Eşitsiz Ücret, Bir Cinsiyet Ayrımcılığı Biçimidir
İçerik
- Kadınlar Yönetim Kurulunda Erkeklerden Daha Az Kazanıyor
- Pay Eşitsizliğinin En Yüksek ve En Düşük Şekilde Görünüşü
- Eşit Ücret Yasası
Erkeklere, sadece erkek oldukları için belirli bir işi yapmaları için daha fazla ödeme yapılmamalıdır. 1963 Eşit Ücret Yasası, aynı işi yapan ölçeklerin, işçiliği yapan çalışanın erkek veya kadın olmasına bakılmaksızın aynı olmasını sağlayan federal bir gereklilik haline getirmiştir. Bir kadın aynı saatlerde çalışıyorsa, aynı görevleri yerine getiriyorsa ve erkek muadili ile aynı hedefleri yerine getirmesi gerekiyorsa, eşit ücrete hakkı vardır.
Kadınlara cinsiyetleri nedeniyle daha az ödeme yapıldığında, bu bir tür cinsiyet ayrımcılığıdır ve yasadışıdır.
Aşağıdaki istatistikler, Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların genellikle nasıl düşük ücret aldığını göstermektedir.
Kadınlar Yönetim Kurulunda Erkeklerden Daha Az Kazanıyor
- 2018 itibariyle, bir kadın bir erkeğin kazandığı her dolar için 81,6 sent kazanmış ve kadınların ortalama yıllık kazancı erkeklerden 9,766 $ daha azdır.Bu arada, Siyah kadınlar için 0,002 dolar kazandıkça Ücret Farkı, Latinx kadınlar 0.54 $, Amerikan Yerlisi veya Alaska Yerli 0.57 $ ve Yerli Hawaii veya diğer Pasifik Adalı kadınlar İspanyol olmayan beyaz bir adamın kazandığı her dolar için 0.61 $ yapıyor.
- Yüzde 25 ila 34 yaş arasındaki kadın işçiler için bir miktar artar, bu da bu aralığın dışındaki kadınların eşitlik ödemek konusunda daha kötü olduklarını gösterir. 25-34 yaş aralığındaki kadınlar, erkeklerin maaşlarının ve ücretlerinin% 89'unu kazanmış olsa da, bu hala eşit olandan daha azdır.
- Kadınlar, erkeklerin bir yılda kazandıklarına eşit olmak için ortalama üç ay daha uzun süre çalışmalıdır.
- Çoğunlukla kadınlar tarafından işgal edilen çocuk bakımı gibi iş kategorilerinde bile, yine de aynı işleri yapmak için erkek ücretlerinin sadece yüzde 95'ini kazanıyorlar.
- Son 55 yılda cinsiyetler arasında ücret eşitliği konusunda ilerleme kaydedilmiş olsa da, Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü 2059 yılına kadar ulaşılamayacağını tahmin ediyor.
Pay Eşitsizliğinin En Yüksek ve En Düşük Şekilde Görünüşü
- Çoğu eyalet cinsiyet ayrımcılığına karşı yasalar uygulamaya koydu ve 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Başlığı, eşitsizlikler devam etmesine rağmen kadınları federal düzeyde koruyor.
- Örneğin Louisiana'da cinsiyetler arasındaki ücret farkı, ülkedeki en büyük ücret farkı olan% 31'dir.
- California% 12 ile en küçük ücret farkına sahiptir ve tam zamanlı, yıl boyunca çalışan kadınlar bir erkeğin doları (55,646 $) için 0,88 $ (49,009 $ medyan) kazanmaktadır.
Eşit Ücret Yasası
Eşit Ücret Yasası, erkekler ve kadınlar tarafından tutulan işlerin aynı ödemeyi alabilmek için aynı olması gerektiğini, ancak hükümetin her birinin aynı görevleri yerine getirdiğini söylemesi için "büyük ölçüde eşit" olması gerektiğini zorunlu kılmaktadır. Eşit Ücret Yasası, mağdur çalışanların ilk olarak Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunmak zorunda kalmadan şikayetlerini doğrudan devlet veya federal mahkeme sistemine almalarına izin verir.
Ayrıca, işverenlerin, daha yüksek ücretli çalışanın ücretlerini veya maaşlarını azaltarak bir şikayet karşısında ödemeyi eşitlemelerine izin verilmediğine dikkat etmek de önemlidir.
