12 İşten Ayrılma Zamanı (ve Alma) İsteme
İçerik
1. Patronunuza sormak için en iyi zamanı planlayın. Zamanlama herşeydir. İşteki bir kriz sırasında veya yüksek hacimli bir iş döngüsü sırasında mola istemeyin. Patronunuzun en çok kabul edeceği zaman için isteklerinizi planlayın. Günün, haftanın veya ayın stresli zamanlarından kaçının.
Zaman ayırmaya ihtiyacınız olacağını biliyorsanız, yöneticinizin bunu onaylamasını kolaylaştıracak kadar çok bildirimde bulunun:
- Rahat bir ortamda çalışıyorsanız, patronunuza sorabilir veya isteğinizi e-postayla gönderebilirsiniz.
- Daha resmi bir işyerinde çalışıyorsanız, talebinizi tartışmak için kısa bir toplantı planlamak isteyebilirsiniz.
Ayrıca mola istemek için şirket politikası yönergeleri de olabilir. Mevcut bir sistem varsa, kurallara uyduğunuzdan emin olun.
2. Şirket için iyi bir zamanda isteyin. İsteğiniz sırasında işinizin kontrol altında olduğundan ve iyi yönetildiğinden emin olun. Mümkünse, bir proje veya etkinliğin başarıyla tamamlanmasından sonra mola verin. Örneğin, yıl sonu veya vergi son tarihleri gibi yoğun zamanlarınız olan bir rolde çalışıyorsanız, en yoğun tarihler üzerinde çalışmayı deneyin. Çalışma programınızla çelişen planlarınız varsa neden isteğinizi ne zaman eklediğinizi açıklayın. Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:
- "Haziran'ın yıl sonu olduğunu biliyorum, ancak kız kardeşim 15 Haziran'da evleniyor
ve tatil günleri boyunca
düğün."
3. Mümkün olduğunca zamanınızı önceden planlayın. Yıllık bir plana sahip olmak, ayrılan sürenizi kullanmanıza ve tatilinizi proje planlamanıza entegre etmenize yardımcı olabilir. Kısa sürede izin vermek istiyorsanız, patronunuza yakalandığınızı bildirin. İşe devam ediyorsanız ve takviminizde herhangi bir acil projeniz yoksa bir dava açmak daha kolay olacaktır. Özellikle tatil için yoğun bir zaman istiyorsanız, bu da tatil için yoğun bir zamandır.
4. Kullanın veya kaybedin. Şirket politikasına göre belirli bir tatil zamanı kullanmanız veya kaybetmek için ayakta durmanız gerektiğini işvereninize bildirmek, onay yolunun düzeltilmesine yardımcı olabilir. Çoğu eyaletteki işverenler, çalışanların tatil yapması veya kaybetmesi gereken bir tarih belirleyebilir. Ancak, çalışanların mola taleplerini karşılamak için iyi niyetle çaba göstermeleri gerekmektedir.
5. Yoğun bir saatte sormayın. Tatil taleplerinin zamanlamasını planlarken bölümünüzdeki ebbs ve aktivite akışlarını göz önünde bulundurun. Şefinizin talebi karşılamak veya bir son teslim tarihine uymak için el ele tutuşması gerektiğinde yoğun zamanlardan uzaklaşın. Yıllık raporunuzun 1 Haziran'da yayınlanması gerekiyorsa, bu son tarihten hemen önceki haftalarda mola istemeniz kesinlikle tavsiye edilmez.
6. Yazılı olarak mola isteme. İsteğinizi yazılı olarak belirlediğinizden emin olun, böylece zaman ayırmak için zaman geldiğinde belgeler vardır. Kuruluşunuzda, isteğin farkında olması gereken herkese bir kopya olacak şekilde yöneticinize bir e-posta yeterli olmalıdır.
