıl Yanıt Verilir
İçerik
Çalışanlara ve iş arkadaşlarına üzücü şeyler oluyor. Aile üyeleri ölür. Aile üyeleri ve arkadaşlar hastalanır ve trafik kazaları geçirir. Bazen iş arkadaşları yaşamın üzücü anlarını kendileri yaşarlar. Bunlar neredeyse haftanın her günü en çok vakit geçirdiğiniz kişilerdir.
İş arkadaşlarınıza yas ve keder geldiğinde, siz de derinden etkilenebilirsiniz - ve ne yapacağınızı da bilmek istersiniz. İşveren ve iş arkadaşları, işyerindeki kişisel trajedilerle başa çıkmak için çalışanlara destek sunabilir ve yardımcı olabilirler.
Müdür ve İnsan Kaynakları personeli, bir yas veya keder bir çalışanı vurduğunda kilit öneme sahiptir. Umarım bir çalışanla, çalışanın hayatında neler olduğu hakkında çağrılır, bilgilendirilir veya bilgili olurlar. Ek olarak, çoğu mola politikaları, çalışanın amirini aramasını gerektirir. Yas ve keder olaylarının çoğu işten zaman ayırmayı ve yöneticiler ile iş arkadaşlarından sempati ve rahatlık gerektirir.
Sempati Nasıl Sunulur
Bir çalışan trajedi hayatına girdiğinde kim çağırır? Patron. Bir çalışan hüzünlü bir yaşam durumu ile aradığında veya durduğunda, yöneticilerin ilk adım olarak gerçek bir sempati ve destek sunması gerekir. Daha sonra yöneticilerin, çalışanın sorunu, yas veya keder koşulları ne olursa olsun, şirketteki mevcut seçenekler hakkında çalışanla konuşmaya hazır olmaları gerekir.
Yöneticiler, yaslanma süresi kapatma politikası, Aile Tıbbi İzin Yasası zaman aşımı vb. Olasılıklar konusunda güncel olacak İnsan Kaynakları personelini içermelidir. İK personeli ayrıca sağlık sigortası yardımları, kısa ve uzun vadeli sakatlık başvuruları ve hayat sigortası hakkında kiminle iletişime geçeceğini de bilecektir.
Bunlar genellikle bir çalışan hayatın acılarından birini yaşadığında ortaya çıkan ilk adımlardır. Şirket yöneticilerinin ve İK personelinin, çalışanların seçenekleri hakkında, çalışanlarına verilen yanıt ve çabalara zamanında, özenli, destekleyici, bilgili ve gelecek olması önemlidir.
Kuruluşlar Nasıl Sempati Sunabilir?
Şirketler, çalışanların kederli deneyimlerine farklı şekillerde yaklaşmaktadır. Müşteri şirketlerindeki çalışanlar, üzücü veya trajik olaylar yaşayan çalışanlar için çok şey yaptılar. Bu fikirler, sempatiyi ifade etmek için uygun bir yol seçmenize yardımcı olacaktır.
- Zorlu bir çalışan için para toplayın.
- Bir cenaze yemeğinde geçmek ya da uyanmak için bir tabak alın.
- Yaslı bir aile veya günlük hastane ziyaretleri gerektiren sevilen bir aile için birkaç hafta boyunca ev yemekleri hazırlayın.
- Cenaze törenlerine, evlere ve hastanelere çiçek veya bitki gönderin.
- Çalışanlar yakın bir grup kartı imzalamak iş arkadaşları var.
Hemen hemen tüm çalışanlar ve iş arkadaşlarınız, bir iş arkadaşının üzüntüsünü üstlenmeye gönüllü katkıları memnuniyetle karşılanır - biri hariç. Lütfen önce çalışana veya ailesine danışmadan bir çalışanın evine veya hastanesine gitmeyin. Ziyaretiniz hoş karşılanmayabilir; senin çağrın olabilir. Ama önce sor.
Bilgi vermenin ötesinde, şirketin bir ailede, hasta bir çalışanda veya aile üyesinde veya prematüre bebeği olan bir ailede ölümü onurlandırmak için çiçek göndermesi de uygundur. Çalışan sorunları listesi sınırsızdır ve işveren için sempati ve bakım sunması için sık sık fırsatlar sunmaktadır.
Önem verdiğinizi ve çalışanı ve ailesini düşüncelerinizde tuttuğunuzu söyleyen basit bir not yeterlidir. Ayrıca bilmiyorlarsa, diğer çalışanları çalışanın durumu hakkında uyarmak için izin isteyebilirsiniz. İşveren olarak, bu gizli bilgileri izinsiz olarak yayınlayamazsınız, ancak çalışanınıza size izin verme fırsatı sunmak istersiniz.
Çoğu zaman çalışanın diğer çalışanlara bildirebileceğini kabul ettiğini görürsünüz. Ayrıca, en sık, çalışan zaten iş arkadaşlarının bilmesini sağladı ve çalışanlara yardımcı olmak için bir dizi etkinlik başlattı. İşveren olarak işiniz, mümkün olduğunca çalışanların desteklediği eylemleri kolaylaştırmak ve onlara yardımcı olmaktır.
Tüm çalışanlarınızı önemsediğiniz ve kesinlikle diğer çalışanların gözünde özen göstermek istediğiniz için herhangi bir ayrımcılık modeli geliştiremezsiniz. Böylece, tüm çalışanlar aynı saygı ve özveriyi hak ediyor.
Bu fikirler, çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınız tarafından düzenli olarak tecrübe edilen yas ve kederle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Hüzünlerin çoğu iş yerinde meydana gelmez, ancak işyerine akar ve iş arkadaşlarını ve arkadaşlarını etkiler. Destek ve sempati sağlayarak çalışanların yas ve kederiyle baş etmelerine yardımcı olabilirsiniz.
