İş Paylaşımı ve Ebeveynler İçin Yararları
İçerik
- İş Paylaşımının Sizin İçin Faydaları
- İşverenler için İş Paylaşım Avantajları
- İş Paylaşımı Uygulaması
Bir iş paylaşımını 24-7 çalışma dünyamızda hayatta kalmanın bir yolu olarak düşünüyorsanız, iş paylaşımının ne olduğunu anlamak ve iş paylaşımı hakkında sık sorulan soruları (SSS) öğrenmek istersiniz.
İş paylaşımı ile ilgili SSS, sizin için faydaları nelerdir, işveren için avantajları ve iş paylaşımının nasıl uygulanacağını içerir.
İş Paylaşımının Sizin İçin Faydaları
Çalışan anneler ve babalar için, iş paylaşımı normalde her uyanma anınızı tüketen yüksek güçlü bir kariyerde bir çatlak sunar. İki çalışanın bir rolü doldurmasıyla, her kişi 20 (veya 30) saatlik bir çalışma haftasında çalışabilir ve işverene pozisyonu tam olarak kapsama alanı verir ve anne yoluna girmez.
Birçok yarı zamanlı işte, işverenler daha az arzulanan veya zorlayıcı görevlerle sonuçlanır, çünkü işverenin sıkı bir zaman çerçevesinde tamamlanan yüksek profilli projelere ihtiyacı vardır. Ancak bir iş paylaşımı ekibi, bu zorlu çalışmanın yanı sıra tam zamanlı bir çalışandan daha iyi olmasa da başa çıkabilir. Sonuçta, ekibin her üyesi yaratıcılığını ve enerjisini işten bolca uzakta yeniler.
Her bir iş paylaşımı ortağı, bir bölümdeki tek yarı zamanlı çalışan olmak yerine, çalışma saatlerini kısaltan bir meslektaşı olan arkadaşlığın tadını çıkarabilir. Boş zamanlarında bir toplantıda neyi kaçırdığını merak etmek zorunda kalmaz çünkü takım arkadaşı oradaydı.
Daha da önemlisi, iş paylaşımı, iş paylaşımı ortağı görevde olduğu için çalışanlarını izinli çalışmalarına karşı korur. Yarı zamanlı olarak telafi edilen ancak saatlerin tam zamanlı olarak sürünen birçok işin aksine, iş paylaşımı çalışma haftasına kesin bir son verir.
İşverenler için İş Paylaşım Avantajları
İş paylaşımı ile ilgili SSS'lerden bir diğeri, işverenlere fayda sağlayıp sağlayamayacağını içerir. Tek kelimeyle, evet! Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:
Birlikte çalışan iki zihin tek bir problem üzerinde genellikle daha yaratıcı ve çeşitli çözümler ortaya çıkacaktır. İşverenler, farklı becerilere ve deneyimlere sahip iki kişiyi tek bir pozisyonda toplayarak işgücünün yeteneklerini genişletiyor. Örneğin, bir üniversite sadece bir noktayı doldururken ortaçağ tarihi uzmanı ve modern bir tarihçi işe alabilir.
Tükenmişlik düşer ve verimlilik artar çünkü her çalışan, çalışma haftasının yarısı için tazeleniyor. İş paylaşımı ekiplerinin bazı yöneticileri, işleri hakkında daha organize ve stratejik olduklarını fark ederler, çünkü iş paylaşımı ortağının kaldığı yerden devam etmeleri için her hafta neler yaptıklarını açıklamak zorundadırlar.
Tatil kapsamı daha kolay çünkü bir çalışan sadece bir haftadır olsa bile, diğeri kumsaldayken iş yerinde olabilir. İş paylaşımı ortakları zamanlarını aşabilir ve hatta diğeri tatildeyken tam zamanlı olarak gelmeyi kabul edebilirler.
İş Paylaşımı Uygulaması
İş paylaşımının uygulanmasındaki ilk soru, iki çalışanın paylaşacağı fiziksel alan. Tek bir masaları olmalı mı yoksa yan yana mı çalışmalılar? Birçok iş paylaşımı haftada birkaç saat üst üste binmektedir, bu nedenle mümkünse her iki kişiyi de aynı anda ağırlayabilmek mantıklı olabilir.
Ardından, planlamayı anlayın. Çalışanların kendi aralarında haftalık programa karar vermelerini ve bunu yöneticilere ve meslektaşlarına ve son dakika değişikliklerine bildirmelerini sağlamak çok sorunsuzdur.
Son olarak, her iki iş paylaşımı ortağının anladığı ve kullanmanın tadını çıkardığı bir iletişim sistemi uygulayın. En basit olanı, tek bir e-posta adresine ve telefon numarasına sahip olmaktır. Bunun nasıl çalışacağı konusunda diğer çalışanlar ve müşterilerle açık olmak yararlıdır, bu nedenle bir kişi için özel bir şaka göndermezler, sadece diğer kişinin okumasını isterler!