Konu: Katherine Ryan - Tatil Talebi
Merhaba Susan,
Çocuklarımın bahar tatilinde bir hafta tatil yapabilmekten memnun olurum. Tarihler 15-19 Nisan.
Onaylanırsa, şu anda üzerinde çalıştığım projelere yetişebiliyorum ve geri dönüşümden sonra herhangi bir zamanda hassas çalışmaya başlayabilirim. İlginiz için çok teşekkürler.
Katherine
7. Sor, söyleme. Mola talepleri sadece bir talep olmalı, bir talep değil. Şeflerinizden onay almadan önce tatil planlarınızı tamamlanmış bir anlaşma olarak belirtmekten kaçının.
- "Ağustos ayının son iki haftasını Cape Cod'da geçirmek istiyorum. Bunun işe yarayacağını düşünüyor musunuz?"
- "Haziran ayının son haftasında Cancun'a seyahat rezervasyonu yaptım ve tatil günleri almam gerekiyor" demeyin.
8. İş akışının planlanmasına yardımcı olun. Sorumluluklarınızın yokluğunuzda nasıl ele alınabileceğine dair bir plan sunun. Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:
- “Steve ve Sadie, uzak durmak istediğim hafta burada olacaklar ve müşterilerimle gelebilecek her şeyi halletmeyi kabul ettiler.”
9. Gitmeden önce yakalanın. Gerekirse, sorumluluk alanınızın kontrol altında olduğundan emin olmak için zamanınıza kadar ekstra saatler ekleyin. İş arkadaşlarınızı bir ton çalışma ile bırakmak asla iyi bir fikir değildir, çünkü ayrıldığınızda onunla güncel değildiniz.
10. Çalışmanızı paylaşın. Birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızla tanışın ve ortak veya örtüşen sorumlulukların nasıl ele alınabileceğini tartışın. Eğer yardımcı olabilir ve tatilde bir karmaşa için geri gelmek, tatile gitmek istemiyorum. İsteğiniz onaylandıktan sonra yöneticinizle işinizin yokluğunda nasıl ele alınacağı hakkında konuşun.
11. Bilmesi gereken herkesi bilgilendirin. Siz yokken patronlarınızın şikayet etmediğinden emin olun. Müşteriler ve müşteriler gibi önemli bileşenleri, uzakta olacağınız konusunda bilgilendirin ve onların yokluğunda gereksinimlerini kimin karşılayacağını onlara bildirin. Yokluğunuz için iyi planlama yapmak ve her şeyin kapandığından emin olmak, bir dahaki sefere zaman ayırmanızı kolaylaştıracaktır.
12. İş arkadaşlarınızla adil oynayın. Tatiller için en popüler zaman dilimlerini bölmenin yollarını tartışın, böylece iş arkadaşlarınızla ilişkiler olumlu kalır ve patronunuz herhangi bir şikayetten kurtulur. Herkesin farklı kişisel ve ailevi yükümlülükleri vardır, bu nedenle herkesin istediği zamanın geçtiği bir program hazırlamak kolay olabilir.
Yeni Bir İşten İzin Vermeniz Gerektiğinde
Peki ya yeni bir işe alım yapıyorsanız? Hemen ücretli tatil yapmak daha zor, ancak yeni bir işe başlamış olsanız bile, birkaç gün izin alabilirsiniz. Önceki ipuçlarına bir kez daha göz atın ve şu adresten izin istemek için bu kılavuzu inceleyin.
yeni bir iş
patronunla konuşmadan önce.
Bir iş teklifi düşünüyorsanız ve planlı bir tatiliniz varsa veya işten başka bir izne ihtiyacınız olabileceğini biliyorsanız, tazminat paketinin bir parçası olarak bu konuyu müzakere edebilirsiniz.
Sormaktan Korkma
Koşullar ne olursa olsun, mola istemekten korkmayın. Herkesin işten ara vermesi gerekir ve tatile gitmek beyninizi gençleştirmek ve yenilemek için müthiş bir yol olabilir.
