Çalışan Hakları Soruları ve Cevapları
İçerik
Hem işyerinde hem de iş arama yaparken haklarınızı bilmenin önemli olduğu birçok durum vardır.
İşe alım ve işyeri ayrımcılığı, taciz, iş akdinin feshi ve ücret ve maaş ihlallerine karşı koruma sağlayan istihdam düzenlemeleri ve iş kanunları hakkında bilgiler. Ayrıca, iş arayanlara ve çalışan haklarına ilişkin terimlerin açık dilde tanımları da vardır.
Çalışan Hakları Soruları ve Cevapları
Mülakatlar, İşe Alma ve Katılım: Bir iş başvurusu yapmadan veya bir iş görüşmesine gitmeden önce, işe alım komitelerinin iş adaylarına sormasının yasa dışı olduğuna dair bazı sorular olduğunu bilmelisiniz. Ayrıca Amerika Birleşik Devletleri'nde iş talep edilemeyen, ancak yurtdışında çalışmak için başvuruda bulunmanız gerekebilecek kişisel bilgiler de vardır.
- Bir İşveren Sosyal Güvenlik Numaranızı İsteyebilir mi?
- Bir İşveren İş Tanımı Değiştirebilir mi?
- Bir İşveren İş İlanında Din Belirleyebilir mi?
- İşveren İş Teklifini İptal Edebilir mi?
- İşverenler İstihdam Geçmişini Kontrol Edebilir mi?
- İşverenler İşsizlik Geçmişini Kontrol Edebilir mi?
- Çalışan Gizliliği Kanunu
- İş Başvuranının Doğum Tarihini Sormak Yasadışı mı?
- İşverenler Eski Çalışanlar Hakkında Ne Söyleyebilir?
Ayrımcılık: Amerika Birleşik Devletleri, işe alma ve işyerinde ayrımcılığı düzenleyen çok katı düzenlemelere sahiptir. İşverenlerin bu kurallara uyması beklenmektedir (bu nedenle birçok iş ilanı ve işveren web sitesinde “İşe yarayan herhangi bir başvuru sahibine veya herhangi bir çalışana karşı ayrımcılık yapmama politikası, yaş, renk, cinsiyet, engellilik, ulusal köken, ırk, din veya gazilik durumu ”).
- Yaş Ayrımcılığı: Çok Yaş mı?
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve İş Başvuranları
- İstihdam Ayrımcılığının Tanımı
- İstihdam Ayrımcılığı Yasaları
- İstihdam Ayrımcılığına Örnekler
- İstihdam Ayrımcılığı Davası Açma
- Cinsiyet ayrımcılığı
- Ayrımcılığa Karşı Askeri Koruma
- New York İşsizlik Ayrımcılığı Yasası
- Hamilelik ve İstihdam
- Dini Ayrımcılık
- Gri Tavan: Çok Eski?
- İstihdam Ayrımcılığı Türleri
- Olumlu Eylem Nedir
- Tıbbi Bir Durumla Çalışma
Yabancı İş Kanunu: Yabancı uyrukluların Amerika Birleşik Devletleri'nde bir işe nasıl başvuracakları ve ABD yasalarına göre hakları hakkında bilgi.
- ABD'de Çalışma İzni
- Yabancı İş Hukuku
- ABD'de Çalışma İzni Nasıl Alınır
- Göç ve Vatandaşlık Yasası (INA)
- Göçmen Ayrımcılığı
Uyuşturucu Testi / Çalışanların Gizlilik Yasaları: İşyerinde uyuşturucu testi, federal yasaların gerektirdiği ulaşım, güvenlik, savunma, transit ve havacılık gibi endüstriler hariç olmak üzere büyük ölçüde devlet hukuku ve bireysel şirket politikası tarafından yönetilmektedir. Federal, eyalet ve ilçe işleri için adayların da uyuşturucu testine başvurmaları gerekmektedir.
- Şirket Uyuşturucu Testi Politikası
- İstihdam için Uyuşturucu Testi
- Madde Suistimali ve İstihdam
İşyerinde Taciz: Her çalışan fiziksel, duygusal, psikolojik ve cinsel tacizden arınmış bir işyeri hakkına sahiptir. İşyerinde tacizi neyin oluşturduğunu ve gerçekleşmesi durumunda buna nasıl tepki verileceğini bilin.
