Will'de İstihdam İstisnaları
İçerik
- İşverenler İstihdam Altında Ne Yapabilir?
- Will'de İstihdam İstisnaları
- Çalışanlar için Yasal Korumalar
- İyi niyet ve Adil Muamele İstisnası Sözleşmesi
- Birçok İşveren Hala Çalışanların Görüşünden Etkileniyor
- Sorunuz mu var?
İşverenler iyi bir sebep olmadan birini kovabilir mi? Vasiyetname doktrininde istihdam, işverenlerin bazı çalışanları bir gerekçe göstermeden feshetmelerine izin verir.
ABD'li işçilerin çoğu irade hükümleri kapsamındadır, yani işveren uygun gördüğü için herhangi bir sebeple - ya da hiç sebepsiz - taburcu edilebilirler. İstihdam, aynı zamanda, çalışanlar aşağıda belirtilen istisnalardan herhangi biri kapsamına girmedikçe, işverenlerin istihdam koşullarını değiştirebileceği anlamına da gelir.
Buradaki istihdam istisnaları, eyalet ve federal yasalar, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, kamu politikası ve çalışan haklarının korunduğu diğer durum ve durumlar kapsamındaki çalışanlar için yasal koruma sağlayacaktır. İstihdamınızın sona erdirilmesinden endişe ediyorsanız, bu istisnalardan herhangi birinin geçerli olup olmadığını belirlemek iyi bir fikirdir.
İşverenler İstihdam Altında Ne Yapabilir?
İşverenlerin istihdam altında yapabilecekleri bazı şeyleri istihdamı sonlandırma, ücretleri azaltma, çalışanlara sağlanan faydaların kapsamını değiştirme, çalışılan saatleri sınırlama veya bir çalışanın iş içeriğini ve çalışma programını değiştirme olacaktır. Resmi iş tanımlarına sahip olmak, işverenleri iş tanımlarına dahil olmayan görevler atamaktan veya bir bireyin iş sorumluluklarını değiştirmekle sınırlamaz.
Will'de İstihdam İstisnaları
Tüm çalışanlar veya tüm durumlar irade ile istihdam hükümlerine tabi değildir. Çoğu zaman, bir iş teklifini kabul ettiğinizde, sözleşmeniz, istekli bir çalışan olup olmadığınızı veya başka bir sözleşme türü kapsamında olup olmadığınızı belirtir. Aldığınız iş teklifi mektubu (veya şirket çalışanı el kitabı), istediğiniz zaman çalıştığınızı kabul etmeniz gerektiğini belirtebilir.
Aşağıdakiler istihdamın geçerli olmayabileceği durumlardır:
Toplu iş sözleşmeleri
Sendika veya dernek sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar, genellikle bir çalışanın ne zaman ve nasıl kovulabileceğini belirleyen sözleşmeye bağlı hükümlere sahiptir.Örneğin anlaşma, çalışanların istihdamlarının yalnızca amaç için feshedilebileceğini belirtebilir. Sendikalar genellikle yanlış bir şekilde taburcu olduklarına inanan üyeler için bir başvuru olarak iyi tanımlanmış bir temyiz sürecine sahiptir.
Şirket politikası
Şirket politikası, istihdamın ne zaman ve nasıl sona erdirilebileceğini ve işten çıkarma riski olan çalışanlara uyarı verilmesinin gerekip gerekmediğini detaylandırabilir. Çoğu durumda, işveren, çalışanları feshederken politikada belirlenen yönergelere uyacaktır.
Bireysel İş Sözleşmeleri
Bazı endüstrilerdeki ve bazı kuruluşlardaki işçilerin istihdam koşullarını ve işten çıkarma koşullarını belirleyen iş sözleşmeleri vardır. İşveren, sözleşmenin şartlarına uymak zorundadır ve aksi halde yanlış bir fesih işlemine tabi olabilir.
Kamu politikası
Çoğu devlet, belirli kamu politikası kılavuzlarının işverenler tarafından istediği zaman istihdam kullanımını sınırladığını bilir.Örneğin, işverenlerin işçi tazminatı talep eden çalışanları, işverenleri tarafından yasal geçiş bildiren çalışanları veya görevlerini yerine getirirken yasaları ihlal etmeyi reddetmek. Kamu politikası yönergeleri, askeri rezerv veya jüri gibi kamu yararına olan eylemlerde bulunan çalışanları da korur.
Çalışanlar için Yasal Korumalar
Çalışanlara ayrımcı nedenlerle işten çıkarılamaz. Eyalet yasaları ve federal yasalar, çalışanları işe alma veya işten çıkarmaya karşı ayrımcılığa maruz kalmaktan korur. Koruma kategorileri arasında ırk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din, gebelik, aile durumu, gazilik durumu, engellilik, etnik köken ve cinsel yönelim yer almaktadır (bazı eyaletlerde).
İş el kitaplarında açıkça belirtilen fesih konusunda iyi tanımlanmış şirket politikaları, bazı çalışanlar için koruma sağlar. Yönetimin çalışanların sadece haklı sebep olmadan işten çıkarılmayacağına dair sözlü iddiaları da birkaç durumda geçerli olabilir, ancak bunların kanıtlanması genellikle zordur.
İyi niyet ve Adil Muamele İstisnası Sözleşmesi
On bir eyalet (Alabama, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ve Wyoming), iyi niyet ve haklı sebeplere ilişkin geniş ilkelere dayanarak irade ile ilgili istisnaları dikkate almaktadır. feshedilmesinin haklı olmadığına inandıkları takdirde dava açabilirler.
Bazı mahkemeler bunu Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre fesihlerin "adil neden" için olması gerektiği ve "kötü niyetle yapılmayacağı veya kötülük tarafından motive edilemeyeceği" anlamına geldiği şeklinde yorumlamıştır.
Birçok İşveren Hala Çalışanların Görüşünden Etkileniyor
İşverenlerin yasal olarak istedikleri zaman istihdam kullanmalarına izin verilse bile, birçok kuruluş haksız muamele gördüklerine inanan çalışanlara rücu sağlayacaktır. Sadece mantıklı: Çalışanlara haksız muamele etmek için bir itibar geliştiren işverenler, en iyi performansı sergileyenleri çekmek ve elde tutmakta zorluk çekeceklerdir.
Bunun koşullarınızı nasıl etkileyebileceğinden emin değil misiniz? İstihdam koşullarınızın haksız bir şekilde değiştiğini düşünüyorsanız, şirket politikasına bakın ve insan kaynakları departmanınızla iletişime geçin. İhtiyaçları orijinal istihdam şartlarından evrilmiş olsa bile sizinle iyi bir ilişki sürdürmek işvereninizin yararınadır.
Sorunuz mu var?
İşten çıkarılma, kovulma nedenleri, işiniz sona erdiğinde çalışan hakları, işsizlik toplama, yanlış fesih, iş arkadaşlarına veda etme ve daha fazlası da dahil olmak üzere en sık sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz. Yakın zamanda istihdamınızı sonlandırdıysanız ve süreç ya da bundan sonra ne olacağı konusunda endişeleriniz varsa, burası bakmanız gereken yer.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
