Çalışan değerlendirme

İçerik

• İşverenler Neden Çalışan Değerlendirmelerini Kullanıyor?
• Değerlendirmede Yöneticiler ve Çalışan Puanları
• Çalışan Olarak Haklarınız

Çalışan değerlendirmesi, bir çalışanın iş performansının değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesidir. Çoğu şirket, çalışanların düzenli olarak (genellikle yılda bir kez) değerlendirildiği bir çalışan değerlendirme sistemine sahiptir.

Tipik olarak bu değerlendirmeler yıl sonunda veya çalışanın hizmet yıldönümünde yapılır. Yani, Şubat ayında işe alındıysanız, değerlendirmeniz Şubat ayındadır ve Aralık ayında işe alındıysanız, değerlendirmeniz Aralık ayındadır. Birçok şirket yıllık artışlarını çalışan değerlendirmelerine bağlamaktadır.

İşletmeniz bunu yapar ve hizmet yıldönümünüze göre değerlendirmeler yaparsa, yıl sonunda işe alınan çalışanların iş arkadaşlarına göre orantısız artışlar elde ettiğini görebilirsiniz. Bu durum, yöneticilerin zam bütçelerinin çoğunu yılın başlarında kullandıkları veya parayı kullanmaları veya kaybetmeleri gerektiği zamana kadar her şeyi kaydettiklerinde olur.

İşverenler Neden Çalışan Değerlendirmelerini Kullanıyor?

Düzenli çalışan değerlendirmesi, çalışanlara yöneticilerinin işyerinde neler beklediğini hatırlatmaya yardımcı olur. İşverenlere promosyonlar, ücret artışları ve işten çıkarmalar gibi istihdam kararları verirken kullanmaları için bilgi sağlar.

Geleneksel bir çalışan değerlendirmesinde, yönetici veya amir çalışanın katkılarını ve eksiklerini çalışanlara yazar ve sunar. Yönetici ve çalışan daha sonra gelişmeleri tartışır. Bazı kuruluşlar çalışandan toplantıdan önce bir öz değerlendirme yazmasını ister.

Öz-değerlendirmeler genellikle iyi performans puanınız için kritik öneme sahiptir. Yöneticiler muhtemelen her gün yaptığınız her şeyi bilemez. Dolayısıyla, başarılar ve listelenen karmaşık projelerle iyi yazılmış bir öz değerlendirme, yöneticinize gerçekleştirdiğiniz hedefler ve yıl boyunca yaptığınız katkılar hakkında bilgi verebilir veya hatırlatabilir.

Bunu yazarak, yöneticinizin performans puanınızla ilgili nihai kararını etkileyebilirsiniz. İç veya dış müşterilerden övgü aldıysanız, yöneticinizin başkalarının çalışmanızı takdir ettiğini bilmesini sağlamak için bunları öz değerlendirmenize ekleyin.

Yönetici veya amir, her bir çalışanın performansını gözlemledikçe ve koçluk yaptığı için kuruluşlardaki performans değerlendirme süreci devam etmektedir.

Resmi bir çalışan değerlendirme süreci olan birçok kuruluşta, çalışanlar diğer çalışanlara göre sıralanır ve derecelendirilir. Artışlar hem değerlendirme sıralamasına hem de yöneticinin çalışanın performansına atadığı dereceye (genellikle bir ila beş) göre verilir.

Ayrıca, bazı kuruluşlar, bir, iki, üç, dört ve beş sırada yer alabileceğiniz çalışanların yüzdesini önceden belirler.

Değerlendirmede Yöneticiler ve Çalışan Puanları

Bazı yöneticiler olumsuz geri bildirim vermekten hoşlanmaz ve zor konuşmalardan kaçınmak veya bölümlerinin akranlarına karşı iyi görünmesini sağlamak için çalışanlarının puanlarını şişirir. Ancak, işten çıkarılma veya işten çıkarılma durumunda avukatların bu çalışan değerlendirmelerini mahkeme davasında delil olarak kabul edebileceğini unutmayın.

Bir yönetici Haziran ayında bir çalışanı kötü performans için kovuyorsa, ancak Aralık ayında çalışanların kendilerini iyi değerlendiren bir değerlendirme üretebiliyorsa, şirket fesih kararını savunmakta zorlanacak.

Diğer menajerler, size Nobel ödülü verilmediği sürece, ortalama bir sanatçıdan başka bir şey olmadığını düşünüyorlar. Bu yöneticiler çalışanlarını olması gerekenden daha düşük bir orana sahiptir. Bu, çalışanları demoralize edebilir ve yeni istihdam arayışlarına yönlendirebilir.

Yöneticiler, düşük performanslı derecelendirmelerin bir çalışanın şirket içindeki tanıtım ve büyüme şansını azalttığını akılda tutmalıdır. Gönüllü fesih şansını arttırırlar. Doğru bir düşük puan, kötü çalışanların ayıklanmasına yardımcı olabilir, ancak yanlış olan yüksek performans gösterenleri şirketten çıkarabilir.

Çalışan Olarak Haklarınız

Kabul etmediğiniz bir değerlendirme alırsanız, çoğu şirketin itiraz süreci vardır. Derecelendirmenizin nedenlerini gözden geçirmek için genellikle bir İnsan Kaynakları yöneticisi ve yöneticinizle ve bazen de patronunuzun patronuyla görüşebilirsiniz. Belki de patronunuzun unuttuğuna dair kanıt sunabilirsiniz. İyi yazılmış bir öz-değerlendirme genellikle yanlış bir değerlendirmeye yol açabilir.

Birçok şirketin zorla sıralaması ve yalnızca belirli bir çalışan yüzdesini beklentileri aşıyor. Muhteşem görünmüş olabilirsiniz, ancak iş arkadaşlarınız kadar muhteşem değilseniz, puanınızı gerçekten hak ettiğinizden daha düşük bulabilirsiniz.

Ayrıca şöyle bilinir:performans değerlendirme, performans değerlendirme, performans yönetimi