- İşyerinde Taciz
- İşyerinde Taciz
- Düşmanca Çalışma Ortamı
- Taciz Talebi Nasıl Yapılır?
- Cinsel taciz
- Cinsel Taciz: İşe Alma
- İşyerinde Taciz Türleri
Tatil / Tatil / Tatil Zamanı / Ayrılma: Mevcut işinizde ne kadar tatil vaktiniz var? İşvereninizin ulusal bayramlarda size izin vermesi gerekiyor mu? İşte bazı cevaplar.
- Tatillerde veya Tatil Ücretinde Hak Sahibi miyim?
- Tatile Hak Kazandım mı?
- Zorunlu Zaman
- Tatilde Çalıştığım İçin Ödenir miyim?
- İşten Ayrılma
Ücret, Maaş ve Yararları: Maaş çekiniz ve yardımlarınız, pozisyonunuzda kıdeminiz varsa, tam veya yarı zamanlı çalışıyorsanız veya muaf veya muaf olmayan bir çalışansanız, birçok faktöre bağlıdır.
- Bir İşveren Ödememi Kesebilir mi?
- İşimden Ayrılırsam Yararlarım Nasıl Etkilenir?
- Tam Zamanlı İstihdam Haftada Kaç Saat Eder?
- Fazla Mesai İçin Ne Kadar Öderim?
- Ödenmemiş Ücretler Nasıl Tahsil Edilir
- Bir Demotion Nasıl Ele Alınır?
- Asgari ücret
- Fazla mesai ücreti
- Kötü Hava Günleri için Ödeme Yapın
- Karlı Günler İçin Öde
- Maaş Hakkı Yasası
- Çalışanlara Sağlanan Fayda Türleri
- Ücret Süslemesi
- İşçi Tazminatı ve Özürlülüğü
İş Araları / Fazla Mesai: İşvereninizin planlanmış iş molaları vermesi (veya size ödeme yapması) gerekiyor mu? Fazla mesai yapmanızı isteyebilirler mi? Cevap, duruma bağlı."
- İşten Ayrılma
- Emziren Anneler Hukuku İçin Mola Zamanı
- İşten Ara Verir Miyim?
- Fazla Mesai Çalışmalı mıyım?
- Zorunlu Fazla Mesai
Fesih / İşsizlik: Tüm iyi şeyler (ve kesinlikle tüm işler) sona ermelidir - ölüm ve vergiler kadar kaçınılmazdır.İsteyerek bir iş için istifa ettiğinizde veya feshedildiğinde ne bekleyebilirsiniz.
- Kıdem Tazminatı Hak Kazandı mı?
- Yanlış Fesih Davası Açabilir miyim?
- İki Hafta Bildirimi Yapmam Gerekir mi?
- İşsizliğe Hak Kazanabilir miyim?
- İşiniz Sona Erdiğinde Çalışan Hakları
- Facebook için ateşlendi
- İşsizlik Başvurusu Nasıl Yapılır
- Severance Tatil Paketleri
- İşsizlik tazminatı
- Bir İşveren İşsizlik Parasıyla Mücadele Ederse Ne Olur?
- Nihai Maaş Çekimi Ne Zaman Alırım?
İş Kanunları: İşte ABD'deki istihdam uygulamalarını düzenleyen en önemli federal yasalar.
- Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA)
- Adil Kredi Raporlama Kanunu (FCRA)
- Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA)
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)
- İş ve İstihdam Yasalarına İlişkin Bilgiler
- İş Kanunları Listesi
- Emziren Anneler: Adil Çalışma Standartları Yasası
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (OSHA)
- Çalışma Hakkı Kanunu
- 1947 tarihli Taft-Hartley Kanunu
- Üniformalı Hizmet İstihdam ve İstihdam Hakları Yasası
- ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) İstihdam Bilgileri
- Gençlik İş Kanunu
İlk 10 İş Yeri İhlali
İşçi olarak haklarınız ve haklarınız hakkında daha fazla sorunuz varsa, işvereninizin çalışanları korumak için belirlenen en yaygın yasal gerekliliklere uyup uymadığını belirlemek için en iyi 10 çalışan hakları işyeri ihlali listesini inceleyin.
